[心得] 升遷加薪經驗分享

看板Tech_Job作者 (Time to Change!)時間2年前 (2021/10/28 05:12), 2年前編輯推噓27(28推 1噓 34→)
留言63則, 31人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。 目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額，歡迎有興趣的朋友加入。 希望對於各位爭取升遷加薪有幫助。 【講座資訊】 題目：職場沒人教的事 | 升遷加薪經驗分享 (加開場) 內容：從工程師到研發經理、專案經理再轉業務經理，職場8年6次升遷經驗分享。 日期：10/28 (四) 時間：20:00~22:00 地點：線上會議 (報名完成後，活動連結將透過Email發送) 費用：免費 (但須審核) 活動詳情： https://bit.ly/3m5I2NZ 有人問我為什麼要分享？ 因為這些經驗在我身上已經派不上用場，拿出來分享順便交個朋友。 ==================== 補充 以下這些提問，初估有七成會在分享中涵蓋到。 - 如何持續找到升遷動能 不論是自身動力或外在條件 - “做自己”在職場能順利升遷嗎？ - 在科技業內轉換公司是常見的提升薪資方法，如何能夠堅持在原崗位而不受其他公司所 提供的優渥薪資所誘惑？ - 如果負責的產品不是主力產品，如何快速的升遷呢？謝謝 - 想了解如何在新部門能握住績效高的專案 到新部門怎麼能快速升到主管職位 主管職位 必備的能力 - 想聽有關於如何快速累積專業，謝謝。 - 如何從初階主管升到高階主管 - 實務上怎麼不得罪原主管換部門 e.g.工程單位轉業務單位 - 如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢? - 請問您是如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢? 是透過跳槽還是升遷的方式， 是否能更進一步地分享，謝謝您 - 如何充實自我來增加自己職涯廣度 - 如何重新充實核心技能，之前多在半導體業做產線良率提升，想改走程式設計或大數據 分析，謝謝您 - 進入職場8年，之後一直升不上去。最後還捲入派系鬥爭。在職場上是不是應該要分派 系？站對邊？ 謝謝 - 工作表現時好時壞，如何穩定的保持高績效呢？ - 面對職級類似的同事間的競爭，怎麼樣能脫穎而出又不遭人忌？ - 想知道主管如何看待和評估下屬的工作產出和潛力，又，如何確保工作產出符合主管的 期待？ - 升遷是自己談來的還是只能被動等上面賞識?熟者較好？ - 工作上遇到瓶頸，如何有一個move on? - 如何挑選不可替代的跨領域專業，增加自身的價值與升遷的本錢 - 想知道隨著技術管理職的提升，在管理責任上與看事情角度的變化 - 有什麼方式可以有效的向上管理？ - 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未 來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特 質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝 - 如何透過日常表現，並有技巧地讓主管知道自己做哪些事情，進而有效達到加薪及升遷 目的。 - 非本科系的轉職工程師職涯發展順利的關鍵 - 怎麼掌握遊戲規則的？如何辨別直屬主管的好與不好？除了個人能力外，升遷是否也需 要機運？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635369129.A.31F.html
推
10/28 08:28, 2年前 , 1F
這板都年薪2,300萬 誰要聽這個
10/28 08:28, 1F
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10/28 08:33, 2年前 , 2F
趨勢薪水又不高 經理可能還被MTK無經驗新人屌打
10/28 08:33, 2F
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10/28 08:34, 2年前 , 3F
更別說我同學當發哥嘴砲產品PM 可能屌打幾條街
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10/28 08:35, 2年前 , 4F
只不過人家在當時間管理大師 應該不想演講 XD
10/28 08:35, 4F
推
10/28 08:58, 2年前 , 5F
有前輩願意分享經驗，雖然不一定能完全套用，但免費
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10/28 08:58, 2年前 , 6F
又沒損失。難道要馬斯克才能夠分享？
10/28 08:58, 6F
推
10/28 09:02, 2年前 , 7F
我是覺得 直接上傳YouTube我看比較快 我也蠻好奇的
10/28 09:02, 7F
推
10/28 09:11, 2年前 , 8F
好心分享給推
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推
10/28 09:29, 2年前 , 9F
8年升遷6次，如果不是在外商，或是台灣前幾名的台廠
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10/28 09:29, 2年前 , 10F
，我挺懷疑是練武奇才或是競爭者太弱，感謝原po熱
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10/28 09:29, 2年前 , 11F
心分享但建議可放在水管
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10/28 09:31, 2年前 , 12F
免費的沒差吧，還要準備講稿很累人餒
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推
10/28 09:31, 2年前 , 13F
to某樓，如果吸收錯誤的資訊，即使免費也是損失
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推
10/28 09:36, 2年前 , 14F
八年升六次職務…間隔時間短到應該看不出具體表現
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10/28 09:36, 2年前 , 15F
才是
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推
10/28 09:38, 2年前 , 16F
開兩場幹嘛不直接放YT 開放留言討論
10/28 09:38, 16F
推
10/28 10:20, 2年前 , 17F
這就跟廠商的研討會一樣啊 事後才能跟你洽談生意啊
10/28 10:20, 17F
推
10/28 10:24, 2年前 , 18F
要信箱還要手機，真麻煩，路過
10/28 10:24, 18F
推
10/28 10:33, 2年前 , 19F
就免費行銷阿 工作個幾年每個人都有故事可以講
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10/28 10:34, 2年前 , 20F
如果台積電副理每個都來發文說要演講如何升遷 我看
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10/28 10:34, 2年前 , 21F
大家每天聽演講就飽了
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噓
10/28 10:36, 2年前 , 22F
歡迎每間豆漿店老板都來演講如何CEO
10/28 10:36, 22F
推
10/28 10:45, 2年前 , 23F
各取所需，業務需要開發清單，觀眾需要求職經驗。只
