Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務

看板Soft_Job作者 (雲淡風輕)時間10年前 (2015/03/11 11:32), 編輯推噓14(14022)
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※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言: : 標題: Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務 : 時間: Tue Mar 10 19:55:06 2015 : : ※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言: : : 良心建議 : : 針對你們想找的automation QA : : $$是有到位了 : : 但若貴公司目前超過六點沒給加班費的話 : : 請採用補休*2 (加班一小時,補休兩小時,且該年度用完即可) : : 原因很簡單 單就QA來說, : : 你們開的條件 想找的人 沒意外會在外商居多 : : 沒有補休*2或者加班費*2這種優於勞基法的措施, : : 你們要怎麼把人從外商拉出來?? : 衷心感謝這個建議,目前我們工時確實不短,壓力也不小, : 補休的部分是加一補一,而且我不會去擋員工報補修以及排休, : 對於臨時的排休,只要在我們有一定默契的狀況下也是OK的, : 我自己對於員工的健康狀況與生活的平衡是很關心的, : 在不違反公司的policy之下,我會盡可能的給大家談性, : 但這僅限於我管轄的部門與團隊。 : : automation這件事是我們堅持要做的,也已經找了一個有經驗的資深QA來擔任主管, : 如果員工來面試後,認為這個公司可以來,也喜歡我們的團隊, : 他跟我提到這個建議,我也會用以上的說法回覆他,讓彼此保留一些彈性, : 他可以接受的話皆大歡喜,也代表我們彼此能互相體諒與包容, : 若他無法接受那也不勉強,畢竟這種事是需要雙方你情我願的。 : : 以上是我的看法跟我們的狀況,給大家參考,也歡迎提出更妥善的建議。 : : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.4.186 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1425988508.A.D81.html : 推 zo4j4: 所謂的工時不短是一天約幾小時? 03/10 21:59 : → zo4j4: 這部分有辦法透明化嗎? 03/10 21:59 : → sufun: 公司內同性質的團隊很多,坦白說我不方便直接貼在這.. 03/10 22:10 : → sufun: 如果真的很在意但又對我們工作很有興趣,建議直接過來聊 03/10 22:11 : → typiacalcat: 為什麼補休是一補一 為什麼要佔員工便宜? 03/10 23:38 : → typiacalcat: 加班薪資都是1.x倍 為什麼貴司覺得加班1800~2200跟 03/10 23:39 : → typiacalcat: 白天的四個小時是同樣價值? 即使三班制的工廠白天和 03/10 23:40 : → typiacalcat: 夜班的薪資都不一樣啊 03/10 23:41 : → typiacalcat: 為什麼員工情義相挺資方的調度失當 換來的是加一補一 03/10 23:43 : → typiacalcat: 加1.4是無條件去除還是無條件進位 03/10 23:47 : → typiacalcat: 貴司是個佔員工便宜的公司嗎? 03/10 23:47 : → alan3100: 老實講佔便宜的公司超多的…在台灣變常態了 03/11 11:14 我提幾點看法,你參考參考: 首先,加班跟調度失當是不能劃上等號的,主因是我們公司正處於競爭日益激烈的產業, 能快我們就不會慢,產品可以3月上線我們就不希望拖到4月, 多數的趕工都是為了這件事,當然我不能說沒有因為主管決斷錯誤或無效率程序造成的加 班, 這些確實是必須要解決的,而如果文章所說,這些是公司與員工該努力的, 而目前我們對於加班趕工狀態,能回饋的就是補休以及業績達成的獎金, 這些資訊我都願意讓大家了解,有助大家決定是否來與我們一起工作。 其次,我不是老闆,也沒自己開公司,但我一直不認為自己跟公司只是一種聘傭關係, 若你認為選擇一家公司是單純的聘傭關係, 那你可以從我說出來的這些資訊去判斷你要不要把自己「賣」給公司, 薪資、加班狀況,甚至一些細節資訊我都有提出,這會有助於大家的判斷, 如果覺得還不夠,來面試時我也會跟你說得更清楚,絕對跟你呈現最真實的狀況, 但若我跟你說這邊很美好,你被我騙進來後才發現不是這樣子,那就浪費了大家的時間。 就像你去買東西,我已經跟你說這冰淇淋吃起來與別家沒兩樣, 只是多送你一個小玩具,然後展示該玩具給你看看,但我冰淇淋的價格是其他地方的兩倍 , 你覺得值你就買了,覺得不值就不買,這都是你自己的決斷,我並沒有騙你, 如果你本來覺得值,但買了之後又覺得不應該買的,那是你在決定前思考不週全所造成的 , 實在與他人無關。 因此,如果你覺得一年120W可以買你一周五天,每天12小時+補休,那就成交了, 反之就是另外找更合意的工作,這與是否佔員工便宜沒有直接關係。 第三,我一直不認為公司可以花錢買我的時間,公司有用的上我的地方,我也有需要公司 的地方, 彼此之間是一種互利互惠或者夥伴關係,而這關係的開始或終止,決定權在自己, 而這也是為什麼換工作這件事會發生的原因之一,當彼此的需求不再互相匹配, 那分道揚鑣是一個很好的選擇,公司沒道理要養我一輩子,我也沒必要為公司無條件賣命 , 所以,你怎麼看你與公司的關係將會決定你怎麼做,每個人考量不同,也沒有對或錯。 銀貨兩訖的聘傭關係也好,互助互惠的夥伴關係也好,當資訊揭露後決定權都在自己手上 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.17.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1426044720.A.19C.html

