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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共350則

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[問題] 資遣員工要求補發年終獎金？

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: MOUMIMIMI - 發表於 2025/12/01 20:40(5月前)

4^F→dayend: 如果不符合資遣條件你們同意資遣就很奇怪01/24 15:28

5^F→dayend: 反過來如果符合資遣條件就依法資遣就好啥都不用怕啊01/24 15:28

6^F→dayend: 至於補發年終議題就是你補好勞動契約的警示01/24 15:28

7^F→dayend: 只要有寫保障年終就要補發因為你們一開始就約好的01/24 15:29

8^F→dayend: 所以問題都出自 "不清不楚"的話你家HR角色就不專業啊01/24 15:29

[請益] HR收到健保公文會通知本人嗎？

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: uese - 發表於 2025/04/11 19:24(1年前)

2^F→dayend: 為什麼不通知？04/11 20:30

[問題] 颱風或天災假調班

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: uka123ily - 發表於 2025/03/05 07:46(1年前)

5^F→dayend: 如果是我我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通03/09 21:07

6^F→dayend: 因為颱風假是一個安全概念不是假所以不接受挪移03/09 21:08

7^F→dayend: 那天不用上班是附加條件不是一個放假概念03/09 21:08

8^F→dayend: 而已經請假的我同意樓上朋友說的只是銷假問題03/09 21:09

9^F→dayend: 銷假之後當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了03/09 21:10

10^F→dayend: 有時候只是這些不上班日的稱呼讓我們忘了颱風假不是假03/09 21:10

[問題] 公開品牌排班表是否違法

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: qnd863od - 發表於 2024/12/08 04:21(1年前)

1^F→dayend: 看起來你是公開某人(你家人)的班表硬要說個資法有疑慮12/27 22:08

2^F→dayend: 但如果你家人不跟你計較原則上就不用擔心個資法問題12/27 22:10

[請益] 關於挪用公款而欲離職的切結書該怎麼寫?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: perasa - 發表於 2024/09/21 12:18(1年前)

3^F→dayend: 切結書有很多種人資能負責的僅有其中一些建議諮詢法務11/29 15:28

[問題] 萬年老問題HRIS

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: lerry8402 - 發表於 2024/10/16 12:18(1年前)

3^F→dayend: 許多公司價錢OK 可客製11/29 15:27

[問題] 離職特休計算與部分工時轉正職

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: caintear - 發表於 2024/10/16 13:43(1年前)

12^F→dayend: 樓上正確全職與部分工時特休福利法定上是相同的11/29 15:25

[問題] 工時相關，請教為何會被罰呢?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: squirel0206 - 發表於 2024/08/28 14:19(1年前)

2^F→dayend: 加班是看勞方下班打卡時間而定你提供的資料沒有辦法回答09/06 10:15

[請益] 求建議：非人資主管對轉職人資有興趣

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: intomoony - 發表於 2024/02/15 12:02(2年前)

8^F→dayend: 除非你是要當人事不然我同意二樓03/22 19:54

9^F→dayend: 人事主管薪水通常不太高03/22 19:55

10^F→dayend: 人資和人事是不太一樣的血統我必須這麼說~03/22 19:55

[問題] 大家會主動電話聯繫104上的希望人力嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: carrotop - 發表於 2023/06/11 13:58(2年前)

6^F→dayend: 人資在招募上的其中一個角色的能力就是電話行銷業務~08/19 10:24

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