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作者 highpili 在 PTT [ LAW ] 看板的留言(推文), 共13則

限定看板：LAW

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[ LAW ]50 留言, 推噓總分: +5

作者: shanetucker - 發表於 2014/07/26 14:15(9年前)

9^F→highpili:醫師目前似乎不適用勞基法~護理人員則適用07/27 00:24

[ LAW ]33 留言, 推噓總分: +4

作者: smilequei - 發表於 2013/10/14 21:24(10年前)

23^F推highpili:首先護士是適用勞基法的,另外即使需要賠錢,也必須符合比10/17 11:00

24^F→highpili:例原則,否則合約上面如果說要賠一千萬,這樣合理嗎?另外工10/17 11:01

25^F→highpili:作時數與加班費方面,全台灣99%醫院幾乎都違法,這方面證據10/17 11:02

26^F→highpili:記得要收集好,我不相信醫院加班費有照勞基法的1.33或1.6610/17 11:03

27^F→highpili:倍來給付,這個是你的籌碼,醫院就是把醫護人員吃死死,要爭10/17 11:04

28^F→highpili:取自己權益,加油!10/17 11:04

32^F推highpili:醫檢師也是適用勞基法的10/18 00:55

[ LAW ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: jbbewhng - 發表於 2013/05/16 00:27(11年前)

6^F→highpili:請問久任合約也算勞動契約嗎?人事處長一直說不算05/18 18:00

7^F→highpili:所以他說久任合約裡註明離職預告期60日~不必遵守勞基法05/18 18:01

8^F→highpili:這樣是對的嗎?05/18 18:01

[ LAW ]27 留言, 推噓總分: +2

作者: oasis258 - 發表於 2013/02/21 19:23(11年前)

27^F→highpili:勞基法裡面有離職預告期的相關規定~請參考10/17 11:10

[ LAW ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: cginkoichi - 發表於 2012/11/08 05:17(11年前)

10^F→highpili:當然就是明顯違法啊~直接投訴不用心軟10/18 00:57

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