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作者 TonyQ 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共10190則
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5F→: monkeyyu96 沒印象了 XD 不確定 不過我待過 qnap08/18 15:11
6F→: @undersky 我一向認為, 環境簡單有個腦袋清楚老闆就是福利~08/18 15:12
31F→: 就兩個 team , 不同需求. 你面的那個缺不符你期待. XD08/20 12:16
5F→: 刪除的文章有獨立區域可以撈 那怕你秒刪還是可以找得到08/18 21:24
19F→: 樓上這種需求的話, 我常用的說法叫做局部重寫, 這個說詞比07/07 10:51
20F→: 重構好用. 反正局部多大部是你說了算.07/07 10:51
21F→: 我自己看過比較多的用法, 其實是在幫需求抓多一點 buffer.07/07 10:52
35F→: 我會建議你試著把你想像中的重構描述, 就會知道落差了.06/27 15:18
36F→: 我使用的重構定義文中已經描述過了, 請參照.06/27 15:18
14F→: 接案是評估"雙方"的風險承擔能力. 不是絕對的能力值>06/27 11:54
42F→: 是說寫 test 也只能測到已知的問題, 我意見跟樓上一樣,06/25 18:10
43F→: 這是重新開發新功能了. XD06/25 18:10
44F→: 另外重構不會碰到一萬行還是一千行的問題,重構就是涵蓋問題06/25 18:11
45F→: 一萬行或一千行沒有差別, 做法都是一樣的.06/25 18:11
54F→: @tttkkk 要定義一下薪水高嗎 XD06/13 23:29
55F→: 不過說真的, 我待過一些薪水高的公司, 這人的能力還是高於06/13 23:29
56F→: 我看過的平均就是, 可能我寫的案例不夠突出.06/13 23:30
57F→: 另外投訴的其實都不是技術單位的人就是了 XD06/13 23:30
60F→: 不過我是覺得不懂人情世故算是比較好的詮釋啦.06/13 23:31
61F→: (如果薪資會反映員工素質, 怎麼會從某產業看到一堆高薪廢物06/13 23:33
62F→: (肯定是該產業有特別結界~~~)06/13 23:34
66F→: 政治哪有高薪的工程師 =3=06/13 23:45
70F→: yes,我現在來做人資系統了. XD06/14 00:42
76F→: 當然是那個薪水資訊已經過期了啊 XD06/14 09:58
77F→: @umom29 要學的東西再多,日子還是要有娛樂跟紓壓啊~06/14 09:59
81F→: 是說,員工本來就應該處理到價值自己薪水三倍的事情,所以06/14 10:15
82F→: 我有點看不懂你們在說什麼。06/14 10:15
83F→: 至於這個夥伴,一開始的情況算磨合期,後來有再調。06/14 10:15
89F→: 不過黑名單應該還會要求填一堆資料, 按錯也不至於到送出(?)06/14 15:14
15F→: 夏蟲不可語冰。05/27 10:28
36F→: 有誰看得懂的可以幫我翻譯嗎?05/27 11:16
37F→: 前面我還看得懂,這裡我連看都看不懂了。XD05/27 11:16
53F→: 我寫了十五年了,還是不斷在打磨自己的開發環境啊,兩年連04/12 23:14
54F→: pattern 都學不全吧。要快到哪去。04/12 23:14
55F→: 資深的快講的是行雲流水,沒進過這種 flow 的恐怕不懂吧。04/12 23:15
21F→: 講歸講,有興趣待竹北的記得來找我聊聊啊。目前只有兩個人03/21 14:28
22F→: 來問~03/21 14:28