Re: [有感] 對孕婦不友善的公司

看板CareerLady作者 (淤泥)時間13年前 (2011/08/02 15:08), 編輯推噓11(11推 0噓 53→)
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※ 引述《hedis (日光之下)》之銘言： : 我自己的例子， : 外商公司PM，工作很忙，所負責產品線的業績是全公司營業額七成以上。 : 懷孕四個月開始陸續出血， : 醫生要求要在家安胎。 : 剛開始老闆說得很好聽， : 讓我在家遙控工作，只要工作能完成，他不在意形式。 : 我也努力該打電話就打電話， : 該回email就回， : 該繳報告就繳， : 開會沒辦法到場開就con-call : 兩個月後老闆說找到新人了， : 本來以為有additional headcount，後來沒爭取到， : 直接問我是不是可以離職@@ : 我據理力爭說隨便解雇孕婦是違法的吧？ : 而且on board以來我的績效一直是超標的， : 於情於理於法都沒有理由解雇我 : 老闆終於點頭讓我繼續請假安胎待產， : 說工作的事等我生完"再僑" : 我想應該是沒辦法回原職位工作， : 但在沒有找到新工作之前 (孕婦是不可能面試的阿!!) : 我會死皮賴臉待著， : 也跟律師朋友談過了， : 如果真的要我離職， : 就真的法庭上見囉~ : 我的律師朋友跟我說，不管公司大小， : 其實想趕走孕婦是業界常態， : 只能說，這真的是資本主義人吃人的社會阿~ sorry 但我覺得這篇的推文好可怕 所以這麼多人排斥孕婦當同事 想問一下推文的版友都生過小孩嗎?? 雖然推文部分的孕婦事蹟是有一點誇張 但是這樣真的讓人很害怕是否懷孕是件"造成別人負擔"的事情 而且 這情況要怪的是資方吧? 勞基法都規定了該怎麼走 資方照規矩走讓其他員工承擔的問題該怪公司吧... 除非該公司全男性,不然一定或多或少都會碰到這狀況 政府提倡的生育計畫真的太可笑了 打不到資方,勞方都先亂成一團 -- 肥胖去去走 -- 淤泥.格蘭階 -- ╯-____-)╯~═╩════╩═~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.189.172
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怎麼說 公司不惜才是大問題 但有的請完產假就消失也很頭疼
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還有回來工作以後藉口顧小孩遲到早退 我認為人才是很大問題
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講難聽點 平常工作互相幫助 相處融洽 對方請產假我心甘情願
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幫忙 但是平常沒懷孕就假借一堆藉口推卸責任的 真的會不爽
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向之前有討論到 剛面試進去發現懷孕 人情都沒建立起來就要
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請產假 真的是不被黑才怪
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推
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日本的女生只要結了婚就會辭職帶小孩，直到小孩長大了，很無
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聊才會出來二次就業。其實台灣女性也該學學日本女性
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這樣小孩自己帶，又安全，也省下保母費，又不會造成同事負擔
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，又可以空出職缺降低台灣失業率，一舉多得，多好啊。
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如果有女性擔心辭職後家中經濟出問題，那就要問問妳自己了，
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沒錢還生什麼小孩啊 = =
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推
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樓上P大應該研究一下日本男女的職位/薪水比再來這樣說
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日本男性的薪水養家綽綽有餘,女性薪水遠低於男性,所以
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才會這樣,台灣不是啊
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推
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P大是反串吧
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推
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P大 所以這就是台灣生育率低的原因啊 另外日本女性二
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次就業也大多數只能做打工的工作 有什麼職業可以讓你空
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窗好幾年?
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隨著景氣不好,日本女生現在也越來越不想辭工作了
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而且跟台灣的勞資環境不同,在日本有不少大企業是很重視法律,
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工會也比台灣強勢有組織.這種公司對請孕假育嬰假的開放想法
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與福利制度不是台灣可以想像的.我有朋友就請了兩年育嬰假.
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推
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懷孕本來就會造成別人的負擔啊 為什麼不敢承認 這很奇怪
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看看版上準媽媽們發的文章就知道了....想想她們的同事
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一發現懷孕就馬上跟大家說避免粗活 那沒懷孕的就要幫忙
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早上到公司感覺身體不太舒服 中午就想請假到醫院求心安
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這些都是很常發生的情況 覺得孕婦產值不變的人才奇怪..
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那同事怎麼想也不能控制 只好孕婦自己臉皮厚一點啦
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老闆就是不甘心花那麼多錢卻沒有得到預期的回報而已
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推
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人只要是生活,就一定會麻煩到別人,程度多寡罷了,所以當有
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需要麻煩他人時,就多用點同理心,把人際關係搞好自己也輕鬆
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推
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人際關係搞好其它同事的同理心就會多一些,如果覺得自己懷
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孕理所當然其它人就該同理心吞下自己的工作,要怪去怪公司
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就不能怪其它人覺得孕婦是個累贅了呀
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人本來就是會因為交情與心情影響容忍度與看法的嘛,大家互
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相,對懷孕的多一點容忍,而懷孕的對其它人也多一點感謝,大
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家就不會那麼不爽了,看一些人的講法就是理所當然懷孕就要
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別人負起責任容忍孕婦,誰會舒服
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推
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我在想同事懷孕時有同理心的人應該還是居多 但第二胎第三
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胎呢 我有同事就生了四胎....還有之後的種種狀況 很多以
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小孩為名的請假 說現實點 這是"職場" 是在"上班"
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推
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所謂"以小孩為名"的請假 那更是不得不請 小孩很容易生病
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我兒子週歲前就住院兩次 在家自我隔離的次數更多
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這還只是去保母家就跟別的小孩傳來傳去 到幼稚園、小學
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每個月都要去診所報到，俗稱「診所病」...
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大家都同意「小孩子生了不養，倒不如不要生」 教養也很重要
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在管教小孩的時候為了維持父母的威嚴並建立良好習慣
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耗一整個早上也是有可能的 很多親子教育專家都是這樣建議
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"妳就請半天假跟小孩子把這件事情搞定 以後就不用累了"
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推
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我覺得對孕婦比對生病員工友善多了.同樣是身體無法負荷工作
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但孕婦好歹有法規保障,但生病的員工常請假,就會被說不適任.
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甚至請的假比孕婦同事還少.也是啦,身體跟工作無法同時掌握,
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生病的同事只能選擇身體,犧牲工作權;但孕婦若是身體狀況與工
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作無法都掌握好,需要請假什麼的,就真的較有保障.
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總之大家都是要互相,都要有同理心,一方多點愛心,多幫助孕婦
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同事,那孕婦這方也要有感恩的心,不要覺得其它同事支援是理所
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當然.有時真的是"心情"問題,所以才說,和樂職場環境真的重要.
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因為幫忙是一種心甘情願,不是欠對方的,所以"互相"真的很重要
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非常贊同afoofa和mayanino兩位看法.
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但說真的,若能力有限,無法兼顧(職場與家庭),還是得忍痛選擇.
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推
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PRAM大是日本人?在日本工作? 你的"一定辭職"從哪看的?
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非常好奇你的消息來源是在哪裡
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拿別的國家的情況來比也沒意義 國情企業文化差很多
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