Re: [新聞] 媽媽嘴案判老闆連帶賠償368萬最高法院5理由說明消失

看板Gossiping作者yunBliu時間8年前 (2017/06/23 03:16)推噓-2(4推 6噓 3→)

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※ 引述《shiwenli (阿爸)》之銘言： : 民法第188條所以規定僱用人應對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利行為，負連帶賠 : 償責任，是因為僱用人藉由受僱人為其工作，因而擴大或延伸其活動範圍，僱用人自應就 : 其選任監督受僱人負注意義務，以預防受僱人在工作時發生侵害他人權利情事，注意範圍 : 包括受僱人性格、操守等。 : 五，判決呂炳宏等人應負僱用人賠償責任，不是因為他們未檢查謝依涵為顧客所準備飲品 : 是否安全，而是因為他們對謝依涵未盡到選任及監督注意義務，所以必須對於謝依涵侵害 : 顧客行為負責。 : 至於呂炳宏等人曾遭謝依涵誣陷為共犯，僅屬呂炳宏等人與謝依涵的內部關係，與呂炳宏 : 等人應對第三人負僱用人賠償責任，係屬二事，不應混為一談。 : https://udn.com/news/story/7321/2540491?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news 民法第188條所以規定僱用人應對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利行為，負連帶賠償責任，是因為僱用人藉由受僱人為其工作，因而擴大或延伸其活動範圍，僱用人自應就其選任監督受僱人負注意義務，以預防受僱人在工作時發生侵害他人權利情事，注意範圍包括受僱人性格、操守等。這是條款表達的就是僱主與僱員本來就是要共同經營職場環境，有正確的職場作業流程才能有共同的獲益，不管對僱主還是還是僱員來說，都是非常有利的條款。因為有這個條款在，僱主才知道自己對於職場環境是有責任的，在聘僱員工的時候，應該提高自己的思考層次，能僱用適任的員工，營造良好的職場環境，制定正確的工作流程，達到自己有營收，僱員也願意在這個工作環境完善自己的責任的。回到今天謝依涵這則新聞來看，我覺得這樣的判決是可以接受的，一個心態正確的僱主，在簽下聘約的同時，就應該在條文裡頭說明職場的工作流程跟勤務，若是因為個人的行為導致公司或是整家店的損失，依法將追溯員工失職的部分，同時也幫員工投保員工誠實保險，若是真的因為員工失職造成公司店家損失，先由保險公司賠償，再由保險公司代位求償，從聘約及員工誠實保險來保障自己與職場的環境，這不就是僱主該做的老闆作業流程嗎？一旦突發狀況真的發生，僱主提供聘約及投保證明，證實自己在管理員工方面該做的都有做到，就算法院判賠368萬，相信證據提供出來法院也能著情參考，同樣的保險公司也要依照條款履約，這樣的做法不但對老闆有利，同樣也對員工有利，有了聘約與員工誠實保險，老闆更能大膽僱用更生人，讓他們感受到老闆周全而有膽識的做法，不但會使更生人找工作更容易，還能培養出更多願意為公司商店盡心盡力的僱員。如果怕麻煩而沒有聘約，沒有投保，一切從簡還裝做很體恤員工的老闆，不就是岳不群類型的老闆嗎？這樣的老闆會把員工福利當做考量嗎？這樣的老闆有把員工當做自己經營事業的夥伴嗎？這個版不是很多鄉民都吃過慣老闆的虧嗎？從這件事情來看，我們應該可以期許老闆僱主營造更好的工作環境，該有的職場作業流程完善，該講清楚的聘約擬定好，該幫員工投保的團體險及勞健保也有投保，不就可以把台灣的勞動環境改善，良幣變多，更多位員工設想的老闆出頭天嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.62.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1498159015.A.7EB.html

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AirbusA350

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噓

pqoiwe1994

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推

CharleneTsai

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