Re: [討論] 那些抗爭者，你們真的幹過工廠的基層嗎?消失

看板HatePolitics作者JeremyJoung時間6年前 (2018/01/07 12:35)推噓6(7推 1噓 25→)

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我是行政ERP系統的開發商在我的個案中人事薪資的計算會有很多不同的花樣基本上所有的問題核心都要先從勞動內容的搞清楚來下手原則上一般公司的加班型態都是只有"特定部門在常態加班" (GG那種我不清楚) 而這個特定部門中又是只有特定個案必須嚴重加班部門(通常是第一線服務人員)會需要常態加班的問題在於二班與三班之間的搭配時數無法磨合舉例來說服務時段是06:00~22:00 剛好16個小時理想上只要[兩個8小時班]就可以滿足工時需求但是"實務上"根本不如如此妳服務開工&收工都需要前置準備時間從半小時到1小時跑不掉這些準備都需要工時上下午換班時也需要半小時不等的交接程序各種大大小小的例行狀況都會讓工時膨脹最後就會發現 [以台灣服務業超長的營業時段兩班制是根本不合理的結構但三班制又會賠本] 所以常態性加班成為了有效的處理方法賣噹噹之所以會改成24小時也是這樣的因素因為對於麥當勞來說他的超長營業時段與其關門不到5小時並造成畸形的兩班工時還不如直接配置完整的24小時三班省的輕鬆台灣夜食人口夠多成本打平都還有賺另外很多時候在業務需求峰值時單靠一個班是根本不可能應付尖峰時段的需求所以在尖峰時段時必須兩個班同時上線這樣又更擠壓了頭尾班的可用工時所有服務業(沒有例外)都會面對的最大的困難就是 [離尖峰人力需求差異過大且無法控制] 這個產業特徵導致無法有效分配連續工時的正職員工的工作產能製造業還可以靠著出貨調配/輪班平衡來調配工時但是在服務業業績什麼時候要上門店家根本沒有決定權因此針對頭尾等離峰時段會有特定的"固定超時加班人員" 這些超時人員基本上都是"自願賭命加班"的原因無他他們都有家計負擔且當事人沒有其他能賺錢的一技之長所以賭命是他們唯一的"資本" 也不用說什麼提高基本工時這種"沒唸過書的笑話" 台灣是個勞力供過於求的勞動市場既然是勞力供過於求那就代表著勞動力不值錢勞工不值錢基本薪資就會低下更別提還有個薪資更低的外勞在扯後腿 (當下台灣外勞人數同等國內失業人數或更多) 所以這些本來就沒有勞動競爭力的勞工你要他們如何取要求提高基本工資? 提高薪資這種見解根本就是"何不食肉糜" 不是低階勞工不想提高基本薪資而是[他們的能力根本不足也不夠格去談判提高基本薪資] 因為能取代他們的螺絲要多少有多少甚至還有更多的奴隸等著要取代他們職缺(尤其是外勞) 你不想做的有更多的奴隸搶著要做這才是一切核心的根源這種個案一天12小時根本正常我還不敢把我查到的班表時數講出來呢我看到時還以為系統出錯了他們都是以時薪打工的方式來處理薪資這樣就沒有工時的上限但是前面也說了這種需求只是固定少數所以實務面應該是管制單一公司常態加班(2H)人數不能超過總雇員數50% 超時加班人數最多不能超過10% (實際需求應該是3-5%左右) 限制"人數"而不是限制"時數" 這樣才能有效滿足每個角色的需求而且規則簡單易懂現在這些高舉改革大旗根本就是沒實際參與過業務的"外行人"... - 最後台灣薪資產業的唯一解是 [禁止所有外勞讓所有低階勞工回到那些該有的低階的外勞職缺] 這樣勞動力才會平衡勞動力平衡後薪資才有盤判籌碼否則供過於求下低階勞工你就是去吃屎有非常多產業都是屬於"剛性需求" 且沒有全球替代性也就是只能依靠在地剛性需求就是上帝就是真理沒什麼好爭論的所以只要杜絕外勞 3個月內雇主就必須低頭花錢請本國勞工(同時漲價) 當然一堆人只會出一張嘴 "那種外勞職缺根本沒有國人想做" 既然這麼有骨氣不想做又沒有一技之長那就是回家去吃自己嘍不管是在哪個社會或哪個產業勞動職缺永遠都只有兩種那就是"員工求老闆給個工作" 或是"老闆求員工來工作" 就只有這種分別而已 ※ 引述《benpanyen (華飛)》之銘言： : ※ 引述《isaluku (山本君)》之銘言： : : 你的標題劈頭就寫了「工廠」不是嗎？ : : 那其實你談的就都是工廠的經驗，不是嗎？ : : 先不要提現在的勞工工作型態有多麼的複雜和多元好了，你的這個工廠經驗就根本不能 : 複 : : 製到其他看起來好像也是輪班計時的工作但是性質完全不同的工作，像是司機或者是醫 : 護 : : 人員，因為性質真的差太多，怎麼比？ : : 而且嚴格說起來工廠的經驗還真的是非常單純的，因為你要面對的只是機器和流程，可 : 是 : : 現在一大堆計時工作都要面對人的問題，非常複雜。 : : 結果你居然可以把他化約成勞工每個想要加班若渴，這真的是太.... : 其實這篇講的就是整個「勞基法」真正的問題！ : 工作、勞動型態太多元了，各行各業都有各自不同的情況。所以不可能、也不應該有一套 : 完全一體適用的「勞基法」。這正好是政府干預勞動市場的標準惡例，政府失靈的典型證 : 明。 : 我認為應該要回歸到各行各業的勞資協商，真正能夠改善勞工處境的方式只有提升勞動生 : 產力、附加價值。否則再多的法令規章也無法改變勞動市場的均衡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.72.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1515299734.A.2B3.html ※ 編輯: JeremyJoung (118.163.72.102), 01/07/2018 12:41:01

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