Re: [新聞] 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」
做這種調查，
只是讓那些自宅警備員和女權有藉口啦，
老子找不到工作都是因為外貌歧視，
老娘低薪、無法升遷都是因為長得不漂亮。
不看看自己大學讀那什麼學店，
都那什麼社科院，只能當個覺青，
也不看看自己有什麼專長讓人非你不可，
把問題推給長相，然後就能怪罪這個社會，
怪罪爸媽不給你一組帥哥正妹基因。
去看看那些能力超強的人啦，
有每個都超帥超正嗎？
長得不帥不正就乖乖進修提升自己啦。
※ 引述《nicoleshen (Smooya)》之銘言：
: 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」
: 鏡週刊Mirror Media
: 吳妍
: 2020年5月17日 上午5:58
: 根據求職網站調查，有高達38.3%的企業坦言，曾以求職者「履歷照片的長相」，當成
面
: 試邀約與否的「篩選機制」。專家指出，外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重，但無可
否
: 認「長相」是錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。
: 根據yes123求職網調查，有將近2成（19.7%）勞工表示曾因外表受到求職歧視，其中有
: 61.1%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務（位）」；有38.9%遇到「應徵單位明示長
相
: 不適任該職務（位）」。
: 不只求職者，有31.7%勞工透露，曾因為「長相」遭受言語歧視，主要來自「同事」（
: 74.7%）、「老闆」（42.5%）、「主管」（40.5%）、「顧客」（18.4%），以及「客戶
」
: （13.8%）、「合作廠商」（9.2%）與「同業」（5.7%）。
: 調查還指出，62.3%的人覺得職場升遷與長相有「有關聯性」，而其餘37.7%認為兩者無
關
: 。認為台灣職場以貌取人情況「算嚴重」者比例高達66.7%。
: yes123求職網發言人楊宗斌表示，外表歧視雖然可能不如年齡歧視嚴重，但不可否認「
長
: 相」，確實成為錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。同時從勞工擔心的的歧視排行
榜
: 分析，光在「容貌、五官」這一項，女性勞工擔憂程度就明顯高於男性勞工。
: 從企業角度來看，38.3%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」作為面試邀約
與
: 否的「篩選機制」。24.7%公司表示，曾在面試求職者時「以貌取人」，求職者錄取到
職
: 後，企業因此後悔過的比例，也高達了60%。
: 當被問及是否願意不看求職者照片，只看能力態度，採「盲聘」（Blind Hiring）的作
法
: ，有74.1%企業願意，但仍有25.9%不願意。
: http://t.ly/nLcx
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