作者查詢 / dolanloveptt
作者 dolanloveptt 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共184則
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47F→: 如果忽略門診手術，等於放棄雙實支的互補效果(因為07/20 01:49
48F→: 全球只有5萬)，也等於忽視現在的醫療趨勢(門診手術07/20 01:49
49F→: 愈來愈多，且花費愈來愈高)；既然規劃雙實支，即使07/20 01:49
50F→: 其中一張有總限額，但門診手術/處置能互補或拉高保07/20 01:49
51F→: 障的話，在理賠的優勢上或許仍高於兩張門診手術都07/20 01:50
52F→: 很低的組合。從兩張實支的費率，可以思考為何有總07/20 01:50
53F→: 限額加高門診手術的實支，會比沒有總限額但低門診07/20 01:50
54F→: 手術的實支還要高，推測出中壽精算的出險機率07/20 01:51
73F→: 上面的回覆只針對全球搭中壽，也就是好康泰與金康泰07/20 13:17
74F→: 。依條款和實際理賠經驗，好康泰在門診特定處置上比07/20 13:17
75F→: 金康泰有優勢太多，同樣規劃住院20萬雜費，好康泰最07/20 13:17
76F→: 高理賠特定處置12萬，金康泰則是最高3200元，兩者絕07/20 13:18
77F→: 對不是差不多；若要講互補，好康泰在門診類也比金康07/20 13:18
78F→: 泰好，而不是請客戶再買一張定額手術險。既然在作功07/20 13:18
79F→: 課，會建議直接拉條款出來對照(不要單看網路上的整07/20 13:18
80F→: 理)，再思考自己的需求來決定07/20 13:19
7F→: "禁止指向個人的營利或業務推薦介紹行為"，內容踩01/02 02:54
8F→: 到板規了01/02 02:55
84F→: 核保主要就是看體況病歷、該商品的投保規則，以及06/28 22:41
85F→: 核保員的態度，跟所謂什麼關係好不好根本無關，也06/28 22:42
86F→: 不可能。以失能險來說，有的限標準體，有的沒限，06/28 22:42
87F→: 相同體況的人去送，結果絕對不一樣，那有送成功的06/28 22:42
88F→: 業務員就是比較專業？還是說限標準體，但直營業務06/28 22:42
89F→: 送件就能不限標準體？聽說，很多保經業務都是單一06/28 22:42
90F→: 公司業務轉換跑道的，假如有所謂的內規，這些保經06/28 22:43
91F→: 業務卻都不曉得？這麼不專業？另外聽說，這獨門內06/28 22:43
92F→: 規，該不會是健康告知全勾否吧？06/28 22:43
93F→: 核保與理賠都要內規，要靠關係，還要寫作文，那保險06/28 22:47
94F→: 公司的稽核、風控與投保規則應該都不用了06/28 22:48
24F→: 銀行已經先一次繳給保險公司，再無息分期給客戶，02/26 21:26
25F→: 跟保險公司無關；再說，請尊重業務員的隱私權，公02/26 21:27
26F→: 開問問題，姓名與大頭照要馬賽克吧02/26 21:27
74F→: 61.5萬這修法應該是民眾黨立委高虹安、蔡壁如、張02/13 00:56
75F→: 其祿提出的建議，出發點是好，但金管會似乎搞錯方02/13 00:56
76F→: 向了；所以應該也可以跟上述立委的服務處或官網來02/13 00:57
77F→: 提出反映，或許這也是個機會02/13 00:57
68F→: 不知道業務員有醫學背景嗎？有在臨床上，可看過不08/22 13:10
69F→: 少幼童(包括成人)從首次發病後，是可以存活很久的08/22 13:11
70F→: 嗎？還是如板上很多業務員的預測，都很短命？不是08/22 13:11
71F→: 所謂的現在罐頭是一言堂、盲從不能改的神單，再說08/22 13:11
72F→: 費率與部分商品也與以前Apin大不太一樣。好比明明08/22 13:11
73F→: 就能以終身失能險當主約，卻堅持以壽險當主約，再08/22 13:12
74F→: 掛YOA買好買滿，無論什麼年紀都是這樣規劃，請問08/22 13:12
