作者查詢 / dayend

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則

限定看板：HRM

看板排序：

全部Gossiping53016HatePolitics8811Hate2527heart1464Salary510WomenTalk446Diary402Letters363HRM320Self-Healing214LAW207ask167prozac159TaichungBun150Atheism143Libra135humanity102marriage88twin40L_LifeJob32interdreams30PttLifeLaw26Divorce24wisdom21Tech_Job20L_TalkandCha17Marginalman15Mind14joke13SYSOP13L_SecretGard11Bioindustry10book10home-sale9HotBloodYuan9Sad9marvel8PttEarnMoney8Broken-heart7paranormal7Zastrology6AfterPhD5cat5Health_Life5Nurse5prose5ScienceNote5share5Teacher5Violation5W-Philosophy5Boy-Girl4car4Child_Psy4Folklore4lyrics4PL54th6054CVS3Golden-Award3KOTDFansClub3literature3Navy3NetRumor3Soft_Job3specialman3About_Life2AntiVirus2BabyMother2bicycle2EAseries2EE_Comment2Employee2Instant_Mess2love2MusicVideo2Perfume2PhD2pity2poem2QueerHabit2rent-exp2SENIORHIGH2Starbucks2StupidClown2Tainan2Wanted2adulation1AngelPray1Aves1Barista1BoardCourt1bridge1Broker1C_Chat1Catholic1CFantasy1ChangHua1China-Drama1Chinese1Confucianism1Disabled1Doctor-Info1dreams-wish1e-coupon1Education1Facebook1first-wife1gay1GossipPicket1HardwareSale1HsinChuang1image1Japan_Travel1job1KS92-3081kualab1Lefty1Marketing1Memory1MonkeyPox1movie1MuscleBeach1Nantou1nb-shopping1NEW_ROC1NTHU_STAT941NTOU_MMD93A1NUU_Talk1onlychild1PingTung1PublicIssue1QuestCenter1scu_transfer1ServiceInfo1ShuangHe1SongShan1Swccyer1Taiwanlit1Taoyuan1tax1teeth_salon1TOEFL_iBT1TW-history1Wanhua1WesternMusic1Weyslii1<< 收起看板(146)

首頁

尾頁

[請益] 產險業人資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: machi81426 - 發表於 2017/10/05 21:04(6年前)

1^F→dayend: 壽險業有純行政單位像純人資這樣的職位嗎??10/05 21:22

3^F→dayend: 曾經有好幾家壽險希望我去當HRM..但怎麼聽都有業績壓力??10/06 00:41

Re: 離職員工惡意向勞工局申訴

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +9

作者: dayend - 發表於 2017/10/01 00:20(6年前)

8^F→dayend: 是的，我了解！昨天我已被信件罵過「你這個亂源」XD"10/03 20:03

17^F→dayend: 樓上，是啊！所以基本法規遵守之後，人就靠人資的能力10/05 19:16

18^F→dayend: 與其7pupu還不如思考怎麼讓人離開也盡量不帶著恨^^10/05 19:18

19^F→dayend: 勞基法為何叫"基本法"就是這是最低基本底線..法規是基本!!10/05 19:19

[問題] 離職問題請益消失

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: teresa5671 - 發表於 2017/10/04 13:44(6年前)

1^F→dayend: 老實說資料太少無法明確回答。只能說「工資」還是「非經常10/04 17:33

2^F→dayend: 性給與」，本身就是個非常棘手的問題。10/04 17:33

3^F→dayend: 得詳細知悉貴公司獎金給予辦法才能回答，建議問貴公司人資10/04 17:34

[問題] 病假認定

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +1

作者: cutien - 發表於 2017/09/28 23:21(6年前)

