Re: [心得] 22K怪老闆怪政府? 可笑阿!
這篇看下來
你要嘛不是理工系的 就是個醫學院的
絕對不可能是文法商 更不可能是社科院的
你缺乏對社會或整體分析的概念 應該是個只對某方面專精的人
※ 引述《SkyDweller (SD)》之銘言：
: 看到很多把低薪問題怪政府怪老闆
: 就覺得小朋友你們怎麼這麼天真?
: 承認吧 你們所謂的慣老闆全世界都有
: 企業是對股東負責 不是對員工負責
: 獲利本來就是企業天職 並不是只有台灣的企業特別無良
你錯了 特別無良不只是台灣企業主的專長
他們的更大一項專長就是特別無能
不然就是特別貪小便宜 特別嚴選節省成本 特別堅持黑心
: 國家經濟就粗略來看就是外銷和內需兩個部分
: 以外銷來說 你應該看的是台灣的產業在全世界相關產業中的位置是甚麼
: 簡單來說 大多時候 你的位置就是賺最少的不利位置
: 因為台灣公司大部分並不掌握關鍵技術與品牌 只好讓老外爽賺
: 你做得要死還是賺這麼一點 因為關鍵技術和品牌是別人的
: 很多人自認自己是人才卻沒有得到人來應該的待遇
: 問題是待遇根本就不是由你是不是人才來決定的 待遇是市場決定的
營收 獲利 是市場決定的沒錯
但 "要如何從市場中獲得營收 取得利潤" 是老闆與決策者決定的
你煮麵的配方好不好吃 地點好不好 環境優不優 價錢公不公道
是麵店雇主決定的
老闆會說:我麵煮得很好吃啊 可是就是沒客人 一定是市場的問題!
幹 可是你卻沒發現
你很難停車啊 你服務態度不好啊 你不夠行銷啊 你慢吞吞的
你也沒有創意沒有新點子 更沒誠意想改善
這種情況 讓我告訴你這是誰的問題?
幹!答案是:這是決策者的問題 是老闆的問題
我遇過蒸包子的員工20k每天汗流浹背苦不堪言
我也遇過有些蒸包子的員工領55k 那叫鼎泰豐
你問我哪個好吃? 幹其實前者比較好吃T_T
但平平是蒸包子 偏偏後者比較賺錢
你他媽怪市場?
我就是要怪你老闆太廢 廢在你不懂的求進步 也不懂的好好運用手上的人才
所以我說 台灣老闆的專長不只無良 更是沒能力
: 台灣的市場就是大部分的職位根本就不需要人才
: 因為你的工作內容多半都是routine 日復一日年復一年都是做差不多的東西
: 請問一下這種工作為甚麼需要人才? 當然不需要
上次我小孩一直發燒頭暈狂拉肚子
我就帶我小孩去附近小兒科診所
看完醫生 醫生給他打了維生素 打了痠痛的肌肉針
開了腹瀉藥 開了頭痛的藥
頭痛醫頭 腳痛醫腳
我還是菇狗之後才推測小孩大概是得了類似腸胃型的感冒吧
我才發現原來醫生都是在做routine的工作
日復一日年復一年 都是做差不多的東西
反正就算真的很嚴重也會送大醫院
才發現原來這種工作根本不需要人才啊~
當然實際上並不是這樣
我只想試問你怎麼會把"routine"和"人才"相提並論?
這不就跟叫貝克漢去投三分球一樣沒意義嗎?
很多工作是需要花"體力" "時間" "準備期" "腦力" "危險" "專注力" "被告的風險" ...
等等等等的成本去換來的
你可以說創意(創造力)的工作比routine的工作有意思
但你不能說做routine的工作就不是人才
你如果可以在軍中刺30年的槍術 頗津津樂道 還不貪汙且不淫威
保家衛國 那也算是個很稱職的人才了
: 聽懂我的意思嘛? 台灣的公司在產業鏈中的角色
: 本來就主力不在研發創新 主力在廉價的生產勞力
: 我們大部分時候擁有的唯一核心技術就是降低成本
: 這樣你說你是人才有啥屁用? 你的才 也並不能增加公司的產值
: 那如果你硬要來敝公司上班 只好跟你說抱歉了
: 不能給你人才的薪水 因為敝公司根本用不到
: 台灣只有極少部分公司本身掌握關鍵技術或品牌
: 我有個大學同學 畢業後就進了Mstar
: 他們就是典型有被用上的人才 他去年的年薪是320萬
Mstar 320w 推測你大學同學四大碩士畢業 工作至少5年了
然後常常早晨起來看星星
你知道他如果在國外工作的話搞不好薪水是double,工時是減半
5年前進去的算爽到翻了
去年你進看看吧 年新絕對比5年前的新鮮人還差得遠哩
而且工作一樣累 工時長 又拗東拗西的
為什麼?
