問題請教
請問法律領域的朋友
小弟目前在醫院工作，由於工作LOADING實屬強者始能負荷，因此有離職之意
我於102.01.07到職，雖說有試用期兩個月之說
但是沒想清楚就答提前改為正職醫事人員約，也簽訂合約了
(102.01.07~103.01.07)(合約期間)
現在要離職，院方表示要罰一個月全薪(若提前一個月告知離職的話)
若少於一個月前告知要罰1.5個月全薪
對此感到相當不舒服，心裡也知道是自己該注意而沒注意，
但是為了自己身體健康著想待不下去了，會離開目前醫院而回到原先醫院工作
想請法律領域的朋友，給予協助與建議，是否可以調整罰金或免罰呢?
另外請建議何時提出離職對自己權利最佳?
(本院於每個月28號發薪，小弟上個月因為一月七號到職所以上個月未領到全薪)
麻煩大家協助了
感謝
附上醫院勞動契約
第四條 乙方試用期滿後，於本契約有效期間內，
欲離職時，自願給付違約金等於離職前一個月薪津之數額；
乙方如未於一個月前提出申請並經核准者，
自願給付違約金等於離職前一個月薪津之一點五倍之數額。
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