Re: [閒聊] 關於徵人必須寫薪資的規定

看板I-Lan作者 (愛戀36)時間11年前 (2012/10/28 17:44), 編輯推噓-11(3推 14噓 33→)
留言50則, 21人參與, 最新討論串6/11 (看更多)
看來大家對"面議"這個詞有相當的敵意 1. 薪資"面議"不代表低薪~ 公司想給高薪也要看你的工作能力， 假設如果公司原本只給N的薪水 但你的能力可以到N+1萬 "面議"就是表示薪水可以談的~ 2. 薪資面議 -- 不等同 不符合勞基法， 3. 要判斷薪資是否符合勞基法，很簡單，只要有給勞健保，就必須符合勞基法 --
→
10/28 17:48, , 1F
其實可以先給他基本的底薪 覺得真的不錯在幫他往上調
10/28 17:48, 1F
※ 編輯: vocalhigh 來自: 122.100.103.215 (10/28 17:56)
→
10/28 17:48, , 2F
不通啊，基本是高於基本薪資又何必怕寫出(數字plus)
10/28 17:48, 2F
→
10/28 17:49, , 3F
不要再辯了
10/28 17:49, 3F
→
10/28 17:50, , 4F
就像你說的勞方會不知道薪資嗎,是把大家當白痴不知道新資會
10/28 17:50, 4F
噓
10/28 17:51, , 5F
總是有個基本底薪吧 基本底薪其他另計這樣的很難交代嗎?
10/28 17:51, 5F
噓
10/28 17:51, , 6F
自己看看原文例像要代po編一個數字，數字難以啟齒嗎?
10/28 17:51, 6F
→
10/28 17:51, , 7F
以工作能力嗎,重點在於寫面議的多少符合勞基法,又多少符合
10/28 17:51, 7F
→
10/28 17:51, , 8F
市場機制,大家心知肚明!
10/28 17:51, 8F
→
10/28 17:51, , 9F
大家對面議沒敵意，而是為何你不敢po數字
10/28 17:51, 9F
→
10/28 17:52, , 10F
而實際上現在充斥著領錢時跟說的不一樣這種事情
10/28 17:52, 10F
→
10/28 17:52, , 11F
通常寫出的薪資本來就是以最低能開價的薪資,之後再以工作能
10/28 17:52, 11F
→
10/28 17:52, , 12F
心知肚明難道是因為怕數字太高而不敢po XDDDDDDDDDD
10/28 17:52, 12F
→
10/28 17:52, , 13F
力提出更合理得薪資,面議不是給你這樣用的!
10/28 17:52, 13F
推
10/28 17:52, , 14F
樓上噓文是??面議的前提是符合勞基法 這篇文OK吧
10/28 17:52, 14F
→
10/28 17:53, , 15F
噓不敢講基本/最低薪資啊 不行喔?
10/28 17:53, 15F
→
10/28 17:54, , 16F
你要不要重看一次原文跟原標題?
10/28 17:54, 16F
噓
10/28 17:55, , 17F
原po再去看原文吧，再出來拗會比較好看
10/28 17:55, 17F
→
10/28 17:56, , 18F
可憐我朋友，三節獎金從「下一個薪水扣」回來
10/28 17:56, 18F
推
10/28 18:04, , 19F
我只是就事論事 第二點我很認同呀 面議至少要符合勞基法
10/28 18:04, 19F
噓
10/28 18:04, , 20F
原PO在宜蘭版的發文 我剛剛一一拜讀了一遍 只能說呵呵
10/28 18:04, 20F
→
10/28 18:14, , 21F
超不同意第三，老闆有的是漏洞鑽.尤其是公司負擔6%勞退
10/28 18:14, 21F
→
10/28 18:16, , 22F
有種勞健保給法 是補貼你去保公會 五人以下不強制納保
10/28 18:16, 22F
→
10/28 18:17, , 23F
我自己也是負責人 在宜蘭這邊 看太多業界奇怪花招了=.="
10/28 18:17, 23F
噓
10/28 18:37, , 24F
薪資至少徵人時公開。
10/28 18:37, 24F
→
10/28 18:39, , 25F
給不出合理薪水=面議 就這樣 結案
10/28 18:39, 25F
→
10/28 18:57, , 26F
幾分鐘的面試可以看出能力?? 通常從N開始凹你...
