Re: [新聞] 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」

看板Gossiping作者arsl400 (dark hatter)時間4年前 (2020/05/17 13:17)推噓4(4推 0噓 1→)

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※ 引述《nicoleshen (Smooya)》之銘言： : 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」 : 鏡週刊Mirror Media : 吳妍 : 2020年5月17日上午5:58 : 根據求職網站調查，有高達38.3%的企業坦言，曾以求職者「履歷照片的長相」，當成面 : 試邀約與否的「篩選機制」。專家指出，外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重，但無可否 : 認「長相」是錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。 : 根據yes123求職網調查，有將近2成（19.7%）勞工表示曾因外表受到求職歧視，其中有 : 61.1%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務（位）」；有38.9%遇到「應徵單位明示長相 : 不適任該職務（位）」。 : 不只求職者，有31.7%勞工透露，曾因為「長相」遭受言語歧視，主要來自「同事」（ : 74.7%）、「老闆」（42.5%）、「主管」（40.5%）、「顧客」（18.4%），以及「客戶」 : （13.8%）、「合作廠商」（9.2%）與「同業」（5.7%）。 : 調查還指出，62.3%的人覺得職場升遷與長相有「有關聯性」，而其餘37.7%認為兩者無關 : 。認為台灣職場以貌取人情況「算嚴重」者比例高達66.7%。 : yes123求職網發言人楊宗斌表示，外表歧視雖然可能不如年齡歧視嚴重，但不可否認「長 : 相」，確實成為錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。同時從勞工擔心的的歧視排行榜 : 分析，光在「容貌、五官」這一項，女性勞工擔憂程度就明顯高於男性勞工。 : 從企業角度來看，38.3%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」作為面試邀約與 : 否的「篩選機制」。24.7%公司表示，曾在面試求職者時「以貌取人」，求職者錄取到職 : 後，企業因此後悔過的比例，也高達了60%。 : 當被問及是否願意不看求職者照片，只看能力態度，採「盲聘」（Blind Hiring）的作法 : ，有74.1%企業願意，但仍有25.9%不願意。 : http://t.ly/nLcx 現在長得正真的吃香今年初我去應徵某教授研究助理，他剛從海外回來原本說可以兼任的，後來說沒錢了最近我才在官網上看到他又徵了一堆兼任助理全部都是正妹，誰說這時代女性一定劣勢的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.45.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1589692620.A.3B1.html

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kight

05/17 13:18, 4年前 , 1^F

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JamesForrest

05/17 13:19, 4年前 , 2^F

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bobby4755

05/17 13:19, 4年前 , 3^F

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