Re: [新聞] 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」

看板Gossiping作者PrinceKanto (乃木坂橋花一家初代目)時間4年前 (2020/05/17 12:00)推噓4(5推 1噓 8→)

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來來來前人資主管的內心小劇場 ※ 引述《nicoleshen (Smooya)》之銘言： : 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」 : 鏡週刊Mirror Media : 吳妍 : 2020年5月17日上午5:58 : 根據求職網站調查，有高達38.3%的企業坦言，曾以求職者「履歷照片的長相」，當成面 : 試邀約與否的「篩選機制」。專家指出，外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重，但無可否 : 認「長相」是錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。「長相」的確是錄取與否的「職場潛規則」開個4～5萬的缺po 104 三天收了幾十份履歷，幾百份系統配對信哪有那個美國時間一個一個看履歷沒貼照片的，先打槍；照片看起來還正常、人模人樣的，再仔細看一下履歷，才會叫過來面試。不貼照片、或照片亂貼的，想都別想來面試但是進來之後，如果你長相還不錯，可是工作表現不好、或者不夠馬屁，其實不會比別人晉升的快 : 根據yes123求職網調查，有將近2成（19.7%）勞工表示曾因外表受到求職歧視，其中有 : 61.1%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務（位）」；有38.9%遇到「應徵單位明示長相 : 不適任該職務（位）」。屁啦面試的時候跟你講這些話，不怕被告喔都馬是委婉的找其他理由婉拒你，例如你的經驗可能不夠啦、你的專長可能不符合我們的需求啦… : 不只求職者，有31.7%勞工透露，曾因為「長相」遭受言語歧視，主要來自「同事」（ : 74.7%）、「老闆」（42.5%）、「主管」（40.5%）、「顧客」（18.4%），以及「客戶」 : （13.8%）、「合作廠商」（9.2%）與「同業」（5.7%）。 : 調查還指出，62.3%的人覺得職場升遷與長相有「有關聯性」，而其餘37.7%認為兩者無關 : 。認為台灣職場以貌取人情況「算嚴重」者比例高達66.7%。 : yes123求職網發言人楊宗斌表示，外表歧視雖然可能不如年齡歧視嚴重，但不可否認「長 : 相」，確實成為錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。同時從勞工擔心的的歧視排行榜 : 分析，光在「容貌、五官」這一項，女性勞工擔憂程度就明顯高於男性勞工。 : 從企業角度來看，38.3%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」作為面試邀約與 : 否的「篩選機制」。24.7%公司表示，曾在面試求職者時「以貌取人」，求職者錄取到職 : 後，企業因此後悔過的比例，也高達了60%。這是豬哥面試官嗎？面試了那麼多人，這個人能不能用，關鍵時候幾個問題一問，就知道你夠不夠格 : 當被問及是否願意不看求職者照片，只看能力態度，採「盲聘」（Blind Hiring）的作法 : ，有74.1%企業願意，但仍有25.9%不願意。 : http://t.ly/nLcx 屁啦沒有貼照片的，根本不會叫你來面試，填這份問卷的人一定是在亂填 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.152.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1589688007.A.5A9.html

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dlam002

05/17 12:01, 4年前 , 1^F

05/17 12:01, 1^F