10/28 18:57, 26F
→
10/28 18:59, , 27F
宋史-司馬光:吾無過人者,但平生所為,未嘗有不可對人言者耳。
10/28 18:59, 27F
→
10/28 19:00, , 28F
樓上vr大,我一直以為面試只是看學歷而已說...
10/28 19:00, 28F
噓
10/28 20:29, , 29F
幾分鐘的面試可以看出能力? 依我公司為例:一台數千萬機台
10/28 20:29, 29F
→
10/28 20:31, , 30F
一個剛來面試的人 是不可能給它碰的 即使他很有能力 比現
10/28 20:31, 30F
→
10/28 20:32, , 31F
場師父還強N倍
10/28 20:32, 31F
噓
10/28 20:52, , 32F
不能打個數字給個底薪 然後再談更高的薪水嗎?
10/28 20:52, 32F
→
10/28 20:52, , 33F
何況你能保證所有打面議的工作 薪水都合法?
10/28 20:52, 33F
噓
10/28 21:02, , 34F
原PO不要亂誤導有給勞健保跟有沒有符合勞基法是兩回事!
10/28 21:02, 34F
→
10/28 21:04, , 35F
勞健保投保薪資沒依照高於薪資的級距投保的公司一堆!
10/28 21:04, 35F
→
10/28 21:05, , 36F
另外很多爛老闆給低薪或叫員工走路的原因都是工作能力
10/28 21:05, 36F
→
10/28 21:06, , 37F
不佳為藉口!問老闆工作能力的高低的標準為何?答不出來!
10/28 21:06, 37F
噓
10/28 21:21, , 38F
看到她存留在板上的第一篇文，科科
10/28 21:21, 38F
噓
10/28 21:31, , 39F
不用多說......高薪你請不到人嗎
10/28 21:31, 39F
→
10/28 22:18, , 40F
宜蘭企業敢違反勞基法縣政府要負很大的責任!如果縣府要
10/28 22:18, 40F
→
10/28 22:19, , 41F
負責的勞工處積極主動的去查察這些企業!違法就開罰!這
10/28 22:19, 41F
→
10/28 22:20, , 42F
些企業膽敢再違法嗎?這些企業只會叫找不到勞工!也不檢
10/28 22:20, 42F
→
10/28 22:21, , 43F
討自己的薪資低環境差縣府勞工處也鴕鳥!造就此就業環境
10/28 22:21, 43F
噓
10/28 23:13, , 44F
板規不遵守 廢話一堆
10/28 23:13, 44F
噓
10/28 23:33, , 45F
能力再好值不值得也是老闆說了算...說了等於沒說，零分
10/28 23:33, 45F
→
10/28 23:38, , 46F
那篇[囂張老蔡]的回文就看得出慣老闆的嘴臉了
10/28 23:38, 46F
噓
10/29 00:16, , 47F
自打嘴巴，零分
10/29 00:16, 47F
推
10/29 03:23, , 48F
沒意外就是低薪,就是因為對宜蘭就業環境失望才走出去的
10/29 03:23, 48F
→
10/29 03:25, , 49F
走出去前的最後一個面試,秘書:兩萬塊,休六天,勞健保,無年終
10/29 03:25, 49F
噓
10/30 13:31, , 50F
你有辦法寫出你要的需求..那請你拿出"最低"的相對報酬
10/30 13:31, 50F
‣ 更多 vocalhigh 的文章
文章代碼(AID): #1GZFwMXz (I-Lan)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 6 之 11 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共11篇)
‣ 更多 vocalhigh 的文章
文章代碼(AID): #1GZFwMXz (I-Lan)