[徵才] mayo 誠徵軟體工程師(竹北)

看板Soft_Job作者 (得理饒人)時間3年前 (2020/08/18 12:17), 3年前編輯推噓12(12推 0噓 23→)
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公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 鼎恒數位科技股份有限公司 54510058 公司地址(填寫詳細至號): 新竹縣竹北市復興二路195號 (竹北高鐵步行 3 分鐘) 職缺: 以下皆無學歷限制, 依照能力進行篩選. * 誠徵 react 前端工程師兩名 待遇 50k-60k 之間，依能力敘薪。 主要工作是撰寫雲端服務的介面元件， 團隊有設計團隊跟後端團隊， 所以只需要專心確認需求跟 html 開發即可。 沒有學歷限制，但 react 有至少一年經驗的限制。 * 誠徵 android developer 一名 待遇 50k-63k 之間，目前以 java 為主， 主要作為雲端服務的使用者介面。 熟 app 跟 api server 的互動架構佳，android 經驗至少兩年以上。 * 誠徵 ios 工程師兩名 obj-c , 大部分的工作基本上都是在處理介面跟 api flow, 熟 app 跟 api server 互動佳. 待遇 50-63k 之間 * 誠徵 csharp developer 兩名 待遇 50k-60k 之間，依能力敘薪。 主要工作是支援產品服務調整，老專案有些核心需要重新處理，會有一定的重構機會跟空間 希望至少有兩年 .net mvc api 經驗， 有 entify framework 使用經驗(必要)， 有 .net core 經驗佳。 * 誠徵 PM 人員一名 待遇 50-60 k, 依能力敘薪, 主要工作是了解產品、整理客戶需求、撰寫規格書，工程進度管理。 有跟工程師互動的開發管理經驗佳, 另對人資體系不熟可, 但要了解這就是一個需要非常認真了解客戶各種需求的產業. -------- 此次相關職缺年薪保 13 ，其餘依考績決定。 ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時: 每日工作時間: 朝九晚六，中午休息，前後彈性半小時 每周工作時間: 8*5=40 加班費制度： 依勞基法辦理 工作環境與該職缺團隊介紹: 公司是做 B2B 的人資類型雲端系統， 大概是中型的組織，各專業大概都 3-8人，基本上進來各角色都算完整。 系統我覺得算大，但因為也是有一點年紀的系統， 可能多少還是會有點辛苦。 這些職缺的工作地點會在竹北。 工作福利: 就一般公司，沒什麼特別福利。 公司分紅與獎金: 就一般公司，沒什麼特別福利。 公司介紹: 做人資系統的。 人資或徵才聯絡方式: 可以寄給我 tonyq_wang@mayohr.com 主旨寫 [ptt] <應徵職位> 我會逐一看過跟回復, 如果很多的話, 會請HR協助我一起確認. 面試一律都是跟我進行 30-60 min 的電話面試, 如果有想要在竹北做純軟， 或是回竹北工作的朋友，都歡迎來聊一聊。 目前工作團隊持續擴編中, 總計有 8 位前端成員, 14 個後端工程師, 3個設計師, 6個 pm 6 個 QA 及 4 個 app 工程師. 我們的產品要做的事情還不少, 歡迎大家加入我們. 因為要做的事情很多, 所以我們希望找的還是自主性比較強的, 能夠主動去找自己該做/能做的事情的夥伴, 有興趣的都可以來找我聊. -- I have a dream, it's silly but beautiful. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.209.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1597724228.A.CB9.html ※ 編輯: TonyQ (210.61.209.201 臺灣), 08/18/2020 12:18:33 ※ 編輯: TonyQ (210.61.209.201 臺灣), 08/18/2020 12:20:04
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08/18 14:42, 3年前 , 1F
在竹北欸，推
08/18 14:42, 1F
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08/18 14:42, 3年前 , 2F
推
08/18 14:42, 2F
推
08/18 14:54, 3年前 , 3F
Tony 大是否回過我問 QNAP 的版友~~~
08/18 14:54, 3F
推
08/18 15:04, 3年前 , 4F
就一般公司，沒什麼特別福利 好直白XD
08/18 15:04, 4F
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08/18 15:11, 3年前 , 5F
monkeyyu96 沒印象了 XD 不確定 不過我待過 qnap
08/18 15:11, 5F
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08/18 15:12, 3年前 , 6F
@undersky 我一向認為, 環境簡單有個腦袋清楚老闆就是福利~
08/18 15:12, 6F
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08/18 17:31, 3年前 , 7F
有時候在想，與其找2名5萬，找1名9萬會不會更好？
08/18 17:31, 7F
上面寫的 5-6 只是基本款，有興趣有能力開到九的還是可以來找我聊。
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08/18 17:43, 3年前 , 8F
取向不同吧，一個九萬做不了兩個五萬的工作量，
08/18 17:43, 8F
一個正常的中階職缺要做掉兩個五萬的工作量, 應該是很容易的, 除非工作都是勞力活. 真有合格的高階人員, 一般正常公司都是多多益善的. 通常是他們待不住, 不是公司不要, 能有這種產量的人, 一般也是一堆人搶著要的.
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08/18 17:43, 3年前 , 9F
兩個五萬也不一定做的出九萬等級的決策啊
08/18 17:43, 9F
推
08/18 17:59, 3年前 , 10F
9萬離職 不就掛點...