03/11 11:58, , 1F
中肯!
03/11 11:58, 1F

03/11 12:08, , 2F
推!
03/11 12:08, 2F

03/11 12:22, , 3F
每天12小時了,表示每天生產4小時補休,是何時能補休?
03/11 12:22, 3F

03/11 12:31, , 4F
加班!=增加產能, 疲勞駕駛很危險, 疲勞寫的code一樣危險
03/11 12:31, 4F

03/11 12:42, , 5F
大家快點去 人多了就不用加班了
03/11 12:42, 5F

03/11 13:03, , 6F
我覺得寫出的code 品質如何,跟工時長短並沒有絕對的
03/11 13:03, 6F

03/11 13:03, , 7F
反向關係
03/11 13:03, 7F

03/11 13:07, , 8F
如果主管和組員發自內心是一種合作夥伴關係,想共同去
03/11 13:07, 8F

03/11 13:07, , 9F
完成一個大家都有熱情有衝動想要完成的目標(產品)
03/11 13:07, 9F

03/11 13:07, , 10F
那加班也可以是很正面的
03/11 13:07, 10F

03/11 13:09, , 11F
不過我個人也覺得,要創造出這種氛圍,管理者的責任
03/11 13:09, 11F

03/11 13:09, , 12F
比較大
03/11 13:09, 12F

03/11 13:16, , 13F
補充一下,12小時+補休是我舉例,現況是什麼歡迎來面試
03/11 13:16, 13F

03/11 13:16, , 14F
讓工程師與開發主管們直接告訴你,我也不唬各位..
03/11 13:16, 14F

03/11 13:38, , 15F
我覺得啦 s大直接公布上班時數就簡單多了
03/11 13:38, 15F

03/11 13:38, , 16F
不然大老遠去面試 也是花時間和金錢 最後卡在工時
03/11 13:38, 16F

03/11 13:40, , 17F
我聽到的上班時數 12小時算很早了 給版友參考吧
03/11 13:40, 17F

03/11 15:12, , 18F
當然絕對關係, 背後成本只是看不到或估不到, 不然各
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03/11 15:12, , 19F
國工時以為是訂爽的?
03/11 15:12, 19F

03/11 15:14, , 20F
其實會有人在推文討論就是想節省假期.在台灣多跑面試越來越
03/11 15:14, 20F

03/11 15:15, , 21F
沒意義.($$/工時/工作內容 基本的講越清楚對兩邊都有利)
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03/11 15:16, , 22F
像此文的補休就是占便宜 也就說$$或其他福利要多討點而已
03/11 15:16, 22F

03/11 20:56, , 23F
推資訊揭露~
03/11 20:56, 23F

03/11 21:14, , 24F
我個人不太信每天穩定產生四小時補休的地方真的有甚麼
03/11 21:14, 24F

03/11 21:14, , 25F
時間點可以讓你休...
03/11 21:14, 25F

03/11 22:12, , 26F
恩 沒加班費
03/11 22:12, 26F

03/12 00:44, , 27F
可惜沒有寫C++的
03/12 00:44, 27F

03/12 07:36, , 28F
照法規 沒休完的補休跨年或離職必須換算成錢補給員工 但
03/12 07:36, 28F

03/12 07:36, , 29F
不是每家公司都守法 再者 加班費跟補休的價值是不等值的
03/12 07:36, 29F

03/12 07:36, , 30F
加班費高於補休
03/12 07:36, 30F

03/12 11:07, , 31F
人多不代表產能高,十個女生也不可能一個月生出小孩
03/12 11:07, 31F

03/12 11:08, , 32F
有好的SASD 跟專案管理才是增加軟工產能的好方式
03/12 11:08, 32F

03/12 11:52, , 33F
看來應該是沒有job manager
03/12 11:52, 33F

03/13 16:51, , 34F
看得到吃不到的補休有何意義
03/13 16:51, 34F

03/15 00:18, , 35F
補休一直都有得休啊,沒真的待過,又自己腦補 zzz
03/15 00:18, 35F

03/24 22:45, , 36F
推sufun GP大~ 透明 誠懇 有遠見與想法 :)
03/24 22:45, 36F
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