作者查詢 / sufun
作者 sufun 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共136則
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看板排序:
33F推: Es10/06 13:56
35F推: ㄠ09/21 19:54
42F→: 所以沒有再去細究..01/02 00:16
44F→: 有沒有人領到?這我求證過有人領了,不需懷疑...01/02 00:16
95F→: 補充一下,是我自己沒搞清楚可以報加班費,以為只有補休01/02 00:53
106F→: 不管如何,總之現在我知道了,我會去爭取明確告知囉..01/02 01:02
20F→: HR對薪資把關,就他們的職責來看是正常的,但最終決定權在12/30 08:03
21F→: 用人主管手上,如果此人前份工作年薪70,但主管決定給他12012/30 08:04
22F→: ,HR肯定會問原因,因為再往上送就是老闆了,若用人主管能12/30 08:04
23F→: 解釋原因,那HR會請主管補上說明,說的合理原則上還是會以12/30 08:04
24F→: 此薪資為主。junior的職缺的敘薪空間本就較小,年薪增幅超12/30 08:04
25F→: 過30%就需說明原因,senior職缺一般決定聘用,主管自己就會12/30 08:04
26F→: 補上清楚說明,而前一份工作若本來就是領高薪,那基本上就12/30 08:04
27F→: 是最好的reference,不需補充太多12/30 08:04
28F→: 針對版主的另一篇文,因手邊只有手機我晚些回覆,抱歉。12/30 08:06
33F→: 聖殿祭司還在12/30 09:10
11F推: 樓上,上台的技術11/21 18:33
12F推: 另外,簡報小學堂,簡報實驗室的文章也可以看看11/21 18:35
3F推: 這組也是我覺得最切題也最完整的,可惜簡報真的太緊張,講08/24 12:04
4F→: 不出一半特點08/24 12:04
25F推: 原PO加油,104+我有在用,比一開始封測時好很多囉..05/10 17:59
13F→: 補充一下,12小時+補休是我舉例,現況是什麼歡迎來面試03/11 13:16
14F→: 讓工程師與開發主管們直接告訴你,我也不唬各位..03/11 13:16
3F→: 每天進來的resume很多,HR那邊也需要一些時間處理03/10 21:49
4F→: 如果有怠慢之處還請見諒,只要資格符合的,我們都會安排03/10 21:50
5F→: 上面兩位朋友還請見諒03/10 21:50
11F→: atuatu 這我非常同意的,我也很努力在朝這個方向進行..03/10 22:57
12F→: 我覺得目前團隊中還有很多優化的空間,這是我的責任..03/10 22:57
13F→: 也會跟大家一同想辦法讓我們可以work smart, not just hard03/10 22:57
17F→: 謝謝樓上的指教,如果我跟各位保證我們可以跟外商一樣03/11 07:32
18F→: 但後來我們實際做不到,那才是真的空話,外商有其優點也有03/11 07:34
19F→: 缺點03/11 07:34
20F→: 如果要單一個點來論優劣並不足夠,還是需要看每個人究竟在03/11 07:35
21F→: 找什麼樣的工作,以及現在自己所求的03/11 07:35
3F→: 公司內同性質的團隊很多,坦白說我不方便直接貼在這..03/10 22:10
4F→: 如果真的很在意但又對我們工作很有興趣,建議直接過來聊03/10 22:11