Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務
※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言:
: 標題: Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務
: 時間: Tue Mar 10 19:55:06 2015
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: ※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言:
: : 良心建議
: : 針對你們想找的automation QA
: : $$是有到位了
: : 但若貴公司目前超過六點沒給加班費的話
: : 請採用補休*2 (加班一小時,補休兩小時,且該年度用完即可)
: : 原因很簡單 單就QA來說,
: : 你們開的條件 想找的人 沒意外會在外商居多
: : 沒有補休*2或者加班費*2這種優於勞基法的措施,
: : 你們要怎麼把人從外商拉出來??
: 衷心感謝這個建議,目前我們工時確實不短,壓力也不小,
: 補休的部分是加一補一,而且我不會去擋員工報補修以及排休,
: 對於臨時的排休,只要在我們有一定默契的狀況下也是OK的,
: 我自己對於員工的健康狀況與生活的平衡是很關心的,
: 在不違反公司的policy之下,我會盡可能的給大家談性,
: 但這僅限於我管轄的部門與團隊。
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: automation這件事是我們堅持要做的,也已經找了一個有經驗的資深QA來擔任主管,
: 如果員工來面試後,認為這個公司可以來,也喜歡我們的團隊,
: 他跟我提到這個建議,我也會用以上的說法回覆他,讓彼此保留一些彈性,
: 他可以接受的話皆大歡喜,也代表我們彼此能互相體諒與包容,
: 若他無法接受那也不勉強,畢竟這種事是需要雙方你情我願的。
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: 以上是我的看法跟我們的狀況,給大家參考,也歡迎提出更妥善的建議。
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1425988508.A.D81.html
: 推 zo4j4: 所謂的工時不短是一天約幾小時? 03/10 21:59
: → zo4j4: 這部分有辦法透明化嗎? 03/10 21:59
: → sufun: 公司內同性質的團隊很多,坦白說我不方便直接貼在這.. 03/10 22:10
: → sufun: 如果真的很在意但又對我們工作很有興趣,建議直接過來聊 03/10 22:11
: → typiacalcat: 為什麼補休是一補一 為什麼要佔員工便宜? 03/10 23:38
: → typiacalcat: 加班薪資都是1.x倍 為什麼貴司覺得加班1800~2200跟 03/10 23:39
: → typiacalcat: 白天的四個小時是同樣價值? 即使三班制的工廠白天和 03/10 23:40
: → typiacalcat: 夜班的薪資都不一樣啊 03/10 23:41
: → typiacalcat: 為什麼員工情義相挺資方的調度失當 換來的是加一補一 03/10 23:43
: → typiacalcat: 加1.4是無條件去除還是無條件進位 03/10 23:47
: → typiacalcat: 貴司是個佔員工便宜的公司嗎? 03/10 23:47
: → alan3100: 老實講佔便宜的公司超多的…在台灣變常態了 03/11 11:14
我提幾點看法,你參考參考:
首先,加班跟調度失當是不能劃上等號的,主因是我們公司正處於競爭日益激烈的產業,
能快我們就不會慢,產品可以3月上線我們就不希望拖到4月,
多數的趕工都是為了這件事,當然我不能說沒有因為主管決斷錯誤或無效率程序造成的加
班,
這些確實是必須要解決的,而如果文章所說,這些是公司與員工該努力的,
而目前我們對於加班趕工狀態,能回饋的就是補休以及業績達成的獎金,
這些資訊我都願意讓大家了解,有助大家決定是否來與我們一起工作。
其次,我不是老闆,也沒自己開公司,但我一直不認為自己跟公司只是一種聘傭關係,
若你認為選擇一家公司是單純的聘傭關係,
那你可以從我說出來的這些資訊去判斷你要不要把自己「賣」給公司,
薪資、加班狀況,甚至一些細節資訊我都有提出,這會有助於大家的判斷,
如果覺得還不夠,來面試時我也會跟你說得更清楚,絕對跟你呈現最真實的狀況,
但若我跟你說這邊很美好,你被我騙進來後才發現不是這樣子,那就浪費了大家的時間。
就像你去買東西,我已經跟你說這冰淇淋吃起來與別家沒兩樣,
只是多送你一個小玩具,然後展示該玩具給你看看,但我冰淇淋的價格是其他地方的兩倍
,
你覺得值你就買了,覺得不值就不買,這都是你自己的決斷,我並沒有騙你,
如果你本來覺得值,但買了之後又覺得不應該買的,那是你在決定前思考不週全所造成的
,
實在與他人無關。
因此,如果你覺得一年120W可以買你一周五天,每天12小時+補休,那就成交了,
反之就是另外找更合意的工作,這與是否佔員工便宜沒有直接關係。
第三,我一直不認為公司可以花錢買我的時間,公司有用的上我的地方,我也有需要公司
的地方,
彼此之間是一種互利互惠或者夥伴關係,而這關係的開始或終止,決定權在自己,
而這也是為什麼換工作這件事會發生的原因之一,當彼此的需求不再互相匹配,
那分道揚鑣是一個很好的選擇,公司沒道理要養我一輩子,我也沒必要為公司無條件賣命
,
所以,你怎麼看你與公司的關係將會決定你怎麼做,每個人考量不同,也沒有對或錯。
銀貨兩訖的聘傭關係也好,互助互惠的夥伴關係也好,當資訊揭露後決定權都在自己手上
。
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