3^F→dayend: 其實也看公司的請假規章怎麼規定病假的申請核准要素~09/29 22:40

4^F→dayend: 許多公司申請病假是不需要醫生證明的，僅需公司同意即可09/29 22:40

5^F→dayend: 也有許多公司要求提出醫生證明但未明載證明與請假天數的09/29 22:41

6^F→dayend: 關係~09/29 22:41

7^F→dayend: 所以建議是：09/29 22:41

8^F→dayend: 1.審閱一下公司的病假規則，確認請假與證明之間的關係09/29 22:42

9^F→dayend: 2.如果寫明依醫生診斷日為可請病假日，那就勞資溝通~09/29 22:43

10^F→dayend: 勞方可視情況向公司陳請判斷確實需要休養以病假計~09/29 22:43

11^F→dayend: 資方也有權僅依照醫師證明叮囑的休養日給病假~09/29 22:44

12^F→dayend: 但三天與二十天誤差實在太大，如果真是需要休養二十天09/29 22:45

13^F→dayend: 真的建議請假者去讓醫生重開證明，以確保自身權益。09/29 22:45

14^F→dayend: 若公司請假規則寫明依醫生囑咐日給予病假，改成事假不違法09/29 22:46

16^F→dayend: 不客氣!09/30 23:52

[問題] 教召請公假

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: marlin007 - 發表於 2017/06/21 17:13(7年前)

1^F→dayend: 法令僅規範，僅有國定假日、休息日碰上國定假日，才須給06/21 22:09

2^F→dayend: 予補假，公假不在其中，雇主無須再給予補假。06/21 22:10

3^F→dayend: 教召是公假的一種，所以公司這麼做合理，雖然....06/21 22:11

4^F→dayend: 我們公司會給，但那是我們優於勞基法勞資雙方協議的部分..06/21 22:11

Fw: [心得] 勞動基準法施行細則修訂條文懶人包

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +14

作者: workforce - 發表於 2017/06/19 20:56(7年前)

12^F推dayend: 推!07/07 20:26

[問題] 申請育嬰假需填離職單?

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +10

作者: iDick - 發表於 2016/11/14 15:41(7年前)

1^F→dayend: 雇主已違反＜性平法＞，可以去所在地勞工局申訴。11/14 16:08

[問題] 有關員工傷病給付

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +4

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/10/13 10:48(7年前)

9^F推dayend: 釐清B是否執行公務中，且公司有無限時完成規定.11/14 16:56

10^F→dayend: 才能找到公司對A.B應處的立場與態度。11/14 16:57

11^F→dayend: 若B純屬個人行為舒適，當負擔A傷害賠償11/14 16:57

12^F→dayend: 與公司車受損賠償。11/14 16:58

13^F→dayend: 基於道義，公司較恰當做法是給與A適當慰問金，但責任不在11/14 16:59

14^F→dayend: 公司。11/14 16:59

15^F→dayend: 如B於執行公務中，且公司要求時限，則公司有連帶賠償A之責11/14 17:01

16^F→dayend: 任，公務車損害公司也應自行負擔部分責任。11/14 17:01

17^F→dayend: 至於A是否算公傷，你說的得視「公司外」的定義而判11/14 17:02

18^F→dayend: 公司房舍外的停車迴旋腹地，權狀為公司所有，也是公司內11/14 17:03

19^F→dayend: 喔11/14 17:03

20^F→dayend: 要是真在公司「外」視為職災機率不大，但最終仍由勞保局判11/14 17:04

21^F→dayend: 定為准11/14 17:04

Re: [問題] 事假超過14天後處理方式?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: dayend - 發表於 2016/08/05 02:26(7年前)

3^F→dayend: 祝順利 ^^08/05 13:20

[請益] 請問各位HR遇過的特休請法

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: Mrdaysue - 發表於 2016/08/02 12:50(7年前)

8^F推dayend: 特休保持彈性也會是工作氣氛良好的輔助，超過兩天事先請08/04 00:13

9^F→dayend: 但可以特休抵事假與病假或各種臨時假況，是本公司彈性。08/04 00:13

首頁

尾頁