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作者 wangseja 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共113則

限定看板：Salary

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Re: [閒聊] 試用期結束後降級在試用3個月?!

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +1

作者: foreverthink - 發表於 2013/04/16 21:57(11年前)

18^F→wangseja:完全符合傷病審查準則基本上會做有利於被保險人解釋04/17 10:27

19^F→wangseja:http://ppt.cc/jZNx 實務上是個案認定之04/17 10:28

[心得] 我們公司5:30下班，但我們是責任制

[ Salary ]37 留言, 推噓總分: +13

作者: AlexLeee - 發表於 2013/04/16 15:20(11年前)

13^F→wangseja:自己的權益問題先確定你們公司和你的職務是否符合責任制04/16 16:35

14^F→wangseja:勞動基準法第84-1條核定工作者：http://ppt.cc/rp4r04/16 16:37

15^F→wangseja:上面有誤，這份應該是最新的 http://ppt.cc/vjwu04/16 16:41

[閒聊] 試用期結束後降級在試用3個月?!

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: markby - 發表於 2013/04/16 08:39(11年前)

1^F→wangseja:職務調動五原則04/16 08:44

2^F→wangseja:http://ppt.cc/fUOa04/16 08:46

[討論] 有沒有評價比較好的派遣公司?

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: happy1b1c - 發表於 2013/04/15 17:31(11年前)

4^F→wangseja:派遣本身連法律都很難保護到勞工...04/15 17:48

[問題] 勞健保問題

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +3

作者: jack18262 - 發表於 2013/04/15 15:58(11年前)

3^F→wangseja:明顯不想負擔(1)勞保(2)健保(3)就業保險(4)勞退04/15 16:06

4^F→wangseja:補充保費企業負擔付給員工的實際薪水扣除健保投保薪資04/15 16:07

5^F→wangseja:兩者差額的2%.. 3000元補助自理怎麼看都是規避法定責任04/15 16:08

8^F→wangseja:一個會想違法的公司你覺得是怎樣的公司?04/15 17:46

9^F→wangseja:而且這些法定項目主要是保護勞工還是侵害勞工?04/15 17:47

10^F→wangseja:自己決定吧04/15 17:47

[請益] 準備國考沒有工作經驗的求職

[ Salary ]23 留言, 推噓總分: +10

作者: ragdoll7 - 發表於 2013/04/15 14:26(11年前)

9^F→wangseja:會找你面試的就是"知道你無工作經驗"了.04/15 15:45

[問題] 假日出差的薪資算法

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +5

作者: leadertae - 發表於 2013/04/15 11:12(11年前)

1^F→wangseja:勞基法第32條第39條04/15 11:24

10^F→wangseja:責任制規定在勞基法第84-1條參考：http://ppt.cc/5cun04/15 12:35

[問題] 底薪跟勞退?

[ Salary ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: Ohwil - 發表於 2013/04/14 20:07(11年前)

1^F→wangseja:勞退的工資提繳級距http://ppt.cc/1-x104/14 20:08

2^F→wangseja:勞保的月投保薪資最高是43900元04/14 20:08

[問題] 公司可以這樣扣薪嗎

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: cuscus - 發表於 2013/04/14 15:49(11年前)

5^F→wangseja:勞基法第十四條第六款04/14 16:14

[問題] 兩人公司勞健保

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +2

作者: wfgh - 發表於 2013/04/14 11:51(11年前)

8^F→wangseja:健保不一定有..因為5人以下公司有時沒有成立健保投保單位04/14 12:36

9^F→wangseja:但基本上如r大所述，只有勞保沒有強制性...其餘都該有..04/14 12:43

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