Re: [新聞] 林美珠:勞工加班是必要的已回收

看板Gossiping作者 (喵吞.Freeman)時間6年前 (2017/12/05 13:10), 6年前編輯推噓-29(63538)
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※ 引述《iampigto (餅乾)》之銘言: : ※ 引述《newpasta (pasta)》之銘言: : : ◎林美珠:勞工加班是必要的 : : 立院今審《勞基法》修正案,立委質疑,現行法規有變形工時及責任制,彈性已足,且勞工低薪應用加薪解決而非加班,憂心加班費扣掉托嬰費,勞工還倒賠。 : : 勞動部長林美珠回應,加班是必要的,但現行做1給4的規定下,加班費必須多給,資方因此不願讓勞工加班,反而會讓勞工失去賺加班費的機會。 : : https://tinyurl.com/yclx464o : 現在版上、立委、勞團反對修法的理由 : 主要都是短期間集中的工時以及沒有充足的休息時間會導致過勞 : 這確實是最嚴重也是最重要的點 : 但是如果身邊沒認識經常過勞的醫護朋友或低階勞工,或許難以理解 : 我想試著從另一個角度聊聊 : 這個說法是勞陣孫友聯秘書長來演講時聽到的 : 就是身為一個自由人 : 一天或者一周有多少可以自由支配的時間是合理的 : 我對這樣的說法很有感觸 : 因為我的雙親都是勞工 長大了記得要面對現實 : 他們隨著我年紀的增長,約從國小到國中這期間 : 工作所需負的責任也越來越重 : 對!雖然是加薪升官,但我只看到他們壓力越來越大 : 而且這還是成年後才看到的事情 : 成年以前,我是完全無法理解為什麼我爸媽無時無刻都得去公司 : 國小時每到周末,是很期待我爸帶我們一家到學校打球跑步 : 當時PS正流行,做完功課可以玩一下,但是周日下午都一起出門 : 後來功課完成了,但是經常看到的是父母疲憊的躺在床上 : 於是我與我哥便打開PS自己玩去了 : 再後來,甚至假日還有一半的時間,我爸還必須到公司一趟 : 而最後的結果 : 是當我爸有心力關心他兩個孩子時 : 我們卻都只專注在電視電腦遊戲上 : 當我父母提出哪天想一起出門玩的時候 : 得到的是我厭煩的臉 : 我完全無法理解為什麼他們平常都不多關心 : 真的出門了,也不知道怎麼和父母互動,總是臭臉出門回家 : 這是我的經驗 : 我父母確實也有因為超時的工作 : 而讓身體出現問題 : 但是最讓我扼腕的是我和我父母的關係當時會這樣破裂 : 以前總認為父母為了工作犧牲我們 : 懂事才清楚是為了我們才那樣拼命地去工作 : 而我父母 : 恐怕最難以接受的是拼命為我們工作以後 : 卻無法得到孩子的諒解 : 再拉回最前面講的 : 到底有多少我們可以自由支配的時間是合理的 假設當時有了最高工時的限制 你覺得你的爸媽會因此得到足夠的休息 還是被老闆給開除掉呢?? 現實很殘忍 有些人的能力就是沒有那麼好 你給了工時限制或者薪水限制,他們就會被失業 我外公在我媽小時候因為出車禍好一陣子不能工作 所以就變成我外婆要出去工作來養家 那時候我媽剛出生,外婆也找不到別人照顧我媽 所以我外婆去就在附近的餐廳當服務生 她答應她老闆領半薪,並且在打烊後留下來洗碗 她唯一的要求就是讓她能夠背小孩(也就是我媽)工作 所以我外婆順利得到工作,使得他們一家沒有餓死在街頭 如果有最低薪的限制跟最高工時的規定的話 我很難想像誰要請我外婆工作 同樣一小時150元,還不准超時工作 你會請一個打工仔 還是一個同時需要照顧嬰兒的媽媽?? : 我想說勞基法是惡法 : 它的確限制了勞工工作的時間 : 讓勞工沒辦法無限加班賺錢 : 但那是必要之惡 : 因為他為了你的身體健康、社會交際、家庭關係 : 要你暫時離開工作崗位 : 作為被繁重工作戕害過的家庭 : 也為了身邊許多護理朋友 : 我堅決反對任何可能增加勞動負擔的修法 : 勞工加班是必要的? : 把人當作賺錢機器的資方和勞動部長要被換掉才是必要的 這句話的意思就是窮人去死 加班是窮人還有能力不夠好的人翻身的機會 勞基法限制勞工工作的時間 所以正常的老闆會因此放棄掉那些無法給出最低薪產值的員工 至於那些失業的人民 我們國家能給他們比加班更好的生活嗎?? 沒有 中華民國的低收入補助限制一堆,失業救濟也只能領六個月 沒有工作、收入不足 你要怎麼把身體健康、社會關係、家庭價值擺第一?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.7.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512450650.A.ABF.html

