Re: [轉錄][新聞] 不能準時上第一堂課孰令致之

看板MIT作者eminemqoo (Go Go Power Rangers)時間15年前 (2009/03/01 02:00)推噓6(6推 0噓 33→)

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節錄新聞原文身為大學教授的我，實在應感到慚愧，慚愧自己無法激勵大學生奮發求學，更慚愧於無力改變國人不可救藥的升學觀念，它讓這些原本該活潑亮眼的年輕人飽受折磨，我也慚愧沒有替我的學生向大老闆們請命，告訴這些企業家，歐美先進國家的工程師都能正常上下班，生產力與國民所得還比我們高出許多。勤奮誠然是美德，但當無報酬的加班變成日復一日的常態時，大多數人的身心是無法負荷的，工作也就不會有效率可言。我的學生能準時上第一堂的人也和其他老師一樣的少，但我在他們年輕的臉上更看到疲倦與厭倦，這些不應存在的負面心緒大多是來自於過去十數年間的過勞教育過程，然而這樣偏差的教育制度卻不是他們自找的，而是我們這些老師與家長們在有意無意中所共同創建的。人才是台灣競爭力的核心，人才的培育有其多元化的環節要考量，台灣的大學生不能準時上第一堂課，要檢討的哪裡只是大學生而已。 ==================================== 下面這篇值得一看。原文位置 #19eDNuXb (Gossiping) 推文刪除，只留下原PO者有回的部分。想看推文內容請找原文。很多想法不一定要認同，但多看看不是壞事。 ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: ILoveRiva (天下至柔莫若水) 看板: Gossiping 標題: Re: [爆卦] 台灣已經全面輸給韓國了時間: Sun Feb 22 12:35:01 2009 : 台灣真的不需要妄自菲薄 : 台灣主要問題, 說真的, 就在於銷售 : 國際行銷人才不是缺乏而已, 那幾乎是0 你錯了，台灣的國際行銷人材很多，只是沒有留在台灣本土企業而已。 : 小弟認識的工廠, 公司老闆, 沒有人不哀哀叫他們唉唉叫很正常。我眼中看到大多數的台廠老闆，一個月只願花個 20幾張 ~ 30幾張小朋友，就想請一個國際行銷高手來作事。重點是有的人一開始真的願意領這麼低的薪水去幹，然後幫公司拉了大單之後，年終只給少少的1~2個月。很多事前都講到達業績會給數十個月年終，然後跳票。因為台廠老闆大多會唬爛說不景氣之類，要共體時艱，說別人只領一個月，你拿數十個月不公平，把當初的承諾當成馬里東風。而此時通常此類高手，最終都會被獵人頭給挖角，不然就是自己跳出去當老闆。歐美企業，大多是百萬年薪底薪 + 拆帳制，也就是除了底薪之外，這台機器我賣出去，還可以抽個幾成。工業機具通常最高可以抽到五成 ( 行情是15% ~ 33%左右，工業機具報價都百萬起跳。) 賣一台自己也賺一台，當然拼命賣。相比之下，台灣老闆只想用蜜語甜言畫大餅留人，人跑了還抱怨不耐操，還說台灣沒有國際行銷人材，只能說這種講法太超過了。 : 台灣根本沒有人可以直接去美國歐洲中東甚至非洲行銷很多人啊，像在下這種廢物，在某物銷售上，就有拉美印度和開普敦等等等的通路了。而在過程中，常常遇到跨國企業裡的台灣人擔任行銷人員，通常還都是主管，這裡看到的台灣人通常會講中英日三種語言，強一點的還看過會中英日德四種的，而且幹到跨國主管的這些人都有一個共通點，都理工背景出身的，簡單講就是允文允武。 (當然也有商管出身的，只是在下接觸到的恰好都是理工出身為多) : 所以總是要被歐美日韓等的代理, 貿易商剝層皮人材外流就形成自己人打自己人啊，這些跨國代理商，還不是常派台灣籍員工跟台灣工廠接洽。當初開那麼低的薪水請人，再怨嘆被人剝一層皮，就算倒閉也只能說剛好而已。台灣企業通常都不重視"人"，把"人"當成免洗的消耗品，一種在資產上，屬於折舊項目的薪水小偷。 cost down都殺到員工薪水了，還要員工甘心賣命；殊不知全球是流動性很大的市場，最後高手都跑去外商產業賣命，不然就自己創業當老闆，本土企業當然就每況愈下。 : 很多市場通路也變的掌握在那些國家公司手中 : 台灣年輕人很不喜歡業務行銷類工作, 出國唸書回來的也幾乎不考慮這類型工作如上言所講，一流的都被挖角過去了，而在國外念書的高手，通常一畢業就留在當地企業工作了，因為薪水待遇工時福利好台灣本土產業太多了。簡單一句話，外商玩的是"法治"，台商玩的是"人治"。法治看規矩辦事，該給就給，該砍就砍；人治就是攀關係捧LP，劣幣驅逐良幣。 : 但是..說真的台灣不缺技術研發人才 : 最缺的就是能幫台灣打開外國市場的國際行銷人才台灣最缺的就是敢給敢投資講法治的老闆。台灣從來沒缺過人材。當然，更沒缺過愛污名化年輕人以壓低薪資的老闆。 : 台灣跟外國市場總是少了條連接起來的線 : 用企業老闆說法...臺灣企業缺乏能夠去外國打江山的人 : 經濟起飛時代一個皮箱走遍世界的台灣商人早已不復見這種人為何要接受少少的薪水跟多多的工時 ? 早就自己當老闆，不然就業界有名氣後跳槽到跨國公司了。 : 這也是為什麼近年來台灣企業與歐美日韓企業無法競爭 : 甚至快被中國趕上的原因吧原因就是台灣老闆只想跟媒體聯手，唱衰年輕人，要求低工資高工時，動不動拿對岸的薪水水平來跟台灣比 (為何不拿歐美薪水水平比 ?) 最後人材外流，得到的是一個路越走越窄的結果。問問台清交成陽政三中的畢業生，第一選擇是否為外商就可驗證我所言不虛。再講一次，台灣老闆的心態不改，最後就算倒光光也只能說剛好而已。 -- 汝非農，焉知農無米之樂。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.46.2

