[問題] 署醫系統病房護士加班問題

看板LAW作者cginkoichi (鏝朽鐳鐓)時間11年前 (2012/11/08 05:17)推噓5(5推 0噓 9→)

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各版友大家好：我是北部某署立醫院的病房護理人員，因為護理人力一直招不到，光今年我本身的加班時數就已經達到358小時單位還有同事已經到４５８小時因為署立系統的加班費單價是用本俸除於240=時薪約130 折合全薪相差將近1/3倍!!! 而且院方以護理人員是輪班制，沒有什麼1.33/1.66或是假日出勤津貼的福利口口聲聲要我們共體時艱,每個月休六天,多上的班再拿來報加班費因此我們不打算賤價賣出自己的加班時數但是人事室在11月初口頭發出要在年終把加班時數歸零計算我們查了相關的條文:勞基法,行政程序法及公務人員法只有一項是各機關應鼓勵員工在加班後六個月內補休完畢問題是護理人員是輪班,沒有像行政人員固定週休二日院方已經先拿今年升上公務人員請育嬰假的同事開刀：當她放完半年的育嬰假後,原本的96小時加班時數被歸零了. 以為是都巿傳說,詢問人事相關人員,對方說沒有錯,今年就要執行, 誰叫我們護理人員的加班費占全院支出大宗? 行政人員們不需要輪三班,也是固定週休二日, 偶爾颱風天或是假日出勤,也是可以找的到其他代班人員代理業務，但是護理人員不行啊,我們的工作是24小時不容間斷的, 連生病都要硬著頭皮吃了藥來上班,怎麼可能有補休呢? 人事主管堅持此來有據,強制我們要休假或是報加班,不然就是自認倒楣歸零計算因此想請問版上各位, 像面對這樣子院方強制護理人員因應業務減少每月應休假日, 年終又在沒有預先告知的狀況下強迫護理人員加班時數歸零, 是依照哪一條法則? 或是我們可以尋求哪些資源管道協助處理? 我們已經先寫信箱給勞委會、人事行政局及公務人員保障會了. 但這些單位目前都還在處理中請稍後30個工作日... 感謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 221.120.68.223

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blamemyself

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blamemyself

11/08 10:06, , 2^F

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s12318781878

11/08 14:38, , 3^F

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