[問題] 被老闆說不用來了之後(更新老闆回信)

看板Salary作者 (顆顆56)時間5年前 (2018/07/17 01:10), 5年前編輯推噓61(65推 4噓 101→)
留言170則, 82人參與, 5年前最新討論串1/1
(補充一下請假過程) 如標題 因為這周有事情有事情安排所以從明天(7/17)起請了特休到周末 在7/2已經告知直屬主管與職務代理人取得同意並登記在公司行事曆上 今天下班後依照公司規定發信再次提醒相關對口同事包含老闆 剛剛收到老闆的信說這周很忙不准假 我收到信後回覆特休是盡告知義務而非徵求同意准假 後來老闆回了一封信說如果想休息就繼續放不用再來上班了 7/17上午後續更新 我起床後就按照下面說地回了好的我同意我被資遣，會在下周一回公司辦手續 並請他準備好資遣費與非自願離職證明 老闆剛剛發信來說她昨晚那是氣話，並不希望我離職 請問如果我已經不打算繼續上班了，我是否可以堅持依照他回說不用來那封信辦事呢? 7/19 更新 今天諮詢過後是可以主張回覆同意資遣那封信當下老闆要求當下解職，已完成資遣 所以我回信告知勞工局諮詢結果，並告知我州一仍然會去領非自願離職證明 若他仍然不給就將走調解與後續可能的訴訟，這篇基本上也就告一段落等結果了 今天領到非自願離職證明了，資遣費他說會跟下個月薪水一起發，這部分我OK 所以也沒有繼續跟他要求依法今天拿，這件事就這樣結束了， 把結果記錄下來給以後可能有需要的人參考。 -----------------------已經發生的事情分隔線-------------------- 接下來想要請問各位版友我應該怎麼做爭取我最大的權益(走不回去上班路線) 根據我google的結論，我應該 1. 由於我接下來這幾天有其他事情要忙，只能到下周再回公司收東西 2. 回信告知老闆我已經收到他要資遣我的訊息，下周我會回辦公室整理物品 同時請他告知人資準備好我的非自願離職證明 3. 同步將他說不用來的信件與我的回信備份至我個人信箱保存 4. 告知資遣我時應該有的預告日期工資天數 (或是這個可以不用算，只在領離職證明時說請同步計算我的預告工資) 5-1. 拿到非自願離職證明後去申請補助 5-2. 若他不願意給非自願離職證明則去勞工局調解 另外想補充一個問題，今天這封信是否可以直接視為他當場資遣 不用等勞基法規定的預告資遣期 想請問這樣的做法是否正確，以及是否有疏漏，還請各位版友告知 感激不盡...... 最後...原本打算休假回來後認真思考自己離職，結果一切來的這麼突然 連思考都不用了呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.55.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531761025.A.35D.html
推
07/17 01:22, 5年前 , 1F
你的回信也太硬了吧@@
07/17 01:22, 1F
推
07/17 01:55, 5年前 , 2F
敢這麼衝應該也不太想幹了吧
07/17 01:55, 2F
推
07/17 01:59, 5年前 , 3F
所以是下班突然發信連續請四天特休嗎？雖然是特休是你的
07/17 01:59, 3F
→
07/17 01:59, 5年前 , 4F
權利 但如果是這樣 我要是你對口同事 會覺得你超雷欸
07/17 01:59, 4F
推
07/17 02:05, 5年前 , 5F
不曉得你怎麼認為特休是盡告知義務而非徵求同意准假，你都會
07/17 02:05, 5F
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07/17 02:05, 5年前 , 6F
google資遣，怎麼不會google特休的使用方式（請查勞動部資訊
07/17 02:05, 6F
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07/17 02:05, 5年前 , 7F
）
07/17 02:05, 7F
推
07/17 02:08, 5年前 , 8F
勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應
07/17 02:08, 8F
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07/17 02:08, 5年前 , 9F
由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權
07/17 02:08, 9F
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07/17 02:08, 5年前 , 10F
利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商
07/17 02:08, 10F
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07/17 02:08, 5年前 , 11F
排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞
07/17 02:08, 11F
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07/17 02:08, 5年前 , 12F
資雙方均有遵守之義務。
07/17 02:08, 12F
我在上週就已經口頭告知並注記在公司行事曆上，職務代理人都已經知道 直屬主管也同意請假 下班之前發信只是做為提醒，發信說不准的是完全不會又交集的大老闆
推
07/17 02:27, 5年前 , 13F
新板勞基法 不是改由勞工排定之嗎？ 第38條第2項
07/17 02:27, 13F
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07/17 02:51, 5年前 , 14F
按內文 應該是走資遣路線了吧
07/17 02:51, 14F
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07/17 02:52, 5年前 , 15F
但你排休前 有確保工作進度能繼續執行嗎？
07/17 02:52, 15F
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07/17 02:55, 5年前 , 16F
今天請隔天開始的特休？如果是，你真的太硬。勞方有權
07/17 02:55, 16F
