Re: [政策] 台灣 與 歐盟 的育嬰假已刪文
※ 引述《Scro (Scro)》之銘言：
: 標題: Re: [政策] 台灣 與 歐盟 的育嬰假
: 時間: Wed Aug 26 23:06:23 2009
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: 以上有關各國政策的部分 大約是去年時的狀況
: 如果今年有修訂的話 歡迎各位補充
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: ◆ From: 218.160.115.200
: ※ 編輯: Scro 來自: 218.160.115.200 (08/26 23:09)
: 推 oodh:感謝補充 08/26 23:51
: 推 oodh:另外請問，芬蘭那三年的托育假是有給薪還是像德國 08/26 23:52
: 推 oodh:多的部份沒給薪 08/26 23:53
因為有點長 所以直接回文
芬蘭的假有給一個 Child Home Care Allowance
額度依孩子數量和家庭收入會有不同
: 推 oodh:又，另外請問，你能找到那些沒給薪額外育嬰假被請用的比例嗎? 08/26 23:54
如果是指外國 抱歉我沒有這樣的資料
台灣的話 因為育嬰留職停薪津貼是五月一號才開始
在這之前請育嬰假基本上都是沒有津貼的
今年開辦之後我相信勞委會以後應該會統計
但目前開辦還沒有超過六個月 所以現在都還在給津貼的期間內
: 推 oodh:雖然說低收入者的工作替代性高 但他們的工作常是一群人一起做 08/26 23:55
: 推 oodh:比如說生產線的一員；對僱主來講 多請一人或一人請假不另招聘 08/26 23:55
: 推 oodh:直接請他人加代班的彈性比較高； 08/26 23:56
: 推 oodh:但，主管職的工作通常一個部門只有一個，所以一但請新人 08/26 23:57
: 推 oodh:僱主困擾 請假者復職後便被調離的風險也較大 反而不敢請吧 08/26 23:57
薪資對於請育嬰假或復職的影響其實很複雜
一方面跟育嬰津貼的給付額度或所得替代率有關
但另一方面由於薪資跟教育程度、工作性質、未來發展性跟個人的生涯選擇很有相關
這些可能對於願不願意請育嬰假都會有影響
如果從工作的可替代性這點來看的話
就我所了解 許多低收入者
因為可替代性高 雇主往往不願意幫他們保留職缺
所以常常只有兩種選擇
一種是還想在職場發展的 根本不敢請育嬰假
因為請了以後 可能會丟掉工作 而且之後要再找新的工作可能也會有困難
另一種則是乾脆就直接離職 從此以後就專心在家帶小孩 不再回到職場
或者是育嬰階段結束後 再來想辦法
而高薪或高職位者 相較之下雇主較可能願意保留職位
當然還是會面臨雇主拒絕復職或是調職的風險
但一般說來高薪者的選擇空間還是比較大的
不過確實這裡面的影響的因素很多
未必可以一概而論
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