[問題] 台灣申請教職impact factor的計算...

看板PhD作者 (ふづき)時間7年前 (2016/11/01 22:17), 編輯推噓14(14推 0噓 36→)
留言50則, 18人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
想請問一下板上的大大們一件事情... 小弟我是個在美國唸書的小小博士生， 最近有篇paper快要submit， 老闆突然殺出個程咬金說：要讓一個已經離開三年的學長掛共同一作， (沒想到美國老師竟然還是會有這種想法QQ) 而我也很努力想要爭取自己的權利， 畢竟這整個project也整個是我弄的、我寫的。 老師的點是：反正不會影響你之後的找工作，幫一下學長有啥不好？ 之後也還是會想回台灣， 所以想用這個點來跟老師說，No,這樣做會影響到以後我回台灣找工作。 在我出來之前我是有聽說台灣計算IF的方法， 好像是共同一作 co-first author，該篇的IF直接除以二？ 那如果是第二作者或是第三作者呢？在申請教職的時候IF的算法又是怎樣呢？ 我知道可能每間學校每個系所都不太一樣， 但是我想看看有沒有什麼資料或是依據的可以拿來當參考.. 先謝謝大家的回答!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 170.140.104.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PhD/M.1478009836.A.9B8.html
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台灣教職目前是靠人脈
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我是覺得老師都提出來了，其實可能對你真的沒有影響
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未來老師或學長可能會感謝你，而有其他合作機會
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台灣學術界找教職是, 只要不是第一作者就當垃圾
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目前生科申請計劃已經改不看RPI...找教職我不清楚
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找教職看大老 點數跟能力還排在你願不願意跪舔的後面
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如果留在美國找博後應該是影響不大沒錯
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可是貢獻度差太大，這樣掛共同第一實在沒道理Orz
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至於那位學長的能力實在不敢恭維...
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不過好像不是討論的重點 哈哈
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其實我知道當然還是人脈重要啦
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只是想要個依據可以據理力爭而已
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在這件事情上據理力爭 畢竟連畢業都還有點遠晃論教職
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沒有IF要除以2這種說法。
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學長可以讓老師凹你 學長實力>>>>>>>你
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掛第一不合理。掛第三即可
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掛共同一作真的沒道理
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說實在的，這個指導教授也是沒個原則。不可取
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台灣教職靠人脈!!!超認同
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掛共同一沒道理吧 難道他資助很多經費?? 怎不問老闆為何不給
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他掛共同通訊??
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如果有唸過博班都知道,老闆說什麼基本上就是什麼了....
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如果有老闆賞識你的話,一開始就不會說共同一作
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這點倒是不分海內外都很一致
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幹,好慘......
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老闆哪裡人?
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原波理工還是文法商?
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我是生醫的，老闆是MD，要罩的學長也是MD
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我們實驗室很特別，全部都是MD，只有我一個PhD學生...
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掛共同一作可是誰名字在前面? 如果是你就沒差
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不過我跟你領域不同 別理我
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我建議你問你老師,這位學長有什麼contribution可以掛到
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共同一作?請老師解釋.另外至少要爭取到,你的名子在前面
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另外請問論文manuscript是你寫的嗎?
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跟你說爭這個，弄掉推薦信的話，你不用玩了
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有的時候你一談，就算你讓了，教授已經起疙瘩了
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你自己得有些覺悟
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找教職應該還好啦。 但我們學校升等時 兩個共同第一或通訊
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打七折 三個共同第一或通訊打五折。 應徵時通常是參考
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不太會用分數去決定錄取率 所以或許就爭取排第一位就好?
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應徵可能影響不大 升等就很大了
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另外就是至少爭取名字在第一個
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但建議你 如果你老闆不願意 為了你的學術生涯著想
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可能還是得被迫就範了
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嘿嘿嘿 醫學博士的老闆.... 爭不爭看原波對老闆的認識
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程度以及學校制度的了解程度
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在美國要爭 請熟悉各種制度 有點水準的學校都有收拾
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惡搞學生的教授的規範 爭 要了解對手 要講方法 要找盟友
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美國大學不像我國 學生懂得運用學校資源的話 想反騎老闆
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也不是做不到
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