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作者 skyey 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共104則

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[請益] hunter或市調前輩請進！

[ CareerPlan ]43 留言, 推噓總分: +11

作者: eunicechen - 發表於 2016/06/09 22:42(8年前)

34^F推skyey: 如果志在FMCG的marketing工作，進market research a06/10 17:27

35^F→skyey: gency比較有機會拿到入行的門票。head hunter根本06/10 17:27

36^F→skyey: 累積不了marketing相關的專業經驗，除非你朋友是要06/10 17:27

37^F→skyey: 靠head hunter經驗轉職成爲FMCG的HR06/10 17:27

38^F推skyey: 另外，head hunter的本質是sales，流動率高又免洗，06/10 17:36

39^F→skyey: 入行請三思06/10 17:36

[請益] 台積Big Data Analyst & HR IT Enginner

[ Tech_Job ]24 留言, 推噓總分: +7

作者: yiyoung - 發表於 2016/05/26 23:56(8年前)

3^F推skyey: HR IT Engineer看起來像是利用HR系統內的人事薪資資料做big05/27 00:08

4^F→skyey: data的分析05/27 00:08

[選擇] Offer (HR/市調)

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +6

作者: twldbsv - 發表於 2015/08/09 00:44(8年前)

7^F推skyey: 依你的背景，如果想走調查分析，建議選A，B聽聽就算了~08/09 12:14

8^F→skyey: B的專案用到的統計分析基本上不會太難，有想要了解的地方可08/09 12:20

9^F→skyey: 私信08/09 12:20

[公司] 外商Tiffany會計&換工作極需勇氣

[ Salary ]70 留言, 推噓總分: +31

作者: maijine - 發表於 2015/07/23 11:03(8年前)

24^F推skyey: 建議多看看其他機會，不要只把這個職缺當成唯一的機會。會07/23 15:15

25^F→skyey: 計ㄧ般而言都是流動率很低的職位，短時間內連續走掉兩人的07/23 15:15

26^F→skyey: 話，要有警覺心。獵頭公司有時只想把職缺推出去，不會真正07/23 15:15

27^F→skyey: 關心candidate的權益07/23 15:15

56^F推skyey: Uniqlo...去日商不如去台商，我朋友去應徵同樣的職位，不07/24 08:17

57^F→skyey: 推07/24 08:17

60^F推skyey: 另外誠心建議求職不要ㄧ直仰賴獵頭，通常會透過獵頭找非管07/24 08:44

61^F→skyey: 理職位的狀況，要不是有這方面領域技術和經驗的人才非常少07/24 08:44

62^F→skyey: ，不然就是賽缺沒人要去(或待不住)07/24 08:44

[問題] 薪資問題

[ Salary ]54 留言, 推噓總分: +26

作者: pie0918 - 發表於 2015/06/19 09:42(9年前)

10^F推skyey: 如果都已經決定到北部的話建議再看其他機會，畢竟這樣的薪06/19 10:56

11^F→skyey: 資對國立碩士新人來說明顯偏低。另外第一份HR工作建議還是06/19 10:56

12^F→skyey: 找較具規模的公司，制度的建全度和對下一份工作的加分效果06/19 10:56

13^F→skyey: 都會高於中小企業06/19 10:56

[討論] HR 公會?

[ Tech_Job ]25 留言, 推噓總分: +7

作者: cl66 - 發表於 2015/04/18 20:23(9年前)

20^F推skyey: 1.有ㄧ種東西叫做薪資調查，可以依產業/職務類別了解市場薪04/19 02:03

21^F→skyey: 資水準 2.求職者去公司面試，HR會問任職公司的薪資，這也是04/19 02:03

22^F→skyey: ㄧ種蒐集市場薪資的方式 3.很多HR也是有在看ptt的04/19 02:03

[問題] HR打回去前公司詢問

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +5

作者: yun1109 - 發表於 2015/04/08 19:14(9年前)

13^F推skyey: 這家公司的HR作法可議，按照目前個資法的規範，reference c04/11 13:28

14^F→skyey: heck是要經過當事人書面同意的，更何況你連去這家公司面試04/11 13:28

15^F→skyey: 的事實都沒有04/11 13:28

[請益] 非本科系缺少相關工作經驗想應徵人資類

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: sj21201 - 發表於 2015/04/07 16:53(9年前)

4^F→skyey: HRBP要有相關工作經驗才能考(碩士學歷ㄧ年以上，學士二年以04/11 11:40

5^F→skyey: 上)，而且全英文考試要有一定的英文閱讀程度04/11 11:40

[請益] offer選擇（研究員vs大潤發）

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +14

作者: yyaa - 發表於 2014/08/28 22:40(9年前)

21^F推skyey: 社科院碩士的背景如果再加上外語能力好,在市調業好好發展,08/30 17:38

22^F→skyey: 未來要轉換到大型公司行銷部門的機會是相當多的,前景絕對比08/30 17:39

23^F→skyey: 高工時又低報酬的零售業佳.08/30 17:40

[猶豫] 專任助理與出社會工作

[ CareerPlan ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: bettyiscute - 發表於 2011/04/18 19:13(13年前)

5^F推skyey:如果不確定自己的方向強烈建議先出來工作尤其是商管科系的04/18 23:06

6^F→skyey:而且有工作經驗再去推甄(前提是在學成績不要太差) 其實會對04/18 23:07

7^F→skyey:你的申請很有幫助04/18 23:08

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