12/05 13:11, 6年前 , 1F
罷免黃國昌 檢討公務員 再投民進黨
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12/05 13:12, 6年前 , 2F
原來民進黨真的是在做功德啊?不愧是112 錯怪賴功德了
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12/05 13:12, 6年前 , 3F
要加班就是人力不足,法律限制工作時數就是要老闆多請人。
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12/05 13:12, 6年前 , 4F
怎麼限制工時反而變老闆要開除員工了?
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如果時間是有限的,老闆對效率的要求當然會更高 效率比較低的員工本來可以靠加長工時完成工作 但現在無法了,你覺得老闆要他們幹嘛??

12/05 13:13, 6年前 , 5F
台南多少小吃店加班費都不給 翻身個屁
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12/05 13:13, 6年前 , 6F
希望能重新啟用奴隸制度
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12/05 13:14, 6年前 , 7F
員工會被開除只會因為不願配合老闆加班吧
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12/05 13:14, 6年前 , 8F
這裡的人不會考慮這種case
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12/05 13:14, 6年前 , 9F
翻身是指過勞變植物人在床上給外勞翻吧?
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12/05 13:15, 6年前 , 10F
你外婆只領半薪,本身就已經違反勞基法了,無論修不修都
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12/05 13:15, 6年前 , 11F
一樣
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那個年代沒有勞基法 還有我外婆其實到現在還是很感謝那個老闆 如果不是他願意給我外婆機會,我想我媽他們一家大概就餓死街頭了 畢竟那些整天喊勞基法的人完全不會給我媽他們一毛錢呢!! ※ 編輯: goldenfire (140.112.7.184), 12/05/2017 13:23:47

12/05 13:17, 6年前 , 12F
你怎麼不把原始人沒有發薪水的狀態拿來講
12/05 13:17, 12F

12/05 13:17, 6年前 , 13F
這種思維就是過去穩定壓倒一切的資方經濟方式 可是長久帶來
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12/05 13:18, 6年前 , 14F
笑話了...把不正常當作正常
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12/05 13:18, 6年前 , 15F
的效果除了勞方持續被剝削外 成長GDP毫無分享效果 只是讓未
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12/05 13:19, 6年前 , 16F
那要立法禁止派遣,外勞巴,還有嚴格管控最低薪資巴
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12/05 13:19, 6年前 , 17F
你希望幾十年前你外婆的遭遇在未來持續發生嗎
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12/05 13:19, 6年前 , 18F
來台灣轉型更困難而已 說穿了只是把炸彈往後傳先爽自己就好
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12/05 13:19, 6年前 , 19F
關工時屁事勒k
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12/05 13:19, 6年前 , 20F
那乾脆取消基本薪資,一個月給你一萬可以請最多人
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12/05 13:20, 6年前 , 21F
你該問的是,為什麼那麼多錢國家拿去蓋蚊子館,而不好好妥善
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12/05 13:20, 6年前 , 22F
原來社福制度的不健全是開放加班的理由?
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12/05 13:20, 6年前 , 23F
社福制度,急難救助,媒合工作等。要不然照你外婆的例子,你
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12/05 13:20, 6年前 , 24F
何不說國家根本不需要勞基法
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12/05 13:23, 6年前 , 25F
喜歡當奴才 就去當 沒人阻止 但是不要拖大家一起下水
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12/05 13:24, 6年前 , 26F
111萬名身心障礙者 只有19萬人有工作
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12/05 13:24, 6年前 , 27F
12/05 13:24, 27F

