[問題] 申請育嬰假需填離職單?

看板HRM作者 (愛敵客)時間7年前 (2016/11/14 15:41), 7年前編輯推噓10(10推 0噓 21→)
留言31則, 14人參與, 最新討論串1/1
同事近期欲向公司申請育嬰假， 人資單位表示為了保障公司的權益， 要請同事填寫一張離職單，離職日期為育嬰假結束的日期(更正，日期是11/28）。 否則不予以辦理。 同事不願意寫離職單，人資則說沒有信任基礎，公司無法替他辦理育嬰假。 請問這樣的狀況是否合理? 有無相關法條或資料可以拿去說服人資? 先謝謝各位的回覆。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.78.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1479109306.A.BEA.html
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雇主已違反＜性平法＞，可以去所在地勞工局申訴。
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推
11/14 18:00, , 2F
我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起，可以選填，
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而且流程照離職的跑
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※ 編輯: iDick (180.204.7.93), 11/14/2016 19:05:26
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11/14 19:06, , 4F
人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班
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11/14 19:08, , 5F
主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你
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推
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千萬不能簽，簽了變自願離職，育嬰留職期滿會變無法回
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職，這個人資像資方的打手，別被他的話誤導，育嬰假是
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勞工的權益，請他看性別工作平等法，並拿勞基法送他看，
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請問你要以什麼原因資遣我?
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推
11/14 22:23, , 10F
找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死
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推
11/14 23:05, , 11F
100%違法，只能保佑勞工局有在工作了
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11/15 11:29, , 12F
同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴
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另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作
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會造成公司的問題，所以才要請同事寫11/28離職單，
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由公司自行保存，保護公司的立場，這樣子是正確的嗎?
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人資是老板娘...
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11/15 12:25, , 17F
寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講
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推
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人資就老闆走狗，善用語言美化而已
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聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單
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如果中間去別的地方上班，她就無法請育嬰留停了。所以
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公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的
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推
11/17 17:26, , 22F
很多同事請過，跟離職單有啥屁關係~"?
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推
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甘離職單屁事，直接檢舉了，性平法罰款很大
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推
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建議不要簽，除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽
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署，否則日後公司拿出自願離職單，調解也不會有機會！
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推
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這種說法聽起來就很矛盾啊，擺明就是公司在為自己
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拒絕員工復職留的後路！
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請問原po～你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的？會
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11/18 15:44, , 29F
有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎？
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推
11/30 18:18, , 30F
有違反性平法第11條第2項的可能性，可以拒簽~若已簽了，遇
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11/30 18:18, , 31F
有爭議，依法，勞工也不見得輸。
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