[討論] 公司辦員工旅遊要求員工請特休

看板Employee作者 (Yuko Chen)時間6年前 (2017/06/26 23:07), 6年前編輯推噓8(8推 0噓 35→)
留言43則, 6人參與, 最新討論串1/1
我們公司在7/5～7/9這段期間舉辦五天四夜的員工旅遊，其中7/5～7/7為正常上班日，但 公司高層竟要求員工於6/30前完成請假手續且要求有特休的員工需請特休；沒有特休的員 工則可以不扣全勤及考核之事假申請。 另外，我們公司有成立福利委員會，勞資雙方均為組織內成員，且主委剛好就是要求我們 請特休的高層，其表示上述的規定及決策均為福利委員會開會的討論結果！但是參與員工 旅遊的員工並未有同意之事實，我們公司這樣是否有違勞基法？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.44.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1498489621.A.0A0.html ※ 編輯: yuko520 (39.8.44.228), 06/26/2017 23:07:55 ※ 編輯: yuko520 (39.8.44.228), 06/26/2017 23:08:21 ※ 編輯: yuko520 (39.8.44.228), 06/26/2017 23:08:56
推
06/27 00:53, , 1F
沒違法，只是變相縮減福利
06/27 00:53, 1F
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06/27 00:55, , 2F
員工若不同意，不去也是個好方法，讓高層去自嗨
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06/27 07:00, , 3F
不去也是要求員工要請特休。
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06/27 07:02, , 4F
在請假前公司有要求員工填寫請假同意書，然後當時我勾選
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事假，現在公司卻反過來要我改成特休！然後不扣全勤及考
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06/27 07:02, , 6F
核的事假說白一點等於無薪假，公司也未通報。
06/27 07:02, 6F
推
06/27 09:27, , 7F
請特休是有薪假，事假才是無薪喔
06/27 09:27, 7F
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06/27 11:16, , 8F
06/27 11:16, 8F
推
06/27 12:45, , 9F
福委會主委也是勞工，表面上看已經是勞資協商後的結果了
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，妳也可以聯合其他勞工證明這協商是作偽的去推翻，只是
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小心兩面不是人
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福委會的主委正是我們公司經管會底下的副總...
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他說一誰敢說二，你們說是不是（哭）
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我們公司有反應的人很多，但偏偏就是沒人敢講，完全是等
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著有人跳出來當正義之者！
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推
06/28 22:04, , 16F
是當替死鬼吧..一出頭..公司讓步..出頭的就黑到底了
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推
06/30 15:53, , 17F
只能羨慕貴公司有員工旅遊....@@
06/30 15:53, 17F
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06/30 23:50, , 18F
職工福利委員會為勞工組織 但非勞基法內的勞資會議或工
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會 有何勞資協商權限? 退萬步言 即使是勞資會議或工會
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特休假事項為個別勞動條件 應個別進行勞資協商 那來
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勞資會議及工會可越俎代庖? 另依勞動部106年3月3日
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06/30 23:54, , 22F
勞動條3字第1060047055號函，雇主可促請或建議勞工排定
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特休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定特定期日
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公司此項要求已違反勞基法規定 今天是公司才有權限
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命令勞工休特休假 而非職工福利委員會有權利要求勞工
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要請特休假 這跟員工旅遊沒有關係
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推
07/01 10:29, , 27F
ez大看來很憤慨唷，yu大就說沒人敢出頭了。勞基法有攻就
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有守，妳說她們公司違法，要yu大強出頭嗎？對了，不要退
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一萬步講，太小聲了，我們會聽不見的
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有沒有違規跟要不要主張是兩件事 而且主張也不一定要
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跟雇主反應 檢具事證向勞檢具名或匿名檢舉
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07/01 11:21, , 32F
我並沒有激動 只是質疑職福會何時可以拿來當勞資會議
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07/01 11:22, , 33F
或工會用? 有何來無違法之說?
07/01 11:22, 33F
推
07/01 12:11, , 34F
那請ez大去幫忙申張正義，違法就是要有證明才能認定，現
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在就是沒人出面。
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再來說，公司跟福委會為了員工旅遊協商為什麼不能當做
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勞資會議，可以主張是勞方與資方雙方面認同的協議吧？ez
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大會不會太狹意認定了
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再來裡面都提到，主委是公司高層了，妳還天真到認為不會
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作假嗎？引用法條是擺在那給認識字的人看的而已。
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07/01 12:49, , 41F
把勞資會議當真的「會議」 也真是服了 呵
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推
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ez大看起來是口服心不服阿
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09/30 14:08, , 43F
歡迎善用勞動部信箱　https://goo.gl/lSRVOP
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