[討論] 要應徵大里新菩提醫院的PT與OT請注意

看板Therapist作者 (Dolaner)時間8年前 (2016/03/16 21:56), 編輯推噓67(67推 0噓 58→)
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除了詢問之前待過的人的經驗， 了解醫院高層的作風外， 以下14問你也要知道： 1. 請詢問正常班、早班、下午班、晚班、整日班的上班與下班時間，是不是整年都適用 。 2. 請詢問上一節班是幾小時，是不是整年都適用。 3. 請詢問上下班時間和工時會不會隨天氣、病患多寡、業績、人力調整而隨意更動，一 下8:00、一下8:15、8:30、11:15、11:30、13:30、16:00、16:30、18:30上班或下班。 4. 請詢問上整日班8:00 - 21:00是不是算12小時，會不會因業績不好就中午拉長休息兩 個多小時，改成8:15 - 21:00整日班只算10小時。 5. 請詢問若醫院以治療師過多調整人力而不排班給你上時，每月產生的負工作時數是要 你擇日補還是醫院吸收。 6. 請詢問若小兒治療沒有病患時，是不是就不能算工作時數。 7. 請詢問上整日班12小時有沒有加班費。 8. 請詢問有沒有國定假日。 9. 請詢問每月薪資結構，了解底薪是多少，若真的有獎金是如何計算，年終獎金如何計 算，並詢問裡頭會不會有你不知情自動放棄國定假日的費用。 10. 請詢問每月有沒有薪水條，上面有沒有醫院名稱，並蓋上醫院、會計和承辦人的印章 。 11. 請詢問特休的計算方式。 12. 請詢問工作滿一年後，特休是不是比例給。 13.請詢問醫院所有工時、休假和制度是不是依照勞基法。 14. 另外若是應徵OT，請再詢問是否需要操作物理治療儀器、是否需要推老人輪椅、是否 需要充當櫃台書記。 以上都請面試者或醫院白紙黑字寫下，並簽訂作為勞動契約，這樣你就可以開心去上班了 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.112.183 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Therapist/M.1458136576.A.CBF.html
推
03/16 22:27, , 1F
原po xd這方法呈現滿聰明的
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推
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推
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推
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推XDDDDD未來要嫁到大里，覺得資訊很受用
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3和14診所都很容易遇到
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推XD
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推
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誇張推
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推
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原波好厲害!
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推
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幾霸昏
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推
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靠杯太扯
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推
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已收藏
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推
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這招厲害
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大里人推一個!當初我媽還希望我去應徵…
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推
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已離職來緬懷一下 好想你們啊
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推
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覺得這篇不該被刪
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這篇該m!
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特別登入給推
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感謝原po的提醒！！
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推
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給推
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推推
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推
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找工作問清楚ㄧ點好～
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超推的 ！
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推~
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推
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感謝原po 徵別家醫院也能用到
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推
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推
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推
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我應徵過，結束後只想快點離開
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推
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推
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推
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推推
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推
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推推推!!!
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推
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推
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推!!!
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推推
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03/18 12:36, , 37F
原po好心推
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推
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推，我記得我面試完30分就通知我去上班，好險沒去
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XD
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還有 46 則推文
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04/01 23:06, , 86F
如果符合勞基法的話，不會被政府開罰，人不會集體走
04/01 23:06, 86F
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04/02 22:40, , 87F
這不是常態嗎?病人少,班表本來就亂,蠻正常的啦
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04/03 12:10, , 88F
勞基法管到書記還真是第一次聽說耶 若因為沒人幫忙
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就走人 也太.....
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關於第三項 不用上班在家裡還可以領薪水 這種工作真好
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留一句話也算洗版跳針 邏輯是不是哪裡怪怪的
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04/04 00:08, , 92F
pt與ot注意，如果應徵面試者是hsujudy24（
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也是aegonshore，同個人），看她發表的言論，
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敢去就去囉。
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有時間發表謬論，倒不如看熟勞基法，還書記不歸
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勞基法管勒？那pt和ot歸不歸勞基法管？
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一直說pt和ot就和跟診小姐一樣，瞧不起pt和ot，
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妳不妨就去請跟診小姐來作治療啊，再來嗆1比45
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有膽打電話去公會或診所毀謗人，請清楚告知
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妳的名字，不要不敢講，硬是要當無名氏
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人家跟診護士也是一項專業且辛苦的工作，也請給予她
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們應有符合勞基法的休假和權益及尊重
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勞基法有規定書記要幫你忙? 是哪條請指教阿!
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說到留姓名 樓主要不要先行留下呢?妳的名字，不要不
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敢講，硬是要當無名氏
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花那麼多心思 看來只是要重傷這加醫院
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我一個臺北人 可以跑去新菩提醫院面視pt與ot
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你還真是會抹黑阿 .......
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推
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大推
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推
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喔喔～真好奇這個多重帳號的主人是不是治療師，是的話真的
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是太糟糕了喔～
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感覺原波層吃過大虧 於是怒了
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推
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推！自身權益一定要問清楚
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05/11 22:10, , 114F
這間醫院違反多條勞基法，已經被台中市勞工局裁處，
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並於5/10被公告在勞工局官網，再掰說是抹黑啊
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05/11 22:12, , 116F
勞工局5月違反勞基法公布區，新菩提是第125
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仍在職或5年內離職的員工，注意你的權益：該院違反
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勞動基準法第22條第2項（工資未全額直接給付勞工）
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05/11 22:34, , 119F
、勞動基準法第38條（未依規定給予勞工特別休假）、
05/11 22:34, 119F
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勞動基準法第39條（使勞工於休假日出勤未依規定加倍
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05/11 22:35, , 121F
發給工資）。依民法第126條規定，上述未給予工資的
05/11 22:35, 121F
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05/11 22:35, , 122F
請求權為五年，如果你離職後要一併追討之前在職時的
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所有加班費和國定假日工資，只要沒有超過五年，就寫
05/11 22:35, 123F
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05/11 22:36, , 124F
存證信函跟醫院要回來吧
05/11 22:36, 124F
推
11/05 04:24, , 125F
哇推一個!!~
11/05 04:24, 125F
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