Re: [新聞] 到職3個月懷孕了　通知公司隔天就被開除已回收

看板Gossiping作者 (積陰德積積陰陰德)時間8年前 (2018/03/14 11:19), 8年前編輯推噓2(8推 6噓 12→)
留言26則, 19人參與, 8年前最新討論串6/40 (看更多)
我就說美國的公司怎麼做好了 公司都知道這是僱用員工的成本 早早就算好了 所以要請產假完全沒問題 同時找一個約聘來頂這三到六個月的空窗期 頂到正職員工回來 這樣既不會增加大家的負擔 女性員工也能安心放產假去 而台灣呢 就愛東省西省 省到沒人想生 遲早要島 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.5.244.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1520997580.A.F94.html
噓
03/14 11:20, 8年前 , 1F
自己愛生 憑什麼私人企業要買單?
03/14 11:20, 1F
推
03/14 11:20, 8年前 , 2F
萬一又請個一年的育嬰假你要嗎
03/14 11:20, 2F
推
03/14 11:21, 8年前 , 3F
憑什麼喔...憑勞基法跟性平法啊..
03/14 11:21, 3F
推
03/14 11:21, 8年前 , 4F
約聘幹的比原來的好 那火掉原來那位也沒話講咩
03/14 11:21, 4F
→
03/14 11:22, 8年前 , 5F
二樓...得要請二次約聘員工去 不行嗎
03/14 11:22, 5F
噓
03/14 11:22, 8年前 , 6F
到職三個月懷孕= =
03/14 11:22, 6F
噓
03/14 11:22, 8年前 , 7F
公司寧願賠個30萬 也不想請孕婦啦
03/14 11:22, 7F
→
03/14 11:23, 8年前 , 8F
如果約聘員工做得更好 有可能請他是否參加面試或重新簽約
03/14 11:23, 8F
推
03/14 11:23, 8年前 , 9F
世界各國弄得好好的制度 到台灣就是不行 鬼島無誤
03/14 11:23, 9F
台灣就是一堆奴工的命在操老闆的心 還好我早陶惹
噓
03/14 11:25, 8年前 , 10F
少屁啦，這種搞法美國私人企業一樣是叫你滾
03/14 11:25, 10F
→
03/14 11:26, 8年前 , 11F
就法律規定的吼
03/14 11:26, 11F
美國公司吸引人才不是靠福利符合法律規定啊XD 台灣公司不需要人才我也知道拉 ※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 03/14/2018 11:28:53
推
03/14 11:29, 8年前 , 12F
03/14 11:29, 12F
推
03/14 11:30, 8年前 , 13F
美國能這樣做也是有勤勞的黃種人打工
03/14 11:30, 13F
→
03/14 11:30, 8年前 , 14F
講美國...
03/14 11:30, 14F
→
03/14 11:33, 8年前 , 15F
美國大部分公司產假六~八週然後沒育嬰假喔.
03/14 11:33, 15F
→
03/14 11:33, 8年前 , 16F
美國幾年前的判例 1.85億的懲罰性賠款 舉例前自己驗證一下
03/14 11:33, 16F
推
03/14 11:35, 8年前 , 17F
約聘的也懷孕呢? 一個月一個月簽約嗎?
03/14 11:35, 17F
噓
03/14 11:37, 8年前 , 18F
不住臺灣 還管到臺灣來？？
03/14 11:37, 18F
推
03/14 11:42, 8年前 , 19F
明明男的也有假能請，在那邊自相殘殺比奴
03/14 11:42, 19F
→
03/14 11:54, 8年前 , 20F
美國蠻多私人企業有自己的托兒所，讓員工安心上班
03/14 11:54, 20F
→
03/14 12:12, 8年前 , 21F
所以這是要鼓勵約聘嗎 XD..正規明明應該是每種項目都有數人
03/14 12:12, 21F
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03/14 12:13, 8年前 , 22F
在做 一個懷孕平時的緩衝就有用了...大多數公司沒這種緩衝
03/14 12:13, 22F
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03/14 12:14, 8年前 , 23F
這是因為台企喜歡降低成本...只能說出事再找約聘 不如平時
03/14 12:14, 23F
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03/14 12:15, 8年前 , 24F
養好緩衝啦...
03/14 12:15, 24F
→
03/14 12:19, 8年前 , 25F
某樓仇女過頭了
03/14 12:19, 25F
噓
03/15 03:57, 8年前 , 26F
美國法律並沒有規定產假必須帶薪
03/15 03:57, 26F
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