Re: [有感] 對孕婦不友善的公司

看板CareerLady作者zanyking (遙遠的旅人)時間13年前 (2011/08/05 17:39)推噓1(3推 2噓 13→)

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※ 引述《mayko (mayko)》之銘言： : 國內軟體業PM,也是很忙, : 手上產品公司營業額一半以上 : 五個月時出血,安胎數日,被警告有小產風險 : 本來主管(男性)還不錯,僅可能減低我的工作 : 但人事異動後,空降主管(女性) : 因為上頭一些主管有說過我的狀況 : (全公司主管教育訓練前一小時急奔醫院><) 我在一間20 人左右的軟體公司工作，公司在過去兩年間起碼有5個人生小孩，一個副總、一個經理、三個工程師，這之中其他人或許會稍微辛苦一點，但日子還不是照過？畢竟時候到了自己的家庭不也是一樣要有小孩？每個家裡準備要生小孩的員工都代表著公司每一次凝聚向心力、爭取內部信任的機會。也是每一次底層員工學習接手新工作的機會。也是公司檢討人力備援配置、知識分享與流動的機會。況且，生小孩跟做軟體專案最大的區別是：生小孩的時程穩定太多了！一間公司完全沒有藉口不能事先準備並處理它。『因為專案經理有了小孩，所以這個專案...』這完全是狗屁。如果這個專案經理效能很差，那換誰上來不都可以更好？如果這個專案經理效能普通，那這樣水準的人才，人力資源市場上也一定找得著。如果這個專案經理很優秀，那你不現在收買人心你啥時要買？優秀的經理很難找的。一間連新生命都養不起、不願去養的公司，只能說就是間上下交相賊，從沒去思考規劃工作目標的社會價值與貢獻的公司。會在這樣的公司裡工作而不覺得不舒服的人是可恥的。不論自己的家庭生或不生，等到人老了還不是要靠新一代的生命支撐著？『在經濟基礎上去支撐創造新生命的家庭』這樣一個每個人、每間公司都有機會碰上要去執行的社會責任都辦不到，那這間公司訴求的任何價值有誰要相信？要賺錢多得是別種更賺錢的方式不是嗎？說到底這樣公司的老闆，只是沒種去當強盜頭子結夥搶劫罷了。 -- 我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧弱的知覺上留下來的痕跡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 12.208.243.66

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midtail

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mayko

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mayko

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