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作者 ketsu999 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共288則

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[問題] 到醫院身障鑑定算病假或事假？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: n761103 - 發表於 2017/12/09 12:48(6年前)

1^F推ketsu999: 妳可以拿著公文直接問一下人事，請教他如何請假比較有利12/09 13:15

2^F→ketsu999: ，畢竟這不算突發事件，讓人事先知道比較好喔12/09 13:15

[討論] 沒有勞保&團險因公受傷

[ Employee ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: tang415 - 發表於 2017/09/21 11:59(6年前)

1^F推ketsu999: 這種公司可能連制度都沒有，可能也只是包工而已，很難09/21 15:33

2^F→ketsu999: 能有什麼保障09/21 15:33

[請益] 不定期契約期滿不續約？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: satomi1010 - 發表於 2017/09/21 01:11(6年前)

1^F推ketsu999: 人力派遣公司屬於仲介性質，妳去勞保局申訴也沒效力。09/21 13:45

2^F→ketsu999: 先看清楚合約上的公司是那間，應該不會是派遣公司。09/21 13:45

[討論] 主管亂派工作

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: Yllew - 發表於 2017/09/04 21:47(6年前)

1^F推ketsu999: 那原本說好的工作內容是什麼？09/06 12:19

2^F→ketsu999: 看後面主管指派給妳的工作，也不算雜事吧？是不是我誤會09/06 12:22

3^F→ketsu999: 了什麼？09/06 12:22

[請益] 4週彈性工時消失

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: Thepoohbear - 發表於 2017/09/04 19:22(6年前)

1^F推ketsu999: 排了以後比較沒爭議吧09/04 20:40

[討論] 先補休後加班

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: megu0630 - 發表於 2017/08/29 12:54(6年前)

1^F推ketsu999: 這樣看起來，是妳不同意新主管的做法，那請妳想個好辦法08/29 13:00

2^F→ketsu999: 替主管跟公司解套看看。說不定是另一個契機喔08/29 13:00

[問題] 臨時短期工讀勞健保自付額疑問

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +5

作者: han77 - 發表於 2017/08/26 08:14(6年前)

1^F推ketsu999: 當然不正確，員工只負擔20%08/26 11:24

2^F推ketsu999: 可能看妳們是工讀的，勞保費轉嫁給妳們吧08/26 11:28

[討論] 離職了，被凹下班時間交接

[ Employee ]17 留言, 推噓總分: +3

作者: zl1212 - 發表於 2017/08/22 23:16(6年前)

1^F推ketsu999: 當然不合理阿，妳有權拒絕的，交接時間也要算工時，離08/23 12:07

2^F→ketsu999: 職交接人選有主管來選，時間到就可以走人了08/23 12:07

3^F→ketsu999: 而且妳主管不是答應十五天就讓妳走人了，他不答應也要08/23 12:11

4^F→ketsu999: 當場要求妳以三十日預告吧08/23 12:11

5^F→ketsu999: 現在要求妳發郵件，到時又栽個交接不確實給妳，妳就哭08/23 12:14

6^F→ketsu999: 哭了08/23 12:14

[問題] 遭非法解僱高薪低報

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: a6666688 - 發表於 2017/08/21 10:26(6年前)

1^F推ketsu999: 看來是這樣了，訴訟對妳是比較花時間與精神，但只能堅08/21 12:07

2^F→ketsu999: 持了08/21 12:07

4^F推ketsu999: a大可能誤會他的意思了，版大的意思應該是著重在未取得08/21 16:50

5^F→ketsu999: 薪資方面。08/21 16:50

7^F推ketsu999: 妳可能跑到資工局了，問問小英表姊吧(TT)08/22 13:27

[請益] 同事離職，是否可拒絕承擔同事職務？

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +6

作者: mayhikari - 發表於 2017/08/17 21:16(6年前)

1^F推ketsu999: 可能要先證明這些非妳職責內的工作，妳可以先找主管或08/18 12:36

2^F→ketsu999: 老闆表明妳的立場，說清楚不願意承接的理由，再來看結果08/18 12:36

3^F→ketsu999: 比較好。08/18 12:36

4^F推ketsu999: 因為單就看妳內文，可能會誤會妳已經不想解決工作上的08/18 12:39

5^F→ketsu999: 事，而是只想離職而得到勞基法上的保障？08/18 12:39

10^F推ketsu999: T大:若直接說拒絕，也要請妳先想一個老闆不會生氣的理08/19 13:08

11^F→ketsu999: 由，或多找一個人分攤代理事務或能幫想出解決方式會比08/19 13:09

12^F→ketsu999: 較好吧？畢竟沒人會想多承擔工作的08/19 13:09

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