08/18 17:59, 10F
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08/18 18:02, 3年前 , 11F
重點是代理人制度
08/18 18:02, 11F
離職會不會掛點是體系的問題，跟單一個人沒關係。穩定的體系哪怕沒人都能運作。 ※ 編輯: TonyQ (223.136.79.131 臺灣), 08/18/2020 18:37:59 ※ 編輯: TonyQ (223.136.79.131 臺灣), 08/18/2020 18:38:52
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08/18 18:48, 3年前 , 12F
可能是一堆功能等著做 不太需要高階人才
08/18 18:48, 12F
你開 9, 來的還是5-6 的人, 但是是 9 的期待, 幹嘛浪費自己時間. 給你們一個概念, 7-13 的人 , 跟 5-6 的人, 在找工作時看的東西跟途徑是不一樣的. 不知道的人, 才會看著徵才文上的數字喊要開高薪缺, 徵才文不過就只是開頭, 另一個市場根本不是這樣運作的.
推
08/18 19:18, 3年前 , 13F
推s大講的，其實就是取向不同
08/18 19:18, 13F
推
08/18 19:21, 3年前 , 14F
一個9萬的工時跟兩個五萬的工時差那麼多
08/18 19:21, 14F
推
08/18 19:34, 3年前 , 15F
也不一定，有點turbo技能的資深做起來是真的有效率
08/18 19:34, 15F
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08/18 19:35, 3年前 , 16F
重工跟除錯有時候才是時程殺手
08/18 19:35, 16F
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08/18 19:36, 3年前 , 17F
不過我覺得最近人有比較好找了，加油共勉之
08/18 19:36, 17F
※ 編輯: TonyQ (61.231.28.42 臺灣), 08/18/2020 20:23:17 ※ 編輯: TonyQ (61.231.28.42 臺灣), 08/18/2020 20:31:13 ※ 編輯: TonyQ (61.231.28.42 臺灣), 08/18/2020 20:33:39
推
08/19 00:31, 3年前 , 18F
五月投了c#說不缺人，八月馬上又多兩個職缺，真可惜
08/19 00:31, 18F
推
08/19 00:45, 3年前 , 19F
想知道另一個市場是什麼～
08/19 00:45, 19F
資深/專家，通常不靠一般人力市場找工作的，而靠人脈跟建立關係轉推。 ※ 編輯: TonyQ (61.231.28.42 臺灣), 08/19/2020 07:48:32
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08/19 09:47, 3年前 , 20F
所以這裡的人是5-6
08/19 09:47, 20F
5-6 的人會看到的是內文, 7-13 的人會看到的是誰在找人, 參考內文了解情況. 高階的人看的不會只有薪水, 還有環境, 同事, 人員等. 有興趣來找我聊這些的, 那才有值得談的. 只看到前面寫的這些就決定要不要投的, 很多其他地方可以讓他們去投, 幹嘛來浪費我時間你說是不是. 招募的工作不是把條件寫的很多人想來投, 而是把條件寫得只有自己想要的人會來投. 在這前提底下, 把薪資待遇寫到 8-9 , 是更能達成目的, 還是浪費更多時間, 每個人有自己的判斷. 至少我是不覺得這是個好點子. 是說這年頭, 這裡的廢話真的越來越多了, 我自己是很不願意浪費來版上人的時間, 同理的, 也覺得這種浪費別人時間的風氣應該被靠北一下. ※ 編輯: TonyQ (210.61.209.201 臺灣), 08/19/2020 12:30:38
推
08/19 12:27, 3年前 , 21F
不好好打CBA還跑來徵工程師？
08/19 12:27, 21F
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08/19 16:36, 3年前 , 22F
這裡一向不缺愛靠杯薪水開得不夠高的人...
08/19 16:36, 22F
推
08/19 17:46, 3年前 , 23F
可惜沒啥用過entity framework 推一個
08/19 17:46, 23F
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08/19 18:46, 3年前 , 24F
原先提出問題是想從管理角度 看看大家對這件事情的想法為何
08/19 18:46, 24F
你不覺得在別人的徵才文討論這件事情，本身就是在浪費發文者的時間嗎？
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08/19 18:49, 3年前 , 25F
結果立刻就被二分法成 5-6 與 7-13 還有跟著幫腔打擊勞工的
08/19 18:49, 25F
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08/19 18:50, 3年前 , 26F
不知道其他 7-13 與 5-6 的人怎麼看 至少我在求職與工作時
08/19 18:50, 26F
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08/19 18:52, 3年前 , 27F
工作環境內容條件時間主管 都是重要考量 所以用這個問題
08/19 18:52, 27F
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08/19 18:53, 3年前 , 28F
不難推斷出來可能的工作環境與主管態度 總之 祝徵才順利
08/19 18:53, 28F
十樣米十種人，你覺得適合的方法，或許對上某些主管也是種方法，但我還是覺得還是不要浪費大家時間比較好。 ※ 編輯: TonyQ (114.136.186.244 臺灣), 08/20/2020 08:16:57 ※ 編輯: TonyQ (114.136.186.244 臺灣), 08/20/2020 08:20:17 ※ 編輯: TonyQ (114.136.186.244 臺灣), 08/20/2020 08:22:50
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08/20 11:07, 3年前 , 29F
應徵過台北的，但HR也是表明預算就到那，要高要請我去
08/20 11:07, 29F
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08/20 11:07, 3年前 , 30F
竹北tonyq談xD不知道是怎麼回事但就是不想去了
08/20 11:07, 30F
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08/20 12:16, 3年前 , 31F
就兩個 team , 不同需求. 你面的那個缺不符你期待. XD
08/20 12:16, 31F
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08/20 13:38, 3年前 , 32F
應該是說這種需求不需要花7-13
08/20 13:38, 32F
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08/20 13:39, 3年前 , 33F
規範定好剩下就是猴子工作了
08/20 13:39, 33F
推
08/21 02:51, 3年前 , 34F
推啦
08/21 02:51, 34F
推
08/21 08:19, 3年前 , 35F
推
08/21 08:19, 35F
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