Re: [新聞] 翁啟惠談57Ｋ：博士不應排斥到企業界

看板PhD作者winchin (撼動宇宙的第一小步)時間14年前 (2011/10/23 14:34)推噓3(4推 1噓 10→)

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※ 引述《louispasteur (呵呵)》之銘言： : 教授不是騙 : 只是學生太單純 : 很容易相信教授說的理想話 : 其實很多在象牙塔裡享福的教授根本就搞不清楚現在市場怎麼回事 : 想當年畢業發表了不錯的文章 : 做博後約半年時看到一個後段私立大學有開缺 : 就想試試 : 指導教授不同意 : 覺得我把資歷搞好 : 將來有機會到好學校 : 所以沒去應徵 : 不過那學校徵到人後,到現在好幾年都沒再開過缺 : 之後履歷是搞好了 : 發表也一卡車 : 開始從前段私立往前段國立應徵 : 應徵過幾個學校 : 一直都備一 : 正取那些人的指導教授都不小心跟所應徵的系關係不錯 : 看來好像應徵要靠點關係才會上這東西已經是公開的秘密了管你發表量再多應徵工作時，絕對不能用自己的想法去思考而要用該系所老師們的想法簡言之，你要思考的是：為啥要聘你進去當它們的同事？就學界來講，發表量多好像是賣點但這賣點對系上老師有何用？除非是正逢評鑑，它們系所發表量不夠，所以需要聘個發表量大的人不然說難聽點，著作多...也只是榮耀到你自己，該系所老師們又沒好處（對某些發表量少的老師，反而會看你不順眼讓你這菜鳥進來，豈不正好突顯出我研究能力很糟糕？）但如果又加入"關係"這一項因素，情況就完全不同了打個比方：某校某某大老推薦的人（發表量不多） V.S. 沒人推薦（發表量多）很多時候都是前者勝出因為台灣學術圈子小，系所或老師之間都會有合作跟往來今天我不用大老的人，等於得罪他之後升等審查、經費審查...豈不自討苦吃? 而且如果用了他的人，等於賣他一個人情，之後有事拜託就好說話以上就是現實情況這也是我指導老師自己跟我說的他說：研究發表固然重要但很多時候 "做人"比研究更重要所以要找工作時，你會看到一堆人不是專注在發表而是忙著去跟大學、碩班、博班...的老師打關係套交情發表量重不重要？可以很重要，也可以很不重要端看"人家到底要不要你進來".... 如果人家要保薦你，"發表量多"就會變成推薦的理由但若人家早心有所屬，此時發表量就不值一提了 : 回去找指導教授聊時 : 他不想壞了他的名節 : 搞不清楚現在大家都玩關係這套 : 得到的答案是我可能面試哪裡哪裡不夠好 : 改進以後就會上 : 好吧我就回去改進 : 改進完了以後又去應徵 : 咦...還是備一 : 不過那缺是早就內定了 : 指導教授知道後說這位置本來應該要給我的.. : 再加油下次還有機會 : 就再加油吧 : 最近終於等的一個缺 : 應徵時表現還不錯 : 應徵完馬上跟指導教授聯繫了一下 : 暗示我表想的不錯,麻煩您打個電話去講一下吧 : 他只說做的不錯,祝好運 : 後來我又是備一囧 : 正取的碩班老闆剛好又跟系上關係不錯 : 我老闆知道我這次又敗,打算看看工業界的機會 : 就說我這麼優秀,別放棄學術呀我發現其實這種教授很多但它們並非不知現實....很多時候根本只是裝死（能爬到教授，都是經過大風浪的，而且新進教師審核都馬是它們在經手怎可能不知道現實情況）會有這樣的反應，原因大概有幾個： 1. 它不夠力或是該系有老師跟他不對頭....所以沒辦法幫你喬 2. 你對他來說只是個過客，他沒必要幫你喬換句話說，你巴結他的程度還不夠對於他而言，你只是他的"學生之一"而已構不上有啥利用價值，他為啥要幫你喬？ 3. 有些老師可能年輕時找工作碰壁，覺得學生可麼可以過的比我爽所以要讓你磨練一下，不幫你喬 : 我就一整個無言.. : 覺得他真是在高位太久,搞不清民間疾苦 : 之前找他討論過學術界越來越飽和,缺越來越少 : 他的答案也是,反正一定會有老教授退休,就會有缺.... : 但現在的市場跟本就不是這樣子... 我是覺得您應該要往別大老身上發展了這對於找工作才會有幫助不要把希望全都寄在一個人身上很多老師.....口頭上講會去幫你說一下實際上.....根本沒有等到結果出來，如果你應徵上了，你照樣會感激他如果沒上，他跟你說句再加油就好，他也不會有啥損失 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.52.24

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pikaq

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pikaq

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onehundred

10/23 20:54, , 3^F

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