12/05 13:26, 6年前 , 28F
清朝還有賣身為奴的勒,你拿以前的事來論證?
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12/05 13:32, 6年前 , 29F
把外勞趕回去問題不就解決了,老闆缺很大就會妥協
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12/05 13:32, 6年前 , 30F
沒本事就不要出來當老闆,不爽不要當
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12/05 13:35, 6年前 , 31F
好體貼老闆好棒棒喔!老闆吵人是應該的哦
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12/05 13:37, 6年前 , 32F
你怎麼那麼了解廢老闆心態
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12/05 13:39, 6年前 , 33F
你們家需要的是社會福利不是半薪
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12/05 13:43, 6年前 , 34F
噓一個,社會福利
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12/05 13:53, 6年前 , 35F
所以問題一代一代傳下去好?上代是這思維不代表這世代
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12/05 14:03, 6年前 , 36F
自己奴還要拖別人下水
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12/05 14:03, 6年前 , 37F
你外婆加不加沒錢的班?告訴你,現在超多人加班沒錢!如
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12/05 14:03, 6年前 , 38F
果還可以彈性下去...
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12/05 14:05, 6年前 , 39F
你腦袋邏輯有問題是吧,不合理的事情還沾沾自喜,那回到
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12/05 14:07, 6年前 , 40F
你外婆時代好了,跟北韓一樣多好
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12/05 14:39, 6年前 , 41F
不會去兼職? 扯什麼?
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12/05 14:43, 6年前 , 42F
廢文
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12/05 14:45, 6年前 , 43F
垃圾謊話 你外婆沒照勞基法也能領半薪 那就更不需要修
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12/05 14:47, 6年前 , 44F
少在那邊裝的雇主都很遵守勞基法 超想違法送錢給勞工
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12/05 14:49, 6年前 , 45F
如果雇主以優於勞工條件聘用給薪,那叫做優於勞基法,
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12/05 14:49, 6年前 , 46F
拿特殊案例來講
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12/05 14:51, 6年前 , 47F
而不是雇主必須違法才能給勞工優於勞基法薪水 垃圾言論
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12/05 14:52, 6年前 , 48F
你沒出過社會吧?
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12/05 14:52, 6年前 , 49F
各位,本篇不是特殊案例,而是扭曲真相的惡質言論
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12/05 14:55, 6年前 , 50F
想當奴才自己去,不要拖累別人
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12/05 14:59, 6年前 , 51F
請各位不要輕易被帶風向,優於勞基法根本不會違反勞法
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12/05 15:02, 6年前 , 52F
雇主原本就有勞動力需求 不可能因為多給員工薪水而犯法
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12/05 15:02, 6年前 , 53F
外婆都請出來了 家裡祖先神主牌什麼時候要擺出來
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12/05 15:03, 6年前 , 54F
請謹記一個原則就好:雇主優於勞工條件聘用給薪叫優於
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12/05 15:04, 6年前 , 55F
勞基法,規範著每個人勞動產出的基本水準,事實上就是
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12/05 15:05, 6年前 , 56F
惡質雇主刻意打壓勞動力的定價,削減成本賺取不當利益
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12/05 15:06, 6年前 , 57F
呵呵
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12/05 15:08, 6年前 , 58F
你有勞動缺口不請人,經營就是出問題,不用裝好心送錢
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12/05 15:09, 6年前 , 59F
本例也是如此,如真的當服務生外加打烊後幫洗碗給半薪
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12/05 15:09, 6年前 , 60F
根本不是勞動力產出有問題或沒此勞動力需求,給半薪根
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12/05 15:11, 6年前 , 61F
本就活脫脫的職場歧視、惡意剝削。照他講,那老闆如用
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12/05 15:12, 6年前 , 62F
"正常"薪資請來的服務生還做比較少更不會打烊後幫洗碗
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12/05 15:13, 6年前 , 63F
還有臉把勞工的弱勢(帶小孩)當作削價的條件來壓價,真
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12/05 15:15, 6年前 , 64F
的因此造成生意損失,雇主也不可能持續聘用,所以真相
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12/05 15:17, 6年前 , 65F
就是他外婆帶小孩並沒影響到雇主獲取的勞動成果,只有
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12/05 15:17, 6年前 , 66F
雇主用低於常理的薪資填補了本來的勞動缺口,失業的是
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12/05 15:19, 6年前 , 67F
領正常薪資而未獲聘用的其他就業者,這就是不正當競爭。
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12/05 15:21, 6年前 , 68F
跟窮不窮沒有任何關係 只有不正當競爭消滅守法者的問題
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12/05 15:24, 6年前 , 69F
真正窮的人你還給他半薪,實質上就是剝奪他讓他更窮,
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12/05 15:25, 6年前 , 70F
掠奪。
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12/05 15:34, 6年前 , 71F
所以我要問原PO,你窮嗎?你有領半薪嗎?你們家是靠領
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12/05 15:36, 6年前 , 72F
半薪變得不再貧窮嗎?有辦法正常工作加班根本稱不上窮
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12/05 15:37, 6年前 , 73F
你是故意把貧窮出身當作自己成功故事 包裝你從更窮的人
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12/05 15:38, 6年前 , 74F
身上掠奪而來的成果當成自己家族翻身的成功基礎。
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12/05 15:52, 6年前 , 75F
難過會窮
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12/05 15:58, 6年前 , 76F
奴性堅強 可憐
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12/05 16:07, 6年前 , 77F
真不容易
12/05 16:07, 77F

12/05 17:07, 6年前 , 78F
控制認知(奴),經濟若簡單人人富
12/05 17:07, 78F

12/06 01:08, 6年前 , 79F
邏輯怎麼了?
12/06 01:08, 79F
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