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作者 ketsu999 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共288則

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[問題] 新進員工是低收戶,勞健保程序請教

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: Mrdaysue - 發表於 2017/08/14 11:36(6年前)

1^F推ketsu999: 要先看他低收的資格是什麼？怕到時領薪資後，資格不符也08/14 12:22

2^F→ketsu999: 是要加健保08/14 12:22

[討論] 加班規定

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: xeroma - 發表於 2017/07/26 16:11(6年前)

1^F推ketsu999: 單就你的問題來說，是不違法。相信你要闡述的不是那麼07/26 17:29

2^F→ketsu999: 簡單的問題吧？07/26 17:29

5^F推ketsu999: 基本上只要加班時數不超過上限，是管不到的。再說回來，07/27 07:31

6^F→ketsu999: 以考績來要求加班也並無不合理，有配合的員工分數高點也07/27 07:31

7^F→ketsu999: 算正常吧？當學生也需被打操行分數的07/27 07:31

[討論] 關於育嬰津貼申請

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: awwh - 發表於 2017/07/15 12:08(6年前)

1^F推ketsu999: 你老婆還有勞保嗎？有的話就沒影響07/15 12:39

2^F→ketsu999: 應該是說申請是用你的名義或你老婆的？停職期間要繼續07/15 12:49

3^F→ketsu999: 投保，可申請至小孩三歲，一次以最少六個月，最多兩年07/15 12:49

4^F→ketsu999: 來申請07/15 12:49

7^F→ketsu999: 是還沒申請嗎？如過還沒申請，等到申請後錢下來了再離07/15 13:40

8^F→ketsu999: 職吧07/15 13:40

9^F→ketsu999: 該不會妳老婆不是留職停薪？是保職業工會的？07/15 13:56

[討論] 公司辦員工旅遊要求員工請特休

[ Employee ]43 留言, 推噓總分: +8

作者: yuko520 - 發表於 2017/06/26 23:07(6年前)

1^F推ketsu999: 沒違法，只是變相縮減福利06/27 00:53

2^F→ketsu999: 員工若不同意，不去也是個好方法，讓高層去自嗨06/27 00:55

7^F推ketsu999: 請特休是有薪假，事假才是無薪喔06/27 09:27

9^F推ketsu999: 福委會主委也是勞工，表面上看已經是勞資協商後的結果了06/27 12:45

10^F→ketsu999: ，妳也可以聯合其他勞工證明這協商是作偽的去推翻，只是06/27 12:45

11^F→ketsu999: 小心兩面不是人06/27 12:45

27^F推ketsu999: ez大看來很憤慨唷，yu大就說沒人敢出頭了。勞基法有攻就07/01 10:29

28^F→ketsu999: 有守，妳說她們公司違法，要yu大強出頭嗎？對了，不要退07/01 10:29

29^F→ketsu999: 一萬步講，太小聲了，我們會聽不見的07/01 10:29

34^F推ketsu999: 那請ez大去幫忙申張正義，違法就是要有證明才能認定，現07/01 12:11

35^F→ketsu999: 在就是沒人出面。07/01 12:11

36^F→ketsu999: 再來說，公司跟福委會為了員工旅遊協商為什麼不能當做07/01 12:16

37^F→ketsu999: 勞資會議，可以主張是勞方與資方雙方面認同的協議吧？ez07/01 12:16

38^F→ketsu999: 大會不會太狹意認定了07/01 12:16

39^F→ketsu999: 再來裡面都提到，主委是公司高層了，妳還天真到認為不會07/01 12:27

40^F→ketsu999: 作假嗎？引用法條是擺在那給認識字的人看的而已。07/01 12:27

42^F推ketsu999: ez大看起來是口服心不服阿07/01 13:03

[討論] 實習生的權益

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: ani86134 - 發表於 2017/06/26 19:08(6年前)

1^F推ketsu999: 妳知道妳是實習生吧，那請妳們老師跟公司協調看看好了06/26 22:17

2^F→ketsu999: 有些條件是學校跟公司談的06/26 22:26

[問題] 員工想延後離職雇主一定要同意嗎

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: temuro - 發表於 2017/06/26 00:29(6年前)

1^F推ketsu999: 不會，妳公司內部規定不會比勞基法更大;甚至連請也可以06/26 01:25

2^F→ketsu999: 不給請的，不用浪費錢06/26 01:25

[討論] 一例一休後彈性上班問題

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: viceten - 發表於 2017/06/20 16:56(7年前)

1^F→ketsu999: 可能後台硬，不怕找不到人，沒人檢舉就沒事了06/20 21:21

[討論] 上班時數不足3分鐘

[ Employee ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: dsrte - 發表於 2017/06/20 16:35(7年前)

1^F→ketsu999: 這算公司內規，頂多私下協調，隔天補三分鐘給他06/20 21:15

8^F推ketsu999: G大可能誤會我的意思了，我是針對原po的疑問回答，問的07/11 10:39

9^F→ketsu999: 是說勞基法對這問題有什麼規定而言的07/11 10:39

10^F推ketsu999: 別動氣，我能了解妳的意思，畢竟公司也是團體生活的一07/11 10:44

11^F→ketsu999: 種07/11 10:44

[討論] 軍中臨時人員勞保加保及年資

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: udream - 發表於 2017/06/12 18:23(7年前)

1^F推ketsu999: 因為公司不守法阿06/12 18:50

3^F→ketsu999: 那是公家單位阿？那就要投公保而非勞保06/12 21:27

6^F推ketsu999: 約雇人員不算年資，是定期契約工06/13 12:01

7^F推ketsu999: 那個單位不存在了吧？應該也不是國家正式組織吧？可能也06/13 12:09

8^F→ketsu999: 沒辦法求償06/13 12:09

[請益] 留停特休

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: Septemberch - 發表於 2017/06/06 19:03(7年前)

1^F→ketsu999: 如果沒意外，104的特休應該歸零了06/06 19:09

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