Re: [新聞] 空服員靜坐反過勞 長榮：一切符合法規

看板Aviation作者 ((￣▽￣＃)﹏﹏)時間8年前 (2018/01/22 23:33), 編輯推噓6(6推 0噓 67→)
留言73則, 11人參與, 8年前最新討論串6/19 (看更多)
其實我不是很懂空勤的執勤生態，但我的想法很簡單 現在長榮航空的說法就是「一切合法，謝謝指教！」 那空服員工會要抗議的對象，應該就是交通部民航局了吧？ 因為長榮航也是依照主管機關或飛機原廠的規範在執行排班 既然合法...那顯然這些人對這些「法」有意見 你在長榮南崁大樓前靜坐到天荒地老，也沒什麼用 還是換來一句老話「一切合法，謝謝指教！」 靜坐甚至罷工，搞到最後主管機關也不知道要怎麼罰 公司就是不想理你，不高興就請辭職不要幹，也許結果會是這樣 像一般勞工對工作時數有所不滿，但勞檢半天就是沒有違法 能怎麼辦呢？只能去找立法委員修法吧.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.112.139 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1516635237.A.3C3.html
推
01/22 23:37, 8年前 , 1F
所以他們現在才要訴諸輿論啊......
01/22 23:37, 1F
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01/22 23:38, 8年前 , 2F
合法不代表不能用抗議來爭取啊？難道說薪水超過22k的人
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01/22 23:38, 8年前 , 3F
都不能跟老闆要求加薪？
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01/22 23:38, 8年前 , 4F
但老闆就是強硬不想鳥你，你也拿他沒皮條，現實就是這樣
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推
01/22 23:39, 8年前 , 5F
立法委員會理你?
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01/22 23:39, 8年前 , 6F
有天真的招不到員工了，這些問題自然會改善
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01/22 23:40, 8年前 , 7F
就是因為完全不怕沒有新人來，所以公司才這麼囂張
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01/22 23:40, 8年前 , 8F
如果老闆覺得你重要 就會加薪留你 但如果替代性很高
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推
01/22 23:40, 8年前 , 9F
這篇比較推一點啦 問題空服新鮮妹就是會搶著進
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01/22 23:40, 8年前 , 10F
這很難去從源頭改
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01/22 23:40, 8年前 , 11F
這是一個過程啊，先抗議後如果沒有改變下次如果改成用罷
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01/22 23:40, 8年前 , 12F
工的相對來說會比較有機會說服其他人，大概是這樣的概念
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01/22 23:40, 8年前 , 13F
吧
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01/22 23:41, 8年前 , 14F
+1 覺得不合理抗議對象應該是主管機關。
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01/22 23:43, 8年前 , 15F
最近政府修法主張不就是主張要勞資自行協調嗎？ XD
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01/22 23:44, 8年前 , 16F
有協調是沒錯啊，但就是沒共識，那這情況下要怎辦？
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01/22 23:45, 8年前 , 17F
協調不成就是訴諸法律吧，法院也是依照相關法令來評判
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01/22 23:45, 8年前 , 18F
絕對不是你叫法官＂不然你來飛飛看＂就說得通
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01/22 23:46, 8年前 , 19F
長榮現在的做法就是持續跟你開協調會但是不會改 XD"
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01/22 23:47, 8年前 , 20F
協調會還不是應付勞工局用的，不然公司其實懶得開這種會
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01/22 23:49, 8年前 , 21F
長榮若只願意做到法律最低標準，難道要放火燒掉公司嗎
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01/22 23:49, 8年前 , 22F
簡單舉個例子，勞資協調薪水要怎麼訴諸法律？工會用集體
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抗議的方式還算是不影響大多數人又能讓公司了解是有一批
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01/22 23:49, 8年前 , 24F
員工的共同意見吧，至於大眾是否都能認同當然也是可以討
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01/22 23:49, 8年前 , 25F
論
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01/22 23:49, 8年前 , 26F
你們該做的，應該是爭取認同，然後去修改那些規定
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01/22 23:50, 8年前 , 27F
你覺得薪水太低、休假太少，公司又沒違法，你最後只能
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01/22 23:50, 8年前 , 28F
選擇跳槽，講難聽的是這樣，哪家公司不是這樣...