因為整體企業走向並沒有越來越高飛
經營企業如逆水行舟 不進則廢 只好cost down
: 這並不是特例 我很多大學同學如果進的是這種design house
: 爆肝當然是爆 但是薪水加分紅大概都有最少250以上水準
: 難道這些公司的老闆就特別吃素拜佛?
老闆吃肉 而且不少人還去過他家烤肉 占地百坪 住在故宮附近
年薪250不是因為老闆吃素 是因為員工幫他賺到多到爆!
so 1.給點錢 分分紅 無傷大雅
2.體恤員工 或者 控制去留
: Dont be so naive!
: 這樣講不知道你有沒有聽懂
: 再打個比方好了 今天王小華覺得他自己是個人才
: 因為他烹調的蟑螂湯非常美味
: 於是他去餐廳應徵 老闆只開給他22K的薪水 他就很憤憤不平
: 覺得他的蟑螂湯煮得如此美味怎麼薪水還是這麼少 真是慣老闆!
: 而事實上是因為 那個地方的人根本不喝蟑螂湯阿 會煮蟑螂湯對餐廳一點幫助都沒有
: 老闆找王小華來也只是找來洗碗而已
: 在你抱怨自己的薪水很少以前 請先看一下自己的可取代性高不高
: 你在公司做的事情 是別人不會做或很難學會的嗎?
: 如果你自己評估覺得是 那請去跟主管談加薪 不然你要離職
: 如果不是 請問你有甚麼資格認為自己薪水太少?
我在一些機會之下 認識了新一代的年輕人 ,新鮮人 ,或大學生
我發現現在的年輕人的程度比我想像中的好太多了
甚麼叫程度?
就是學習的能力 跟創造力
他先是煮了一碗蟑螂湯
接著我問他如何幫蟑螂湯行銷?並且加以改進
我說我有blablabla...的需求和近程目標
沒想到,很快的他們童子四五人和我一下子就合力想出計畫來了
蟑螂湯搖身一變變成神仙湯
好的企業不是只會撿現成
好的企業是會和員工一起成長 一教一學之間 互相成長
好的企業是會不斷學習新東西
好的老闆是要勇於追求卓越
幹拎娘 現在一堆只會撿現成 難怪台灣越來越淪陷
為一會賺錢的企業
只剩下賣假油假原料 不用成本的了
老話一句
而繼老闆與決策者是帶領企業前進的指標
那麼企業不賺錢是誰的問題?
顯而易見
: 台灣是自由經濟的社會 不是奴隸社會 沒有任何一個人可以逼另外一個人工作
: 你要去任何地方工作領怎樣的薪水
: 全 都 是 你 自 己 選 擇 的 沒有人逼你 也沒有人可以逼你
: 台灣目前的情況基本上就是絕大多數的人都太容易被取代了
: 當你很容易被取代的時候 老闆當然沒必要付你高薪 因為他隨時可以找人來取代你
: 然後很多人又說 這就是因為產業沒有升級的結果
: 是阿廢話 我也知道這是因為產業沒有升級的結果
: 問題是台灣搞產業升級有搞頭嗎? 我告訴你啦 搞頭等於0
: 因為我們的社會根本不允許我們搞產業升級
: 產業升級並不是有某個按扭 一按下去產業就自動升級了這麼簡單耶
: 產業升級的首先 就是要先死一大堆公司 一大堆低技術勞工要跟著失業
: 而且多半都是最底層的勞工 因為他們甚麼都不會 擁有的只有勞力而已
: 別的不用講 光漲個電價 才漲那麼一點點 就人人喊打了
: 事實上漲電價是馬政府做的寥寥無幾正確的事之一
: 因為要靠政府花全民納稅錢補貼的產業 本來就該倒
: 這就是產業升級阿 問題是沒有政府敢這麼做 於是就大家因循茍且
: 該倒的公司該被淘汰的產業不敢放給他倒給他淘汰
: 每天在那邊講產業升級則無異癡人說夢
: 再講內需
: 其實簡單講啦 台灣人的性格就是低賤的奴隸性格
: 如果你都不想給別人賺錢 你自己也賺不到錢也就不用太意外
: 台灣人就是甚麼東西都不準漲價 甚麼東西都只想最便宜更便宜
: 鬍鬚張一碗滷肉飯漲個幾十塊就在那邊罵 還有政府官員也跟著附和 真他媽的白癡
: 人家肯把台灣端不上台面的小吃提高附加價值
: 但台灣人不領情 覺得你憑甚麼賺這麼多 於是就拼命打壓
: 甚麼東西漲價都不接受 甚麼都西都只要最便宜 只講CP值
: 這不就是一堆人最愛罵的慣老闆性格嗎?
