Re: [問題] 台灣申請教職impact factor的計算...

看板PhD作者rickson (Dune)時間7年前 (2016/11/02 04:31)推噓7(7推 0噓 31→)

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RPI在生科司已經廢掉了，但是還是有一些學校在用，尤其是前段的醫科大學。共同第一作者算法每家也不同，不過最慘的應該是超過三人以上打八折，兩個通常還是照原算法。關於這件事就多說幾句，活到這個年紀，已經不相信有絕對的壞跟絕對的好事。要多方評估。第一，這是你博士班論文，不是博後論文。真的定生死的會是你博後的論文。除非你這篇有超過20點，那另當別論。第二，這篇目標投哪裡!?你想回台灣哪種等級的大學? 如果是中研院，共同第一與否不重要，重要的是有沒有超過20點，如果是台大，共同第一也沒那麼重要，有沒有超過12分比較重要如果是醫科大學，願不願意聽話比點數重要，文章有超過起聘標準就好了(JI)。所以，重點還是回到論文本身，而不是共同作者。 BTW，但是共同第一作者的第一作者，絕對不能讓，沒這個就死了..... 第三，你老闆是這樣做未必是壞事要分析他這樣做是因為喜歡你學長，還是因為習慣照顧學生? 如果是前者，你也沒辦法，這個問題在你選老師的時候就種下了，你可以選擇跟老師吵，沒用就跟學校吵，很可能有用，但是就沒了推薦信。沒推推薦信頗麻煩，畢業到現在不到十年，我已經跟我博班老闆要了N>15的推薦信。但其實沒有也不會死，只是麻煩些...... 如果是因為習慣照顧學生，你應該期望他以後也會這樣幫你，或是你太強了不需要他幫，讓他欠你一個人情。畢業後博士班老闆就是你的前夫，他對你的態度決定你之後的日子。好聚好散很重要。第四，你學長有多需要這篇PAPER? 這其實很重要，因為決定你fight之後老闆的反應(羞愧感)會有多大...... 只是身為不平等的博士生，你給他羞愧感越大，常常反應就會更激烈..... 這樣的事情不公平，但世界本來就不公平。你要從長遠的角度來思考這個問題........ 一個好的解決方案，是自己得到最大的長期利益下，所有人都得到利益...... 公平?! 沒有這種東西，公平只是用來吵架時候的話術。 (公平，公務員退休金最低比大部分繳更多的勞工的平均值還要高，哪來的公平?!) 人間只有作用力與反作用力...... ※ 引述《boypearson (ふづき)》之銘言： : 想請問一下板上的大大們一件事情... : 小弟我是個在美國唸書的小小博士生， : 最近有篇paper快要submit， : 老闆突然殺出個程咬金說：要讓一個已經離開三年的學長掛共同一作， : (沒想到美國老師竟然還是會有這種想法QQ) : 而我也很努力想要爭取自己的權利， : 畢竟這整個project也整個是我弄的、我寫的。 : 老師的點是：反正不會影響你之後的找工作，幫一下學長有啥不好？ : 之後也還是會想回台灣， : 所以想用這個點來跟老師說，No,這樣做會影響到以後我回台灣找工作。 : 在我出來之前我是有聽說台灣計算IF的方法， : 好像是共同一作 co-first author，該篇的IF直接除以二？ : 那如果是第二作者或是第三作者呢？在申請教職的時候IF的算法又是怎樣呢？ : 我知道可能每間學校每個系所都不太一樣， : 但是我想看看有沒有什麼資料或是依據的可以拿來當參考.. : 先謝謝大家的回答!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.111.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PhD/M.1478032317.A.7C2.html ※ 編輯: rickson (220.134.111.73), 11/02/2016 04:34:18 ※ 編輯: rickson (220.134.111.73), 11/02/2016 04:39:36

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boypearson

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