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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則

限定看板：HRM

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[請益] 實習經驗重要嗎？

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: jack5756 - 發表於 2023/05/09 12:53(1年前)

4^F→dayend: 今天收到一個名稱跟一個台語歌手一樣的先生創的人資群截圖05/11 18:41

5^F→dayend: 對方問：這樣的人資群台灣勞工能仰賴人資協助改善環境嗎?05/11 18:42

6^F→dayend: 截圖看起來是一串有可能會違法且讓勞工失去權益的對話05/11 18:42

7^F→dayend: 但因為只看到截圖所以我不置可否。05/11 18:43

8^F→dayend: 但相信人資實習、上課或加一堆群組很可能都不及特質重要05/11 18:43

9^F→dayend: 當然群組也是有利益才創為了利益有些人不怕犧牲別人之權05/11 18:44

10^F→dayend: 工作和價值每個人看法不同人資不被重視真是人人有責任^^05/11 18:45

11^F→dayend: 我也才恍然有一點明白人資老被歧視也是有原因的~05/11 18:45

12^F→dayend: 在這個板過很多為人資說話的話而人資自己不拯救自己也無用05/11 18:46

[心得] 我的HR之路（下）

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: lexis - 發表於 2023/04/08 20:07(1年前)

7^F→dayend: 畢業15年6份工作一份工作年資大概多久？呵呵很有趣^^04/13 15:12

8^F→dayend: HR很會看履歷很會判斷經驗 HR也是深耕的工作薪水才對襯^^04/13 15:13

9^F→dayend: 謝謝分享~你十五年的6份工作自介呵呵04/13 15:13

Fw: [情報] 前勞檢員推廣職場必備勞動基礎知識

[ HRM ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: sally12310 - 發表於 2023/03/02 11:56(1年前)

15^F→dayend: 講師這麼強為何還在104上投遞企業工作??想當人資??08/04 15:28

Re: [討論] 員工同住家人確診，如何給假？

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: dayend - 發表於 2022/10/03 22:53(1年前)

6^F→dayend: 回到本文標題"員工同住家人確診" 非員工本人請看清楚~12/04 18:31

7^F→dayend: 也就是我的第一句話~ 文中指的確診者是同住家人不是員工12/04 18:32

8^F→dayend: 然後自選3+4並且申請"WFH"既然是WFH就是上班不是請假懂?12/04 18:34

9^F→dayend: 虧我回文回結果推文也根本沒看懂XD12/04 18:34

[問題] 投保金額是用應領還是實領去報？

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: pchion2002 - 發表於 2022/12/01 17:48(1年前)

5^F→dayend: 應領12/03 21:34

[請益] 人力仲介業務/獵頭資格

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +6

作者: track1024 - 發表於 2022/09/22 20:15(1年前)

5^F→dayend: 人仲考就服OK 獵頭通常找高階人才有就服證照沒啥用10/02 15:57

[閒聊] 各位人資是怎麼驗證資料的？

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +1

作者: applebg - 發表於 2022/09/10 12:57(1年前)

8^F→dayend: 背景調啥和同行調查是很容易的事情~ 人活著就會留下痕跡~09/11 21:03

[討論] 懷疑我的職級或薪水被洩漏

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +5

作者: Belieeve - 發表於 2022/09/10 13:57(1年前)

2^F→dayend: 我覺得，比較優秀的做法不會是懷疑別人~09/11 21:02

[請益] 工作量大壓力大該怎麼解

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: Onnnnnnnnnnn - 發表於 2022/07/21 12:36(1年前)

2^F→dayend: 這跟HR沒啥關係只是工作壓力與職涯規畫問題~07/23 16:56

[問題] 請問計薪的撇步?已刪文

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: o8pu - 發表於 2022/07/17 11:10(1年前)

1^F→dayend: 你的特休知識有問題~07/18 21:26

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