討論串[新聞] 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被開除
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法規定得太差、不符很基本的經濟原理. 有工作有收入 沒工作沒收入 不是很自然的事嗎. 勞動法規若是能非常簡單 改成除了特休之外，. 其他的 包括產假、育嬰假、喪假、婚假...等等，. 改成不要有什麼幾成薪，比方說產假全薪、育嬰假六成薪...等等. 一律無薪。就算是無薪，育嬰兩年能保留喜歡的工作的職務
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其實以現行勞基法,性平法,對女性是很保護的,. 政府也是極度幫忙,其實很大一部份是公務員福利優沃關係,. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 因為是納稅人出錢,. (像教師可以由學效編列預算請代課). 公務體系效率不用受市場競爭,
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現有的制度很有問題，. 產假是還好，重點是產假後的育嬰假. 我們公司是中小企業，部門含我在內7個人，小魯是部門主管，去年四月一個女同事A去生產，產假完申請育嬰假。. 8月時，另一個女同事B也宣告她懷孕了，於是我跟同事A確認，育嬰假滿6個月後會回來上班嗎？如果不會回來，我要跟公司要人。. 她回答會回來
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產假相關的是女性限定，時間大概幾個月吧. 男性是有幾天陪產假. 而育嬰假就較長了. 台灣一般會造成爭議的是. 傳統觀念裡，男性請什麼育嬰假之類的. 所以幾乎都是女性在請的. 理論上育嬰假應該不限男女. 如果真的請育嬰假不都是女性. 這樣對雇主來說. 請男請女都是一樣的，都有可能遇到員工請長期的育嬰假
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幫台女整理一下攻略. 到職第一天發喜帖 先賺大家紅包再說. 收完紅包立刻告知懷孕工作全推給同事開始請假. 懷院期間算10個月. 產檢假5天就是一周 特休有3天. 產假8周算兩個月. 扣一扣怎麼辦還有7個多月 可以請安胎假 安胎假最多可以請一年. 育嬰假兩年 領6成薪. 育嬰假回來怎麼辦. 看妳還想不
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