Re: [新聞] 到職3個月懷孕了　通知公司隔天就被開除已回收

看板Gossiping作者時間8年前 (2018/03/14 19:22), 編輯推噓8(10推 2噓 18→)
留言30則, 18人參與, 8年前最新討論串38/40 (看更多)
現有的制度很有問題， 產假是還好，重點是產假後的育嬰假 我們公司是中小企業，部門含我在內7個人，小魯是部門主管，去年四月一個女同事A去生 產，產假完申請育嬰假。 8月時，另一個女同事B也宣告她懷孕了，於是我跟同事A確認，育嬰假滿6個月後會回來上 班嗎？如果不會回來，我要跟公司要人。 她回答會回來 就在去年十一月再跟同事A確認時，她改口說她的育嬰假要延長到2年....當下心裡無限個 幹 就在上週，同事B也去生產了，生產前也跟我說明產假完會請育嬰假。 於是我們部門7人的工作剩下5人做 跟公司討人時，公司說哪天AB這2人回來怎麼辦？要我想辦法精簡部門工作 現有的制度，產假我可以預期56天後會回來，但是育嬰假則是遙遙無期，有些人2年請滿 回來，公司也已經有了變化，導致工作無法銜接 還有見過男同事更狠，工作ㄧ丟也去育嬰，靠...女生我還能藉著懷孕去預期她會請育嬰 假，但一個完全沒有懷孕徵兆的男人突然去育嬰，工作根本無法完整交接。 該男領完6個月的薪水補貼後就直接離職...... ※ 引述《caeasonfb (eason)》之銘言： : 到職3個月懷孕了　通知公司隔天就被開除 : 《聯合報》報導，桃園市陳姓婦人104年12月下旬到一家通運公司擔任行政助理，3個月 後 : 懷孕，她向主管報喜訊「我懷孕了」，希望換較簡單工作，結果隔天就遭公司以「不能 勝 : 任工作」資遣，她以公司「懷孕歧視」申訴，市府調查後認定違反性別平等法，裁罰30 萬 : 元。 : 通運公司不服，打行政官司，主張陳女還在試用期，因無法熟悉作業和倉儲系統等客服 業 : 務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能勝任工作」解僱，並非懷孕歧視， 主 : 張免罰。法官審理時，市府表示，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所說不會 使 : 用，且是在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主 張 : 裁罰無誤。（即時新聞中心／綜合報導） : https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/ : 備註: 依台灣習俗，三個月才會告訴別人自己已有身孕。 : 然後要換比行政助理更簡單的工作? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.227.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1521026577.A.F97.html
推
03/14 19:24, 8年前 , 1F
爽！！
03/14 19:24, 1F
推
03/14 19:24, 8年前 , 2F
你也可以呀
03/14 19:24, 2F
推
03/14 19:25, 8年前 , 3F
很缺就先徵個新人，AB如果有回來再火掉其中1人
03/14 19:25, 3F
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03/14 19:25, 8年前 , 4F
人數不夠的 小公司育嬰假真的會很麻煩
03/14 19:25, 4F
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03/14 19:25, 8年前 , 5F
這張很棒
03/14 19:25, 5F
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03/14 19:25, 8年前 , 6F
因為有些老闆的觀念就是把員工都不會生不會請假當基準，
03/14 19:25, 6F
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03/14 19:26, 8年前 , 7F
以這標準考量人事成本。所以當有人生了後請假當然會很幹
03/14 19:26, 7F
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03/14 19:26, 8年前 , 8F
所以那個人的人事成本要當獎金分給同事，結果直接變老
03/14 19:26, 8F
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03/14 19:26, 8年前 , 9F
闆的利潤，然後公司再享政府優惠…
03/14 19:26, 9F
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03/14 19:27, 8年前 , 10F
老闆每個精的跟什麼一樣，只有勞勞相殘…
03/14 19:27, 10F
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03/14 19:30, 8年前 , 11F
沒本事就別學別人開公司啦
03/14 19:30, 11F
推
03/14 19:32, 8年前 , 12F
換男的請假，仇女肥宅就會乖乖閉上臭嘴自助髮夾彎囉
03/14 19:32, 12F
推
03/14 19:34, 8年前 , 13F
不給人只能加班囉
03/14 19:34, 13F
噓
03/14 19:39, 8年前 , 14F
男的不能請喔？什麼公主心態？
03/14 19:39, 14F
推
03/14 19:41, 8年前 , 15F
專業仇男的肉便器螺卵甫來了
03/14 19:41, 15F
推
03/14 20:03, 8年前 , 16F
本來就該請職代約聘的啊...幹嘛要替老闆省錢，講一堆就是
03/14 20:03, 16F
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03/14 20:04, 8年前 , 17F
想抱怨依法請假的人，明明是主管沒好好應變
03/14 20:04, 17F
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03/14 20:05, 8年前 , 18F
誰能一開始就知道請六個月會不會變兩年
03/14 20:05, 18F
推
03/14 20:26, 8年前 , 19F
很多工作職代不可能做
03/14 20:26, 19F
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03/14 20:27, 8年前 , 20F
除非你的工作是低階工作
03/14 20:27, 20F
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03/14 20:28, 8年前 , 21F
育嬰留停的補貼是政府出,這期間的勞退也政府出
03/14 20:28, 21F
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03/14 20:29, 8年前 , 22F
如果工作專業性很高無法臨時找職代
03/14 20:29, 22F
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03/14 20:29, 8年前 , 23F
那平常就要多養一些員工來當代理人
03/14 20:29, 23F
推
03/14 21:13, 8年前 , 24F
實際上 國外肯定也會遇到這種問題
03/14 21:13, 24F
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03/14 21:14, 8年前 , 25F
但這是企業主本來就不應該只請剛好的人力
03/14 21:14, 25F
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03/14 21:14, 8年前 , 26F
臺灣老闆都愛說 你不來事情誰要做
03/14 21:14, 26F
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03/14 21:14, 8年前 , 27F
事實是 本來就要有一兩個可以代替的上場
03/14 21:14, 27F
推
03/15 00:18, 8年前 , 28F
你就想 你是老闆的話 公司想開幾年？
03/15 00:18, 28F
噓
03/15 03:43, 8年前 , 29F
一兩個可以替代上？ 那三四個 四五個勒？
03/15 03:43, 29F
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03/15 03:43, 8年前 , 30F
這也是台灣都只把錢加在獎金裡的原因啊
03/15 03:43, 30F
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