作者 wt 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共122則

[心得] 加薪升遷經驗分享講座

[ Tech_Job ]63 留言, 推噓總分: +11

作者: wt - 發表於 2025/03/14 21:17(9月前)

33^F→wt: 謝謝各位指教。61.231.58.19 03/15 13:24

34^F→wt: 經驗分享會從2015年辦到現在，61.231.58.19 03/15 13:24

35^F→wt: 參加過活動的人來自 MTK、TSMC、61.231.58.19 03/15 13:25

36^F→wt: Google、Meta等知名企業都有61.231.58.19 03/15 13:25

37^F→wt: 帳號紀錄、linkedin也都查的到，61.231.58.19 03/15 13:25

38^F→wt: 就留給大家自行判斷囉。61.231.58.19 03/15 13:26

[請益] 職涯規劃請益

[ Tech_Job ]57 留言, 推噓總分: +14

作者: winnie61438 - 發表於 2024/06/24 21:34(1年前)

8^F推wt: 去找常駐歐洲的國外業務06/25 00:54

[新聞] IBM開發出一款類比AI晶片雛型，在性能上

[ Tech_Job ]54 留言, 推噓總分: +25

作者: stpiknow - 發表於 2023/08/23 14:01(2年前)

33^F推wt: IBM 2022年全球35萬員工, Revenue 60B(USD)...08/23 22:26

34^F推wt: 有趣的是 IBM美國股價比Intel/AMD/TSMC(ADR)都高...08/23 22:34

Re: [請益] 業務所需技能

[ Tech_Job ]12 留言, 推噓總分: +8

作者: wt - 發表於 2022/04/21 00:39(3年前)

4^F→wt: 我本來也是想到FAE，只是就直接被派到Sales了 XD04/21 01:44

11^F→wt: 小弟拋磚引玉而已，歡迎更資深的業務開釋04/21 10:26

[心得] 升遷加薪經驗分享

[ Tech_Job ]63 留言, 推噓總分: +27

作者: wt - 發表於 2021/10/28 05:12(4年前)

52^F→wt: 補充活動前提問10/28 13:56

62^F→wt: 謝謝今天300+位參與的朋友，希望讓大家有不同的收穫10/29 01:02

[心得] 如何判斷獵頭好壞

[ Tech_Job ]56 留言, 推噓總分: +13

作者: wt - 發表於 2021/10/25 13:25(4年前)

24^F→wt: 不接受下班聯絡的獵頭通常不太行。10/25 15:40

25^F→wt: 獵頭本質是業務，不是人資。如果他觀念沒有搞懂，10/25 15:41

26^F→wt: 應該很難做的好獵頭的工作。10/25 15:41

27^F→wt: 通常會另外約時間，不會臨時撥過來就要你一直談10/25 15:42

45^F→wt: 我遇到的獵頭是在PTT上遇到的，認識13年，獲益良多10/26 02:54

46^F→wt: 中間當然會認識很多位，就更能分出好壞10/26 02:55

47^F→wt: 我需要業界資訊可以問他；他要找人我幫他推薦10/26 02:57

48^F→wt: 各取所需，互為貴人，這才是聰明的辦法。10/26 02:59

Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？

[ Tech_Job ]48 留言, 推噓總分: +15

作者: wt - 發表於 2021/10/24 03:31(4年前)

25^F→wt: 每個公司文化不同，不同風氣造成的影響，由高階管理10/24 15:03

26^F→wt: 層扛後果。外人不與置評。不過從個人角度來說，10/24 15:05

27^F→wt: 要慎選做人做事的方法。切記：多一個敵人多堵牆10/24 15:05

28^F→wt: 到處樹敵只是讓自己死更快而已10/24 15:06

29^F→wt: 職場上很少真正的壞人，只是大家立場不同10/24 15:07

30^F→wt: 理解他人為何這麼做，同時保護自己才是上策。10/24 15:08

31^F→wt: 「貪官奸，清官要更奸」這句話背後其實道理很深10/24 15:09

32^F→wt: 為了避免誤會，還是補充一下10/24 15:34

33^F→wt: 清官要更奸指的是，你要知道貪官的手法，會怎麼攻擊10/24 15:34

34^F→wt: 或者陷害你，然後保護自己不要落到對方陷阱裡10/24 15:35

Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？

[ Tech_Job ]32 留言, 推噓總分: -1

作者: wt - 發表於 2021/10/19 02:52(4年前)

12^F→wt: 如果這個主管(管理者)是你底下的人，那你該負責10/19 12:58

13^F→wt: 要嘛派他去受訓，要嘛調走，再不行，請走。10/19 12:59

14^F→wt: HR是執行流程者，本來就不該期待HR開除人10/19 13:00

15^F→wt: 開除的"決定"是由更上層定案。10/19 13:02

19^F→wt: 這篇本來就是說基層的啊。您是不是誤會了什麼？10/19 13:06

20^F→wt: 高層到董事會看的是辦公室政治，講信任跟利益10/19 13:08

25^F→wt: 看的出來您很想為公司做些事，這很棒！考量到職權10/19 14:04

26^F→wt: 如果您是基層HR，建議與您的HR主管討論/escalate10/19 14:05

27^F→wt: 每個公司有自己的風格與文化，或許能更清楚狀況10/19 14:06

28^F→wt: 如果您上去已經到高階管理階層，那麼如何建立信任10/19 14:07

29^F→wt: 並說服高階管理層做改變，就是重點與技巧所在。10/19 14:08

30^F→wt: 活動人數超出預期，緊急加開成500人的線上場次。10/20 16:26

31^F→wt: 有報名的朋友應該都有收到通知，請再確認一下信箱10/20 16:27

32^F→wt: 這場人數超出預期審核花比較久，讓大家久等了~10/20 16:28

Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？

[ Tech_Job ]36 留言, 推噓總分: +9

作者: wt - 發表於 2021/10/19 14:33(4年前)

3^F→wt: 台積電領300的可能不用，領破千的問問看要不要10/19 14:36

[心得] 不要再有酸民了，拜託消失

[ Tech_Job ]113 留言, 推噓總分: -24

作者: pttccbbs - 發表於 2018/12/23 13:49(7年前)

61^F推wt: 同意，清流推~12/23 16:00

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