Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧已回收

看板HatePolitics作者 (東方耳號：)時間1年前 (2024/04/30 17:00), 1年前編輯推噓2(2推 0噓 21→)
留言23則, 6人參與, 1年前最新討論串2/9 (看更多)
※ 引述《NTUST (國立金城武科技大學)》之銘言： : 很多人說80%變相減薪 : 很多人說他們本來就沒有試用期 : 那是因為他們沒有遇到吧 : 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 : 或是試用期拖超久不給你轉正 : 試用期法制化 : 對於沒有試用期或試用期全薪的人沒有影響 : 但對於試用期被大砍薪或拖超久的人 : 這才是保障好嗎 : 你試用期最多就是三個月 : 超過就要轉正 : 而且不得大砍薪，低於80%就是違法 : 這是限制惡劣雇主的優良法案吧 : 這才是真正保護勞工耶 我只能說 立這個法的人 立意良善 但是跟這個版上大部分人一樣，沒見過真實世界 沒有太多投履歷、面試、談薪水的經驗 任何規定首先要考慮它的可行性，沒辦法執行的規定 等於沒有規定 我如果是HR，我馬上就把104上面簡介跟公司規定 修改成，入職後三個月內會有首次考核 考核成績優良者，薪資會依實際情況做出調整，並享有XX福利 我一句都沒提到"試用期"三個字 但實際上，上面就是試用期 勞基法訂定的那個年代，在立法的那一批人的專業 跟現在這一批比，強的太多了 現實存在試用期，但是沒有入法就是因為 這是勞方跟資方雙方同意的契約行為 有各種樣態，沒有辦法以立法方式把所有具體會發生的情況 具體規範在法律中，技術上辦不到 這個立法的提出，就只是想當然而，根本沒有具體去了解 這件事情為什麼存在，反射性的就提出一條頭痛醫頭的立法建議 -- 無法跟中國建立溝通的陸委會 折損半打部長的教育部 答不出是誰決定發車的交通部 台灣不缺電的經濟部 合法不合理的的勞動部 自許東廠的促轉會 嗆聲要幫阿扁出氣的監察院 領導農民起義的農委會 斷交最多搶不回詐騙犯又逼死外交官的外交部 角逐幹話王的功德院院長 選舉輸了越多票官位越高的敗選者聯盟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.101.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714467609.A.06E.html
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04/30 17:00, 1年前 , 1F
藍白蔥:我願意犧牲三個月的2成薪水教訓
04/30 17:00, 1F
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04/30 17:01, 1年前 , 2F
那些該死的塔綠斑 爽啦
04/30 17:01, 2F
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04/30 17:01, 1年前 , 3F
其實兩例跟一例一休也是....
04/30 17:01, 3F
推
04/30 17:02, 1年前 , 4F
這一屆的素質就是歷來最差的
04/30 17:02, 4F
推
04/30 17:04, 1年前 , 5F
確實
04/30 17:04, 5F
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04/30 17:08, 1年前 , 6F
你的例子只是規避"試用期"的做法
04/30 17:08, 6F
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04/30 17:09, 1年前 , 7F
但實際上這樣的手法可不可以要看實際法條吧
04/30 17:09, 7F
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04/30 17:09, 1年前 , 8F
你以為你講的東西 法院覺得不是試用期?
04/30 17:09, 8F
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04/30 17:09, 1年前 , 9F
484以為沒寫"試用期"3個字 就不算?
04/30 17:09, 9F
現在的法律上，就已經是你說的狀態，沒有規定"試用期" 沒有規定這個實際存在的東西的原因，上面我已經說過了 比如你入職了兩個月，你的同事走了 我怕你也跑，所以給你加了五千 那這兩個月，誰能認定是或不是試用期?
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04/30 17:11, 1年前 , 10F
如果說契約問題無法明文規定 那勞基法就
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04/30 17:11, 1年前 , 11F
不用存在了
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※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:13:44
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04/30 17:11, 1年前 , 12F
至於必要性，那就要看實務上因試用期"亂象"
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04/30 17:12, 1年前 , 13F
受害的人到底有多少
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契約中當然可以描述契約執行中所遇到的狀態 但是世間有萬份契約，一部法律怎麼技術上詳訂世間上 萬份契約中的所有內容? 技術上辦不到，就是辦不到 ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:15:25
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04/30 17:15, 1年前 , 14F
...現行的試用期就是直接說"試用期"
04/30 17:15, 14F
所以原文我已經規避了"試用期" 從我上一次投履歷已經是十幾年前的印象 我覺得，以我上述的方式來描述"試用期"這件事的公司 可能到現在不在少數，大概也是用來規避試用期的麻煩 ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:18:27
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04/30 17:16, 1年前 , 15F
你講的是法條修改之後可能的現象= =
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04/30 17:17, 1年前 , 16F
當然是法院認定 從兩造主張判斷
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04/30 17:17, 1年前 , 17F
現在沒有這條法，大多數公司都直接講試用期
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04/30 17:17, 1年前 , 18F
直接用"這是自由契約"為理由來判斷無必要性
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04/30 17:18, 1年前 , 19F
就是違反勞基法的立法本意啊
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勞基法立法本意就是不把這裡寫死 只規定了，三個月內勞資雙方的權利跟義務 ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:20:39
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04/30 17:19, 1年前 , 20F
現在根本不用規避，直接講又不違法....
04/30 17:19, 20F
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04/30 17:20, 1年前 , 21F
你我個人沒有因為試用期制度受害，不代表
04/30 17:20, 21F
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04/30 17:20, 1年前 , 22F
其他人沒有，所以才說要去看實務上的樣態
04/30 17:20, 22F
不管是現在，過去還是未來 只要提出這個修法的人，還是這麼立法 那我上面的解法就有效 我可以負責任地說，對於一家公司人資方面的規定 我比這個立法者，熟悉的程度，強的太多 但我其實是個MIS ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:22:42
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04/30 17:21, 1年前 , 23F
勞基法立法本意是避免勞工被剝削==
04/30 17:21, 23F
當然還有保護光明與正義 扯遠了，勞基法不是只保障勞工，他事實上是為保障勞資雙方 但是有些法令，因為執行上有困難 所以我們才會看到104上滿滿的把享勞健保當成是工作福利.. 勞檢那麼困難，才會有員工被燒死在廠房中的宿舍 執政者真的愛的是資方，所以才會台灣的工會風氣 就連現在有跨公司的行業工會了 工會的風氣還是那麼不盛 台灣的勞工，現在跟過去，最居於劣勢的 一直都是資訊上的不平等，面試你的人能把你從生平到八字 跟其他履歷投遞者一起比較 但是我們連要了解目前要入職的這家公司 薪資制度、調薪情況、人事制度，甚至切身的工作範圍 工作環境，直屬長官跟同事等 都要入職那天才能知道盲盒裡，到底是不是SSR 還是我又當了一次非洲人 ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:30:58 ※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:38:02
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