75F→: ，當初有想過180個月後(15年)，保障就消失了，那時08/22 13:12
76F→: 客戶還能保嗎？你到時能跟客戶解釋，你這個病，失08/22 13:12
77F→: 能險只能領15年，接下來只能吃自己嗎？更不要說，08/22 13:13
78F→: 有些領到高額一次金的，在頭2年就把錢花光的。保險08/22 13:13
79F→: 版有很多不錯的觀念，但並非看個皮毛就一式套用到08/22 13:13
80F→: 底，也絕非有差異就要被打成黑心08/22 13:13
83F→: 另外，業務員在推銷規劃時，有清楚跟客戶說明清楚08/22 13:23
84F→: 未來幾歲的保費是多少嗎？還是只告知目前的保費？08/22 13:24
85F→: 一味盲目的用罐頭回覆擔心客戶繳不起，但從適當(08/22 13:24
87F→: 能負擔)的預算內去規劃保障內容，這不是在規劃一08/22 13:24
89F→: 開始時就要跟客戶討論清楚？還是就努力砍低，1萬08/22 13:25
90F→: 元能規劃3實支，就說1萬元只能單實支的是黑心？08/22 13:25
91F→: 以同樣預算，終身是絕對買不到定期的額度，不過，08/22 13:30
92F→: 回歸臨床上碰到的，商品要看保障內容，尤其是失能08/22 13:31
93F→: 保障，適度的終身搭配定期08/22 13:31
147F→: 並非每個業務員都是無良，也遇過很多業務員，拿著08/22 14:13
148F→: 罐頭單，每項定期商品都叫客戶買好買滿。大人為主08/22 14:13
149F→: 、低保費高保障，這的確都是規劃的優先觀念，上述08/22 14:13
150F→: 也絕非是討論終身險與定期險的差異，只是針對失能08/22 14:13
151F→: 保障08/22 14:13
152F→: 失能一啟動，有不少是有疾病進程的，是會漸進式惡08/22 14:13
153F→: 化的，此時，不是什麼前期過不過去的問題，孩子會08/22 14:14
154F→: 長大，家裡甚至未來的負擔只會多不會少，這時候，08/22 14:14
155F→: 他還能加保嗎？還能從定期轉換或調整嗎？甚至，這08/22 14:14
156F→: 保障還存在嗎？這真的符合父母當初投保的期待？08/22 14:14
157F→: 有看過庇護工廠的孩子嗎？會引起失能的疾病(或意外08/22 14:14
158F→: )，不是只好發在特定年紀08/22 14:15
179F→: 0歲女寶，XDJ與XDK保額1萬，一年保費差530元，08/22 14:56
180F→: 這樣會有所謂過不過去的問題？若有預算考量，反倒08/22 14:56
181F→: 是應該檢討雙實支的必要性與計畫別，因為保大不保小08/22 14:57
5F推: 很多診所還要求每個病人做7分鐘或5分鐘健保徒手，這06/25 13:59
6F→: 有效才有鬼！只是要操死治療師吧！還做一個抽5塊錢06/25 14:00
7F→: 勒！醫生可以留著自己抽沒關係06/25 14:00
8F→: 起薪3萬6或3萬8，說這樣月薪可以4或5萬沒問題，但醫06/25 14:04
9F→: 生，這樣整月每天無休假要做80個徒手，醫生的算數有06/25 14:05
10F→: 那麼差嗎?06/25 14:05
3F推: 通常醫院經營者會這樣講，通常就是要凹死治療師了，06/25 00:22
4F→: 像我之前待台中大里的某醫院就是。而且通常還都是違06/25 00:23
5F→: 反勞基法。如果真是這樣，就離開吧，這種爛地方沒什06/25 00:23
6F→: 麼好眷戀的，因為接下來環境只會愈來愈苛刻。會跟我06/25 00:23
7F→: 們講健保申報是幾人，老實說，它也只是要我們的牌申06/25 00:23
8F→: 報，有種它就不要請治療師不要掛我們的牌啊。治療師06/25 00:24
9F→: 不是業務員，不需要負擔醫院診所看診量的責任。說真06/25 00:24
10F→: 的，現在診所不照勞基法的也太多了，不知道何時治療06/25 00:24
11F→: 師能團結硬起來，像空服員那樣爭取該有的權益？遲到06/25 00:24
12F→: 1分鐘減薪100元是違法的喔！06/25 00:25