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07/17 02:55, 5年前 , 17F
請特休，但資方也有權不准，是要協調的。
07/17 02:55, 17F
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07/17 03:12, 5年前 , 18F
舊版勞基法等於把問題丟回給勞資 什麼都協調還要法幹麻
07/17 03:12, 18F
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07/17 05:48, 5年前 , 19F
特休是勞雇雙方協調的，雇主可以不准假但未休完要給錢
07/17 05:48, 19F
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07/17 05:49, 5年前 , 20F
休長假前知會一聲，一方面保險一方面互相啦
07/17 05:49, 20F
推
07/17 06:14, 5年前 , 21F
特休不是應該跟該部門主管同意才能休嗎
07/17 06:14, 21F
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07/17 06:16, 5年前 , 22F
而且也不是原po說的只有告知而已然後就休
07/17 06:16, 22F
推
07/17 06:31, 5年前 , 23F
我是老闆看到這種回覆也會不爽
07/17 06:31, 23F
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07/17 06:39, 5年前 , 24F
一般人不會這樣處理休假吧！至少跟同事還有主管打個招呼
07/17 06:39, 24F
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07/17 06:39, 5年前 , 25F
，安排一下才休假
07/17 06:39, 25F
推
07/17 07:15, 5年前 , 26F
休四天我會提前半個月說
07/17 07:15, 26F
推
07/17 07:31, 5年前 , 27F
恩…很多人都在檢討原原po的請假方式，其實比較和平的
07/17 07:31, 27F
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07/17 07:31, 5年前 , 28F
方法，是事先告知取得同意再請假為最好，但原po不想這
07/17 07:31, 28F
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07/17 07:31, 5年前 , 29F
麼做，應該也是想被資遣吧…現在原po取得了你所認為的
07/17 07:31, 29F
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07/17 07:31, 5年前 , 30F
資遣通知，但你確定還要休這四天才回去拿東西嗎？如果
07/17 07:31, 30F
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07/17 07:31, 5年前 , 31F
老闆最後堅持你曠職三天呢？所以要不要先處理資遣的事
07/17 07:31, 31F
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07/17 07:31, 5年前 , 32F
，反正你之後都不用回那公司了…
07/17 07:31, 32F
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07/17 07:32, 5年前 , 33F
打1955問一下比較好
07/17 07:32, 33F
推
07/17 07:48, 5年前 , 34F
勞基法不是改了？勞工排定 雇主可以協商 但不具準駁權阿
07/17 07:48, 34F
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07/17 07:50, 5年前 , 35F
勞工想休哪天就哪天 雇主可以溝通 但勞工可以不接受
07/17 07:50, 35F
推
07/17 08:23, 5年前 , 36F
在line裡跟老闆協商了阿 現在老闆自己說要開除人 記得訊
07/17 08:23, 36F
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07/17 08:23, 5年前 , 37F
息都要備份啊
07/17 08:23, 37F
推
07/17 08:57, 5年前 , 38F
我查到的同J大,協商但雇主不具備否決的權力。
07/17 08:57, 38F
還有 97 則推文
還有 8 段內文
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07/18 00:09, 5年前 , 136F
？但該員工也是一直把保障自己有何錯你們奴性重掛在嘴
07/18 00:09, 136F
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07/18 00:09, 5年前 , 137F
邊
07/18 00:09, 137F
推
07/18 00:27, 5年前 , 138F
原PO也沒啥請假的瑕疵，一堆人說態度啥的，一開始就是老
07/18 00:27, 138F
→
07/18 00:27, 5年前 , 139F
闆先衝了吧？
07/18 00:27, 139F
推
07/18 01:40, 5年前 , 140F
老闆EQ真差
07/18 01:40, 140F
推
07/18 01:43, 5年前 , 141F
硬碰硬沒有比較高明，只是圖嘴皮子痛快而已
07/18 01:43, 141F
推
07/18 01:49, 5年前 , 142F
dds的說法不敢苟同……
07/18 01:49, 142F
推
07/18 02:26, 5年前 , 143F
幫原PO推一個
07/18 02:26, 143F
推
07/18 06:43, 5年前 , 144F
覺得原PO沒什麼問題，不過你上週有先告知且直屬主管同
07/18 06:43, 144F
→
07/18 06:43, 5年前 , 145F
意這部分好像一開始沒寫在文章內???