: 所以你發現了 原來每個台灣人都是慣老闆阿
: 最後再講一件事啦
: 我記得前陣子有個政府的宣導影片 公開招標最後好像是數十萬元標給某廠商
: 後來拍出來大家覺得拍得很爛
: 還有幾個大學生 花了一千多塊買道具 最後號稱也拍出了類似的影片
: 就有一堆人在罵說 人家一千多塊就拍得出來的東西 你要花幾十萬元拍?
: 這個故事有一個重點大家都沒看到
: 政府的影片我沒看過我不知道也無法評論到底拍得怎樣
: 但我有興趣的是那些大學生計算成本的思維
: 那就是 那號稱只有一千多塊就能拍出一樣的影片
: 這一千多塊是完全只計算道具的成本
: 而他們的人力 時間 創意 專業 則完完全全不列入計算
這種創意要花上萬元? 那蘋果動新聞不就是神中之神了
: 我覺得這就是典型台灣人的思維阿 甚麼東西都用原物料去算你的成本
: 然後別人的勞力 時間 專業 創意 通通都不算錢 只有原物料算錢
: 所以才會去算鬍鬚張滷肉飯一碗裡面的米多少錢醬油多少錢然後說人家是暴利阿
: 有這樣思維的人民 自然你的勞力時間專業創意就越來越不值錢了
: 還是那句話啦 大家都不想給別人賺錢 結果就是大家都賺不到別人的錢
: 最後講結論
: 我們的社會底蘊就是並不鼓勵產業升級 COST-DOWN根本是深植所有人的人心
: 這樣的人民其實 我覺得很多人領22K 真的是剛好而已
後面文太長了
懶的一一回覆 直接end好了
寫太多怕變成我的文太長
總之 台灣曾經有抓住過起飛的契機
但後來又輕易放掉了
為什麼?
因為政府跟老一輩的人不爭氣啊
不是年輕人要怪老人與政府
但是你有聽過尸位素餐這句成語嗎?
幹
我當初進場早,買了好幾座房我就在那爽歪歪 躺著看他飛著漲價
新一代的人有沒有房住 關我屁事 我有錢好賺就好
我當初企業開的早 賺了一些抓住時代的錢 現在整天躺著就可以做夢
現在年輕人相繼近來我的企業 但是不賺錢了 領2Xk
關我屁事 反正我照樣躺著經營還是可以賺到很多錢
底下的人汲汲營營 想要買房買不到 想要升遷升不了
再次強調 我認識很多很多有夢想很優秀 學習能力極強的年輕人
他們想衝 他們想買房想賺錢想成家立業
但是
他們卻沒有舞台可以展現
有時候想努力 但整體上下創新的系統沒有建立起來 無法連結
不是因為他的技能沒有用
我說過了 肯學習的人才是好的企業要找的 而不是只想找撿現成的
如果一間公司只會靠杯你沒啥路用 就給個低薪
那就代表這間公司不想進步
試問:
上面的不想進步
你身為小小的螺絲釘 說可以進步多少都是騙人的
難怪他們總說沒有舞台可以展現 是真的沒有舞台 不是沒有能力展現
與其靠人 現在有些人乾脆起來自己創業 網路創業 或是小店鋪 或其它高創意產品
現在這個時代是個危機 但也是轉機 是個契機
在此分享也提醒給各位
謝謝大家
--
文長筆亂 夜深了有些句子可能不通順 貽笑大方了
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想烙成語，請用在對的地方喔XD
你確定你看的文章跟我打的是同一篇嗎？
文章開宗明義我就點出企業的兩大特性:(當然我指的不是全部企業,但是卻屢見不顯)
1是黑心+貪小便宜
2是沒能力
關於1的部分顯而易見,故文章下面都在解釋2的部分
接著我說到原來所謂沒有能力是指:企業決策者並沒有往進步的方向前進
正所謂"經營企業如逆水行舟,不進則廢"
即便小至麵店攤販競爭市場也是一樣,更遑論是國際企業
然而造成這個原因的事甚麼？
我後面說到原來上位者只會尸位素餐,
反正不需要一直進步,老闆也能可以賺很多,苦的是正值青年的基層員工
所以我為那些認真工作想往上爬的基層小螺絲釘感到不捨
這篇根本沒扯甚麼專業能力,我的論點是:"你企業要進步啊"(當然政府也一樣)
不要耍費 偷懶 無能
這樣會讓底下很多有衝勁的人失去目標
這個論點文章出現四次了,但是還是有人看不懂XDD
至於文人相親? 文章說過了,我認識很多很有學習能力的人
都要為他們抱不平了,何來相輕之說?XDD
像M大你這種 沒有把人家文張看清楚 就想戰人家的
這才叫做 文人相輕吧
極其言茲若人之儔乎
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噓
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我用最原po的眼睛看世界：
醫生就是個routine工作
但你確定你有看清楚我文章在打甚麼嗎?
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