[問題] 有關員工傷病給付

看板HRM作者 (牛津神)時間7年前 (2016/10/13 10:48), 7年前編輯推噓4(4推 0噓 17→)
留言21則, 5人參與, 最新討論串1/1
員工 A 因中午吃飯時間在公司門口聊天 被員工 B 開公務車撞傷，有送到急診室治療，傷口縫合 這段期間的醫療總費用 6200 元 現在有幾個問題 1. 按傷病給付標準，員工 A 至少可申請薪資投保的 70% ，這由勞保局給 2. 如果是以優於勞基法的方式來給， 公司會再給投保薪資的 30% 再加上員工的醫療費用，再加上員工慰問金 X 元 3. 最後這個問題就比較關鍵：勞基法的最低限度呢?? 70% 給了之後，30% 和 醫療費用 6200 元是否還要再補給員工? 該如何給比較妥當 4. 至於開車的員工 B ，公司應該如何索賠或處置? 會比較妥當 因這方面公司比較少發生，故來問看看，並且哪裡有更詳細的資料可以查詢? 感謝各位鄉民 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.163.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1476326886.A.CF9.html ※ 編輯: OxfordGOD (114.136.163.249), 10/13/2016 10:49:21
推
10/13 12:09, , 1F
你的觀念錯蠻多的，勞基法59條跟勞保條例的去查資料弄懂
10/13 12:09, 1F
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10/13 12:09, , 2F
差異…
10/13 12:09, 2F
推
10/14 21:09, , 3F
員工A有算職災？？？
10/14 21:09, 3F
推
10/16 18:43, , 4F
你應該先弄清楚這個員工A能不能算工傷，他是在廠區內還
10/16 18:43, 4F
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10/16 18:43, , 5F
是大門外? 工傷跟一般傷病給付的狀況非常不一樣
10/16 18:43, 5F
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10/16 18:43, , 6F
看你敘述沒住院一般傷病給付是不賠的
10/16 18:43, 6F
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10/20 22:53, , 7F
如果是認定職災，沒有住院一樣會理賠的
10/20 22:53, 7F
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10/20 22:53, , 8F
但是職災認定就是要看勞保局跟受傷的區域
10/20 22:53, 8F
推
11/14 16:56, , 9F
釐清B是否執行公務中，且公司有無限時完成規定.
11/14 16:56, 9F
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11/14 16:57, , 10F
才能找到公司對A.B應處的立場與態度。
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11/14 16:57, , 11F
若B純屬個人行為舒適，當負擔A傷害賠償
11/14 16:57, 11F
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11/14 16:58, , 12F
與公司車受損賠償。
11/14 16:58, 12F
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11/14 16:59, , 13F
基於道義，公司較恰當做法是給與A適當慰問金，但責任不在
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11/14 16:59, , 14F
公司。
11/14 16:59, 14F
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11/14 17:01, , 15F
如B於執行公務中，且公司要求時限，則公司有連帶賠償A之責
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11/14 17:01, , 16F
任，公務車損害公司也應自行負擔部分責任。
11/14 17:01, 16F
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11/14 17:02, , 17F
至於A是否算公傷，你說的得視「公司外」的定義而判
11/14 17:02, 17F
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11/14 17:03, , 18F
公司房舍外的停車迴旋腹地，權狀為公司所有，也是公司內
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11/14 17:03, , 19F
喔
11/14 17:03, 19F
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11/14 17:04, , 20F
要是真在公司「外」視為職災機率不大，但最終仍由勞保局判
11/14 17:04, 20F
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11/14 17:04, , 21F
定為准
11/14 17:04, 21F
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