07/18 06:43, 145F
是得因為我這篇原本只是想詢問我要如何跟老闆回應跟爭取權益，覺得請假過程不是重點 後來發現大家都很在意請假流程所以才補充回去
推
07/18 07:12, 5年前 , 146F
推原PO
07/18 07:12, 146F
※ 編輯: keke5566 (49.217.55.145), 07/18/2018 09:17:06
→
07/18 14:46, 5年前 , 147F
很嗆就自行離職吧
07/18 14:46, 147F
推
07/18 15:55, 5年前 , 148F
如果是預告解雇，意思表示不得任意撤回，但你的情況不
07/18 15:55, 148F
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07/18 15:55, 5年前 , 149F
知道算不算預告解雇，建議問一下勞工局
07/18 15:55, 149F
噓
07/18 17:24, 5年前 , 150F
噓推文裡的奴工 愛幫資方講話的勞方真的不嫌少
07/18 17:24, 150F
推
07/18 18:40, 5年前 , 151F
推文一堆很奴的想法，是待在沒勞基法的公司太久價值被
07/18 18:40, 151F
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07/18 18:40, 5年前 , 152F
扭曲嗎？
07/18 18:40, 152F
→
07/18 19:09, 5年前 , 153F
委婉和老闆說你有要事非請不可，何必這麼硬碰硬呢？
07/18 19:09, 153F
請問你在你的假期已經開始的情況下(收到信是7/17 0:00後)被通知不給請，你要如何委婉
推
07/18 19:32, 5年前 , 154F
這篇超受用的，我也常被老闆口頭資遣，但跟主管正式提，
07/18 19:32, 154F
→
07/18 19:32, 5年前 , 155F
卻又說沒有
07/18 19:32, 155F
→
07/18 23:50, 5年前 , 156F
你本來就想離就離啊 老闆嗆你你也回嗆 跟你低頭後你又上
07/18 23:50, 156F
→
07/18 23:50, 5年前 , 157F
來公審什麼?
07/18 23:50, 157F
我從頭到尾都沒有想要公審我老闆啊，我只想知道我應該怎麼做能確保我的最大權益 另外，你真的認為他是真心想要低頭外加如果我接受回公司能好好上班嗎? 他這幾封信都是同時CC給了公司一半以上的人呢 ※ 編輯: keke5566 (49.217.55.145), 07/19/2018 00:14:31
推
07/19 00:45, 5年前 , 158F
推dds 原po沒寫完整被問 底下就有人奴來奴去的也是服了
07/19 00:45, 158F
推
07/19 08:54, 5年前 , 159F
salary奴工很多，如果是薪水高的奴工就算了重點是薪水差
07/19 08:54, 159F
推
07/19 09:37, 5年前 , 160F
雖然一開始覺得原PO回信莫名其妙 但看起來你老闆更莫名
07/19 09:37, 160F
→
07/19 09:38, 5年前 , 161F
我覺得離職也好 會脫口說出這種氣話的老闆也...
07/19 09:38, 161F
推
07/19 09:50, 5年前 , 162F
公司就是缺乏代理人制度而已啊
07/19 09:50, 162F
推
07/19 12:53, 5年前 , 163F
屌喔
07/19 12:53, 163F
→
07/19 12:53, 5年前 , 164F
幹的好
07/19 12:53, 164F
推
07/19 20:04, 5年前 , 165F
推推
07/19 20:04, 165F
推
07/21 20:20, 5年前 , 166F
推這個態度
07/21 20:20, 166F
推
07/23 00:05, 5年前 , 167F
推！！
07/23 00:05, 167F
※ 編輯: keke5566 (49.217.55.170), 07/24/2018 01:23:51
→
08/06 02:18, 5年前 , 168F
推文一堆資方奴是怎樣…
08/06 02:18, 168F
→
08/06 02:21, 5年前 , 169F
連語氣這種廢物專用大絕都放得出來
08/06 02:21, 169F
→
08/06 02:25, 5年前 , 170F
然後愈奴的廢話愈多
08/06 02:25, 170F
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