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10/28 10:45, 2年前 , 24F
是文宣寫的不是很有吸引力就是了，才會讓大家充滿懷
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10/28 10:45, 2年前 , 25F
疑
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10/28 10:46, 2年前 , 26F
如果能打更細會更有說服力，例如六年當上聯發科專案
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10/28 10:46, 2年前 , 27F
經理
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10/28 10:47, 2年前 , 28F
或者三五年達標年薪三百萬
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10/28 10:47, 2年前 , 29F
如果不打軟廣告 Talent booster 人才加速器是滿推薦
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10/28 10:47, 2年前 , 30F
的啦
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10/28 10:49, 2年前 , 31F
明顯就是要炒作自己開的公司
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10/28 10:52, 2年前 , 32F
分享者本來就是 CEO吧。不是賣豆漿的。
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10/28 11:03, 2年前 , 33F
我看講者的經歷真的很威啊，很強，不是推文所說的那
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10/28 11:03, 2年前 , 34F
樣。
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推
10/28 11:17, 2年前 , 35F
這應該是分享一般人的升等路程吧 聯發科那些太特
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10/28 11:17, 2年前 , 36F
別了 對於一般系統廠有差 這個比較貼近一般民生
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10/28 11:19, 2年前 , 37F
從技術升等到管理到轉換不同跑道其實可以聽看看
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有判斷能力的自然會去過濾他覺得可以或是不可以的
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10/28 11:19, 2年前 , 39F
內容
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推
10/28 11:55, 2年前 , 40F
靠北 一樓笑死XD
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10/28 11:56, 2年前 , 41F
中間遇到趨勢大斷層 一堆人離職 運氣真的很重要
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10/28 11:56, 2年前 , 42F
這樣以後誰敢來分享啦
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推
10/28 12:00, 2年前 , 43F
酸民無所不在 不用太在意
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10/28 12:05, 2年前 , 44F
版上學生只會瘋狂吹台G助工
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10/28 12:26, 2年前 , 45F
只有剖覽趴才有可能升那麽快
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推
10/28 12:42, 2年前 , 46F
建議附上簡歷可以幫助版友看自己是否需要
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推
10/28 13:01, 2年前 , 47F
他連結內有啊 我是覺得可以聽看看 但我不會參加就
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10/28 13:01, 2年前 , 48F
是了
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推
10/28 13:36, 2年前 , 49F
趨勢很有名嗎？是好公司嗎？小弟孤陋寡聞沒聽過
10/28 13:36, 49F
推
10/28 13:43, 2年前 , 50F
比較好奇8次升職，管理人數由多少變多少，人員素質
10/28 13:43, 50F
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10/28 13:43, 2年前 , 51F
是哪些人
10/28 13:43, 51F
※ 編輯: wt (118.169.208.146 臺灣), 10/28/2021 13:49:22
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10/28 13:56, 2年前 , 52F
補充活動前提問
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推
10/28 14:04, 2年前 , 53F
我在gg學長說我三年後就200還有需要嗎
10/28 14:04, 53F
推
10/28 14:57, 2年前 , 54F
如果你200就滿足了..那是不用啦=.=
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推
10/28 16:00, 2年前 , 55F
對很多年薪沒破百的說不定有幫助啊
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10/28 16:00, 2年前 , 56F
免費的還能酸，以後誰要分享啊
10/28 16:00, 56F
推
10/28 16:45, 2年前 , 57F
免費的也在酸 不想聽別點就好…
10/28 16:45, 57F
推
10/28 18:46, 2年前 , 58F
感覺滿不錯的
10/28 18:46, 58F
推
10/28 22:43, 2年前 , 59F
剛聽完~還不錯 推一個
10/28 22:43, 59F
推
10/28 23:43, 2年前 , 60F
謝謝今天的分享 確實在一些小細節上有被點到的收穫
10/28 23:43, 60F
推
10/29 00:40, 2年前 , 61F
聽完不錯，已預購
10/29 00:40, 61F
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10/29 01:02, 2年前 , 62F
謝謝今天300+位參與的朋友，希望讓大家有不同的收穫
10/29 01:02, 62F
推
10/29 15:50, 2年前 , 63F
謝謝分享 可惜沒有跟到這次的會議~
10/29 15:50, 63F
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