Re: [爆卦] 國小缺教師卻不開缺，聘無合格教師消失

看板Gossiping作者kunew0614時間8年前 (2016/01/12 10:46)推噓-5(1推 6噓 19→)

留言26則, 8人參與討論串7/11 (看更多)

我沒有要否定大家說少子化減班、併班所以教師少開缺的意思喔這句話說在前面如果今天真的這國小是有計畫地被控制缺額那現在過渡期間的教師人力短缺，是否該有其他方法彌補? (那個說校內介聘的我不懂，所以在此無法回應，我不知道該校的校內運作也說不定真是該校自己沒開這種缺的問題?) 愛心媽媽很多人都不信，但這就是事實是不是全部的人都有大學學歷? 我沒一一去問愛心媽媽真的百分百帶小學班級上課是OK的，那似乎也牽涉到個人主觀認定了今天這國小是個案嗎? 前面幾篇也有人在底下留言說有些國高中也是狂請代課代表這也不算個案那麼，讓我們先跳脫一下這國小的個案討論在明智的控缺前提之下，是不是該有其他配套措施? 比如介入協助併班甚至併校? 比如從源頭的教師培養就開始縮減名額? 或許教育部有做只是力有未逮，有些地區被遺忘了? 我想表達的是，大家從"應然"上去看，都覺得怎樣怎樣做很合理很理想但現實狀況中就是出了很多不明所以的差錯而這些差錯是我們該正視的問題所在至於開始算教師經費的人我想說，教師薪水與福利的確是可以討論的問題但要不要讓我們拉更遠來看-你希望台灣下一代的教育品質是甚麼? 你希望下十年的台灣人才呈現甚麼樣的光景? 經費投注與教育品質不會呈現百分百的關聯，但我想在控制住其他因素後經費v.s品質也不會是很低度的相關性吧? 畢竟總不可能給低薪卻要求奉獻很多啊，就算教育被視為有理想的志業愛心與熱誠也不能填飽肚子嫌教師薪水過高，也是可以只是可能得先想想，減薪之後，按照市場邏輯是甚麼樣的人會退出這市場? 甚麼樣的人會進去? 會不會造成公立學校教師素質往下滑，私立反而因為薪水高、收費高，變成品質相對有保證的反而教育階級化更嚴重? 當然，教師退場體制的還有很多地方要配合改良才會提升品質但只從薪水去算雇用教師的成本，去評論教師薪水領太爽我覺得視野不夠廣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.77.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1452566772.A.277.html

→

vyeight

01/12 10:46, , 1^F

01/12 10:46, 1^F

噓

syearth

01/12 10:47, , 2^F

01/12 10:47, 2^F

推

balakuo

01/12 10:51, , 3^F

01/12 10:51, 3^F