討論串[討論] 試用期法制化才是保障吧
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很多人說80%變相減薪. 很多人說他們本來就沒有試用期. 那是因為他們沒有遇到吧. 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪. 或是試用期拖超久不給你轉正. 試用期法制化. 對於沒有試用期或試用期全薪的人沒有影響. 但對於試用期被大砍薪或拖超久的人. 這才是保障好嗎. 你試用期最多就是三個月. 超過就要轉
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我只能說 立這個法的人 立意良善. 但是跟這個版上大部分人一樣，沒見過真實世界. 沒有太多投履歷、面試、談薪水的經驗. 任何規定首先要考慮它的可行性，沒辦法執行的規定. 等於沒有規定. 我如果是HR，我馬上就把104上面簡介跟公司規定. 修改成，入職後三個月內會有首次考核. 考核成績優良者，薪資會依
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※ 引述 《downtoearth》 之銘言：. 現行職場上大部分公司都是這樣處理新進員工的呀。. 今天大部分的公司在面試新員工. 該職缺開30000-35000. 面試的時候就會詢問面試者期望薪資. 面試的人很客氣的要求30000-32000. 這時合格的新人，進公司就是拿這個薪水. 公司通常會表
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你講這個綠畜網軍哪懂. 綠畜網軍就是考不上公立大學外面找不到工作 才會當綠畜網軍啊. 現在綠畜網軍開始洗風向要把保障勞工的法案抹成砍薪水80%. 真的笑鼠人. 最低80%的意思又不是說不能付全薪 或說付全薪違法. lower bound就算是私大微積分應該也有學過吧. 現在藍白立委就是要整治那些付低
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民進黨支持者的態度:. 希望不要設定試用期給薪底線為正常薪80%-> 所以雇主可再低都行 高過最低工資即可. 希望不要規範試用期最高只有3個月-> 所以雇主可以試用期超過3個月. 光是試用期超過3個月這種東西. 我前份工作就有遇過代理商員工被延伸試用期. 不過民進黨支持者的態度. 假如有公司在試用期
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