Re: [情報] 104+
小弟不才,當初就是喜歡這個專案的理念才進104的,
以下內容僅代表個人的觀察
: 開始有推文討論了,我就很簡單說出對104+的期待。
: 前提是研發團隊有技術有數據有資金維持服務的情況下:
: 1.個人評公司/個人評工作
: 2.公司評其他公司/公司評同業工作
: 3.公司評個人
: 4.公司自評
公司投入了很多資源在支持104+ 這個專案,這個專案的核心理念
『不只為您找工作,更為您找方向』
整個idea都圍繞在這個核心的理念上,希望達到~
1. 傳統的制式履歷表不再是企業評估一個人的唯一依據,
而是讓一個求職者所發表的內容(經驗分享、表達能力...etc)能被看到。
2. 透過職業前輩的分享,讓新進的求職者能看到相關職業的內容,
進而瞭解自己想要做的方向是不是真的是自己想要的~
(目前好像有個行銷活動叫百工的一天,就是為了執行這個理念)
原PO所說的 1 2 3 4點~在104+ 應該只會出現
個人評工作 個人評個人(肯定功能) ,也就是真的單純要做專業工作人的社群平台
個人評公司這件事,在實名制的架構中是不是真的能實現,目前還有待驗證
至於公司評個人,牽涉到個資的議題,其實是個大問號
公司看起來好像沒有向求職者收費的計畫,
畢竟求職者對於企業主,本身在資訊上或是經濟能力上就是不對等的
整體的商模在104+上就是希望
個體的求職者能透過一些測驗、經驗分享(文章 影音)、作品展示
讓自己能有更好的機會被企業所看見,
(至少我們相信有些人的fb根本不會想讓同事或企業的HR看見 :P)
P.S. 小弟真的不是來打廣告的,小弟的工作只是讓這個網站撐得起
企劃行銷上面大頭們天馬行空的需求而已 0.0
: 有當過公司HR經驗或代表求才公司使用過人力銀行服務的人都知道,
: 收費方是對公司,個人使用戶為免費的。
: 所以今天有什麼個人比分排名或自評之類的功能,
: 明著看是個人觀點,實則為幫助公司去了解個人,了解求職者有多厲害這樣。
: 商業模式仍然是要從資方撈更多錢。
: 為什麼?
: 猶言在耳,我領22k工作的主管在跟人力銀行的業務argue:
: 我不是不想用你們的服務,只是找到的人不能用嘛!
: (以下尚未求證,但的確是我所想的商業模式,如果真要賺錢的話)
: 如何避免資方一再的錄用普通沒社會經歷的新鮮人和
: 如何能從資方撈錢或吸引資方再掏出錢來,
: 那就是我準備好更精確的資料和情報,你不想一直玩踩地雷就拿錢來買。
: (以上尚未求證,但的確是我所想的商業模式,如果真要賺錢的話)
: 至於到底這資料和情報是不是更精確,
: 個人可以努力,人力銀行也努力,求才公司也要在眼光上努力。
: 經濟角度到這裡就很夠了。
: 我上面寫的那4點是真正社群功能,真正從社群網站角度出發的期待。
: 必須說,如果只是個人可以對公司點讚點弱那成本不高。
: 但如果個人是能對公司評分寫評語甚或更多功能的,
: 將來人力銀行會否對個人使用戶收費關係著上述4點完成之可能。
: 但我多一個期待是上述4點可以不用完成,但永遠不要對個人使用戶收費。
: 或是人力銀行的佛心,對於個人使用戶永久免費(類似FB)
: 不過這承諾沒看到,也許已有,也許不會出現。
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