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01/22 23:52, 8年前 , 29F
你跟老闆說薪水太低，要加薪，但老闆不認為你值這價碼
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01/22 23:52, 8年前 , 30F
先聲明我不是事件相關人員喔，不過可以去看看美國以前車
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01/22 23:52, 8年前 , 31F
廠薪資協商的搞法？
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01/22 23:52, 8年前 , 32F
你堅持的話，就是直接辭職信丟了，另謀高就
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01/22 23:54, 8年前 , 33F
台灣又不是美國，你確定用美國的搞法行得通？
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01/22 23:54, 8年前 , 34F
你一個人辭職老闆不怕啊，如果你有能力帶100個人一起跟
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01/22 23:54, 8年前 , 35F
老闆談，狀況就不一樣了
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01/22 23:55, 8年前 , 36F
現在狀況就是怎樣都沒有共識，所以可以不用講協商了
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01/22 23:55, 8年前 , 37F
上次不就出現過天災假了，他們可以再來幾次。
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01/22 23:56, 8年前 , 38F
那就所有人一起丟辭職信吧，一次丟500封，應該有效
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01/22 23:56, 8年前 , 39F
辭職信丟到它沒辦法正常營運航班，這樣就有轉圜空間
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01/22 23:57, 8年前 , 40F
但重點是現在就只喊喊，然後還是去上班，公司才不理你
01/22 23:57, 40F
推
01/22 23:57, 8年前 , 41F
我覺得以空服員目前的條件，不可能有同時500人辭職
01/22 23:57, 41F
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01/22 23:58, 8年前 , 42F
那就是看要不要把抗爭的手段升高的問題啊，當然手段升高
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01/22 23:58, 8年前 , 43F
抗議者承辦的風險也會提高
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01/22 23:58, 8年前 , 44F
看它敢不敢一次批幾百份的辭呈，如果敢，那也很厲害
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01/22 23:59, 8年前 , 45F
講明白一點，想當烈士就不能怕死，這頂多就是不幹而已
01/22 23:59, 45F
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01/23 00:00, 8年前 , 46F
哈，所以空服喊喊，公司不理，對民眾沒影響。看起來現況
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01/23 00:00, 8年前 , 47F
是這樣啊。抗議者如果不接受自然會有其他做法啊，你提的
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01/23 00:00, 8年前 , 48F
找民航局可行，罷工抗議也可能啊
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01/23 00:00, 8年前 , 49F
要講罷工，還得看合不合乎法律規定，操作技巧很重要
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01/23 00:01, 8年前 , 50F
要合乎法律規定很困難吧？政治家不會被你玩第二次。
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01/23 00:01, 8年前 , 51F
歐美動不動就是罷工癱瘓航班，把公司高層逼出來講話
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01/23 00:02, 8年前 , 52F
不然人家只當你是小孩子在吵著吃糖，完全被看衰小
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01/23 00:08, 8年前 , 53F
哈哈，其實大家都知道找主管機關才是根本沒用的吧。連立
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01/23 00:08, 8年前 , 54F
委都可以被這樣玩了…不過合法罷工的確是很難，所以你們
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01/23 00:08, 8年前 , 55F
覺得空服有比現在好又不具傷害性的做法嗎？
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01/23 00:11, 8年前 , 56F
當大家都知道空服員多辛苦，卻還是前仆後繼要報考
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01/23 00:11, 8年前 , 57F
這心態不是　明知山有虎，偏往虎山行　嗎？
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01/23 00:12, 8年前 , 58F
這種生態也是資方至今仍有恃無恐的最主要原因啊
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01/23 00:15, 8年前 , 59F
所以出來抗議也多少讓外人知道空服的辛苦面啊，就像大多
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01/23 00:15, 8年前 , 60F
數人在醫護沒有出來發聲之前也不知道醫護的辛苦。
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01/23 00:17, 8年前 , 61F
是這樣講沒錯，希望年輕人能慎選職業和公司
01/23 00:17, 61F
推
01/23 00:19, 8年前 , 62F
不過我覺得就算出來抗議，每次招募時還是一堆人，根本
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01/23 00:19, 8年前 , 63F
沒差
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01/23 01:05, 8年前 , 64F
換工作啊，換工作啊，死不換工作只會哭爸，真討人厭
01/23 01:05, 64F
推
01/23 04:11, 8年前 , 65F
我的主管曾說：一天到晚說離職的人，就是不會離職的
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01/23 04:11, 8年前 , 66F
人XD
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01/23 04:12, 8年前 , 67F
台灣的收入普遍就是這樣，即使協議達不到，80%也不會
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01/23 04:12, 8年前 , 68F
離職
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01/23 04:12, 8年前 , 69F
因為能力就是這樣，工作環境就是這樣，只要在台灣工
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01/23 04:12, 8年前 , 70F
作就是這樣
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01/23 05:39, 8年前 , 71F
法律都寫勞資協商啦
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01/23 06:38, 8年前 , 72F
勞資協商也要資方願意協商並改善，如果勞資協商是值得
01/23 06:38, 72F
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01/23 06:38, 8年前 , 73F
信任的，勞基法休法內容為何那麼多人反對？
01/23 06:38, 73F
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