Re: [問題] 落實社會福利,為什麼不....
※ 引述《atzkgb (加油)》之銘言：
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: BY 賤奴才
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: ◆ From: 61.31.163.60
: → oodh:很不幸的，也許你沒留意到，各種彈性勞僱關係，從外包到soho 09/08 14:58
: → oodh:都是歐洲人發明出來的，業主也是一般人，甚至是窮人創業，但 09/08 14:58
: → oodh:你在法規在文化上要敵視他，這不自然不正面，他自然就會抵制 09/08 14:59
: → oodh:法規對僱主不利，對勞工偏坦，業主就逼勞工作老闆，改制成 09/08 15:00
: → oodh:不聘你，而是把工作外包給你，你就是小辦公室的老闆，甚至 09/08 15:00
: → oodh:一人老闆，你也被法規歧視，你稍有能力想要擴張就馬上要面對 09/08 15:01
: 推 oodh:強勢的勞工．所以又想出半天工時來保障，又想出派遣來因應 09/08 15:05
: → oodh:我前文說「制度上」社福重，但人民真的享受到、有幸福嗎？ 09/08 15:06
有享受到
台灣甚麼好壞制度都是由外國進來的，台灣應該沒甚麼太多獨創制度吧?
一個制度需要不斷的改進 去解決，引外國制度進來 配套沒做齊就是爛制度
引外國制度進來，配套做好就是好制度
但制度沒有完美的，層出不窮的需要改進的問題必須不斷努力修正
十幾年前引進的制度有問題，可能外國早就已經修法解決，但台灣不修，就說制度爛
，關鍵應該是立法怠惰吧
派遣大陸早採嚴格許可制，不然派遣可以規避大陸一大堆勞動合同法
主管機關有沒有去學?主政者有沒有重視?
派遣制度現況等於是多了一間公司去吸勞方該有的薪水
本來就該檢討改進，企業雖然很會鑽洞
但要補起來最大的困難 不是技術上面的問題
而是主政者的心態是什麼
: → oodh:如果制度不自然不公平，大家都會避免被制度敵視，結果制度對 09/08 15:06
: → oodh:勞工越來越好，正職勞工反而越來越少 事業一樣在營運型態會變 09/08 15:07
: → oodh:人民被迫承擔更多風險，未必就幸福，只是制度好看，可以拿出 09/08 15:07
: → oodh:來在國際上比較罷了，過得怎樣冷暖自知吧 09/08 15:08
正職勞工越來越少可以立法因應
想用兼職來避? 比較法上面抄一抄，它們就沒辦法避了
不要太怕財團，應該要設法把財團的股價分一點給勞工當作薪水
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老婆....
我要跟我德州來的朋友
去山上的小木屋 釣魚 喝威士忌...
最新武林秘笈： 魚翔拳 杜步掌 水電弓 亡人斧 PT踢
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09/08 15:43, , 1F
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09/08 22:09, , 2F
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