18F→: 那就算是扣薪，可以跟勞工局申訴06/25 00:32
21F→: 有，除醫生之外，所有醫療人員都是在勞基法管轄下。06/25 00:41
22F→: 我們之前就跟勞工局申訴，醫院也被開罰了好幾條。不06/25 00:41
23F→: 能說醫生自己沒有勞基法，診所內的員工就都不遵循勞06/25 00:41
24F→: 基法，這是大家應有的權益06/25 00:42
25F→: 現在自己權益要自己掙，政府或治療師公會都不會幫06/25 00:45
26F→: 我們爭取什麼福利，更別說要靠他們來改善勞動條件06/25 00:45
27F→: 與環境了06/25 00:45
29F→: 所以我們要的不是"公"會，而是能爭取權益的"工"會06/25 00:51
35F→: 為什麼之前不砍，現在要砍治療師人數？主因：健保06/25 01:06
36F→: 砍申報點數的錢(以後還會繼續砍)，所以同樣量的患者06/25 01:06
37F→: ，診所拿到的錢會愈來愈少06/25 01:06
2F→: 合法的機構大多會安排正常的日常活動，冒著風雨做復03/19 14:48
3F→: 健，為的只是醫院能刷健保卡申報健保費03/19 14:48
4F→: 有機會可以看看那一疊準備被刷的健保卡，有多少人真03/19 14:54
5F→: 的有看過醫生？03/19 14:54
6F→: 請再詢問專業治療師，中風病人只是膝蓋照紅外線和電03/19 14:54
7F→: 療，是否有實質幫助？03/19 14:55
8F→: 國家的健保就是這樣被大量A走03/19 14:55
9F→: 請再注意這些以安養住民的復健做為主要業務的醫院，03/19 15:22
10F→: 有乾淨衛生的無障礙廁所嗎？有完善的感控制度嗎？載03/19 15:22
11F→: 送老人的車是合法的嗎？03/19 15:22
12F→: 以上都有，那你就可以放心03/19 15:23
17F→: 非戰文，目前確實還存在非法的安養機構。03/19 22:50
18F→: 如果你不是在復健醫療業，請親自走一趟醫院就曉得。03/19 22:51
19F→: 中風病人最需要的復健是運動治療，不是所謂的拉（要03/19 22:51
20F→: 視張力問題），這根本大多數院民不可能被做到。03/19 22:52
21F→: 因為時間短短，只能電療完馬上就被推或載回去。03/19 22:53
22F→: 至於什麼是合法車？你google老人 復健 非法白牌車這03/19 22:53
23F→: 些關鍵字就知道。03/19 22:53
24F→: 用非法白牌車載老人做復健的安養機構很多，一個緊急03/19 22:54
25F→: 剎車，就可能讓他們骨折甚至內出血。03/19 22:54
26F→: 能做完善的復健是最好，但隨便做做電一電，對老人一03/19 22:58
27F→: 點好處都沒有，也沒辦法延緩退化、失能及攣縮03/19 22:58
36F→: 車的問題 https://youtu.be/GxgCK-SeosA03/20 09:22
37F→: 如果真的合法，政府不會開罰。03/20 09:22
38F→: 安養機構想賺老人的相關費用，本來就該花錢花心思去03/20 09:23
39F→: 做到合法與安全，這就是成本支出，可以多請司機，可03/20 09:23
40F→: 以多花錢買車，別把責任推給補助或政府。03/20 09:23
41F→: 難怪現在黑心油商可以理直氣壯說：大家就是想要便宜03/20 09:24
42F→: 的油啊，所以我就製造黑心油，那對嗎？03/20 09:25
43F→: 經營本來就需成本，業者以非法的方式節省成本，相信03/20 09:29
44F→: 公道在人心。或許，貴機構可以報請監理機關來查核你03/20 09:30
45F→: 們所謂的復健車，如果合法安全，我跟您道歉。03/20 09:30
46F→: 謝謝你的指教03/20 09:31
47F→: 如果不用非法車載送，就要花心思花成本請物理治療師03/20 09:35
48F→: ，職能治療師，聽語治療師進駐貴機構做復健，成效比03/20 09:36
49F→: 用車載來載去更好。03/20 09:36
50F→: 改善辦法很多，就視機構主事者肯不肯花成本去做了。03/20 09:37