噓

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你講得對啊 ! 我文中有講到，外商是該給就給，該砍就砍，我沒有說外商不砍人啊! 但外商可以馬上就變臉，台商又何嘗不會 ? 砍的的差別在於給不給$$ 外商用人砍人都照offer走，會照法律走啊 ! 該領的年終獎金該拿多少就拿多少，是照offer走，不是像台廠照老闆爽不爽來走。外商如果要砍你，該給的資遣費也會給，不會惡意刻扣。不會像一堆台廠，為了省資遣費，用上惡劣手段逼人走，不然就亂扣資遣費。更何況規模大一點的外商，在你一進來，會先給你一筆俗稱的簽約金，如果你一進來，你沒犯錯他馬上砍你，那你至少也賺了好幾十萬的簽約金，這就是保障 ! 台商又有幾家這麼作的 ? 當然無論是外資或台廠都有少數例外，你要舉特例我也沒辦法，只好讓你自爽。問問一流的畢業生，看他會選安捷倫、ASML，還是會選鴻海 ? (都是世界性的跨國科技業，我拿鴻海跟ASML比應該不為過 XD) 如果台商這麼好，那畢業生會把外商當首選哦 ? =================文章分隔線================== 同場加映 <笨蛋，問題出在四年級！> http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010382770 身為老闆的最佳左右手，五六年級世代以為，在辛苦奮鬥熬了好多年之後，即將在舞台上發>光發熱、晉升新富階級的接班人捨我其誰？別傻了！在四年級路隊長世代的英明領導下，五六年級世代別說接班，恐怕連好位子的邊都摸不上！核心價值、個人競爭力，全是四年級老闆用來拐騙你賣命的花言巧語；恫嚇飯碗不保、不犧牲奉獻就難以生存，也都是四年級世代要你乖乖聽話的手段；侈言換腦袋、自認天縱英明、黨同伐異，更是四年級戀棧高位不讓路的藉口。社會紛亂、經濟奇蹟不再、產業競爭力下滑、欠缺國際視野…… 說穿了，問題都出在四年級身上！　　四年級世代在資訊科技革命濫觴、台灣經濟騰飛之際，佔著最好的接班位置，之後更順勢成為產業及社會上的領導階層；然而，在四年級世代領導各行各業的這十多年裡，台灣的整體生活並沒有顯著提升，甚至還向下沉淪，充分證明四年級世代缺乏將餅做大的能力，歷史位置的正確性才是他們成為上層階級的主因。而為了鞏固自身的既有利益，四年級世代固守保守自大的心態，對同黨相互吹捧塑造主流，對異己攻訐指責，還用盡各種手法，打壓和貶低對自己具有威脅性的後起世代。　　在一條蜿蜒曲折起伏的山徑上，有一輛行駛得很慢的車子，幾乎佔滿狹窄的單向車道，後面有一輛車子緊隨其後，它不會試圖超越前車，而是維持著與前車差不多的慢速，亦步亦趨地前進，兩部慢車距離時近時遠，形成了一段尷尬的距離。即使後面還有更快速的車，也因為路狹彎曲，又難以逆料對向的來車，而難以超越前車，沒多久，就形成一條長長的車鏈。最前頭的慢車就像「路隊長」一樣，他們認為自己理所當然地擁有道路的先佔權，對後頭跟著的長長車龍視若無睹，也絲毫不願意讓出位置，讓後車有機會超越。　　路隊長的行徑，正是四年級世代的最佳寫照。 =================心得分隔線================== 當四年級真的退位了，五六年級成為現在的四年級。當媳婦熬成婆，是會體諒下一個世代的晚輩還是延續傳統？已踏入職場或還在就學的七八年級，請謹記：生死有命，富貴在天~~阿門!! -- 「台灣人勇於冒險，死不認錯，好騙難教！聽騙不聽勸！」 ----------------------詐騙集團主嫌 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.40.1 ※ 編輯: eminemqoo 來自: 220.139.40.1 (03/01 02:44)

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