53F→: 買車當然還需要改裝變更設置輪椅區以符合政府規範，03/20 11:18
54F→: 既然你懂，也不用我多說了，03/20 11:19
55F→: 如果你認為貴機構是合法，正好，台中監理機關的官員03/20 11:19
56F→: 是我朋友，麻煩請提供貴單位名稱，星期一我請他們行03/20 11:19
57F→: 文並過去查驗，03/20 11:19
58F→: 一切合法一定會對貴機構有正面行銷的效應，否則知法03/20 11:20
59F→: 犯法，也不用再多作解釋，麻煩了。03/20 11:20
43F→: 有7位PT、PTA、OT同時依法走人的掛嗎？可以問03/20 17:52
55F→: 水果報搜尋：醫院擅改車輛載送老人03/24 19:57
63F→: 依勞基法，由於兼職人員沒有變形工時問題，所以只要03/30 11:13
64F→: 是例假或國定假日上班是要給予加倍工資的，應徵時請03/30 11:14
65F→: 詢問03/30 11:14
66F→: 一般行業工讀生基本時薪是120元，把醫院開給你的薪03/30 11:19
67F→: 水除以30再除以8後，可以換算時薪是多少03/30 11:20
71F→: 時薪的算法依勞工局和勞基法確實是這樣算，除以3003/30 22:24
72F→: 天再除以8小時。不過勞健保投保薪資是以前3個月薪03/30 22:24
73F→: 資總額的平均，不能用底薪報，如果被高薪低報就檢03/30 22:25
74F→: 舉吧，否則受影響的不僅是未來的退休金，連生育或03/30 22:25
75F→: 育嬰等各項權益津貼也會大大受影響03/30 22:25
76F→: 職災津貼也會受高薪低報影響，別輕忽高薪低報03/30 22:28
83F→: 看來有人註冊多個帳號洗版，hsujudy24和aegonshore04/01 23:04
84F→: 都是同ip，分別登入2次和1次，一直跳針回覆。04/01 23:04
85F→: 只能說：事實勝於雄辯啦~ 這次代表誰來回文啊？04/01 23:05
86F→: 如果符合勞基法的話，不會被政府開罰，人不會集體走04/01 23:06
92F→: pt與ot注意，如果應徵面試者是hsujudy24（04/04 00:08
93F→: 也是aegonshore，同個人），看她發表的言論，04/04 00:09
94F→: 敢去就去囉。04/04 00:09
95F→: 有時間發表謬論，倒不如看熟勞基法，還書記不歸04/04 00:09
96F→: 勞基法管勒？那pt和ot歸不歸勞基法管？04/04 00:10
97F→: 一直說pt和ot就和跟診小姐一樣，瞧不起pt和ot，04/04 00:10
98F→: 妳不妨就去請跟診小姐來作治療啊，再來嗆1比4504/04 00:11
99F→: 有膽打電話去公會或診所毀謗人，請清楚告知04/04 00:11
100F→: 妳的名字，不要不敢講，硬是要當無名氏04/04 00:11
101F→: 人家跟診護士也是一項專業且辛苦的工作，也請給予她04/04 01:35
102F→: 們應有符合勞基法的休假和權益及尊重04/04 01:35
114F→: 這間醫院違反多條勞基法，已經被台中市勞工局裁處，05/11 22:10
115F→: 並於5/10被公告在勞工局官網，再掰說是抹黑啊05/11 22:11
116F→: 勞工局5月違反勞基法公布區，新菩提是第12505/11 22:12
117F→: 仍在職或5年內離職的員工，注意你的權益：該院違反05/11 22:34
118F→: 勞動基準法第22條第2項（工資未全額直接給付勞工）05/11 22:34
119F→: 、勞動基準法第38條（未依規定給予勞工特別休假）、05/11 22:34
120F→: 勞動基準法第39條（使勞工於休假日出勤未依規定加倍05/11 22:35
121F→: 發給工資）。依民法第126條規定，上述未給予工資的05/11 22:35
122F→: 請求權為五年，如果你離職後要一併追討之前在職時的05/11 22:35
123F→: 所有加班費和國定假日工資，只要沒有超過五年，就寫05/11 22:35
124F→: 存證信函跟醫院要回來吧05/11 22:36
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