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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共341則
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2F→: 為什麼不通知?04/11 20:30
5F→: 如果是我 我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通03/09 21:07
6F→: 因為颱風假是一個安全概念 不是假 所以不接受挪移03/09 21:08
7F→: 那天不用上班是附加條件 不是一個放假概念03/09 21:08
8F→: 而已經請假的 我同意樓上朋友說的 只是銷假問題03/09 21:09
9F→: 銷假之後 當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了03/09 21:10
10F→: 有時候 只是這些不上班日的稱呼 讓我們忘了颱風假不是假03/09 21:10
1F→: 看起來你是公開某人(你家人)的班表 硬要說 個資法有疑慮12/27 22:08
2F→: 但如果你家人不跟你計較 原則上就不用擔心個資法問題12/27 22:10
3F→: 切結書有很多種 人資能負責的僅有其中一些 建議諮詢法務11/29 15:28
3F→: 許多公司 價錢OK 可客製11/29 15:27
12F→: 樓上正確 全職與部分工時 特休福利法定上是相同的11/29 15:25
2F→: 加班 是看勞方下班打卡時間而定 你提供的資料沒有辦法回答09/06 10:15
8F→: 除非你是要當人事 不然我同意二樓03/22 19:54
9F→: 人事主管 薪水通常不太高03/22 19:55
10F→: 人資和人事 是不太一樣的血統 我必須這麼說~03/22 19:55
6F→: 人資在招募上的其中一個角色的能力就是電話行銷業務~08/19 10:24
4F→: 今天收到一個名稱跟一個台語歌手一樣的先生創的人資群截圖05/11 18:41
5F→: 對方問:這樣的人資群台灣勞工能仰賴人資協助改善環境嗎?05/11 18:42
6F→: 截圖看起來是一串有可能會違法且讓勞工失去權益的對話05/11 18:42
7F→: 但因為只看到截圖所以我不置可否。05/11 18:43
8F→: 但相信人資實習、上課或加一堆群組 很可能都不及特質重要05/11 18:43
9F→: 當然群組也是有利益才創 為了利益有些人不怕犧牲別人之權05/11 18:44
10F→: 工作和價值 每個人看法不同 人資不被重視真是人人有責任^^05/11 18:45
11F→: 我也才恍然有一點明白 人資老被歧視 也是有原因的~05/11 18:45
12F→: 在這個板過很多為人資說話的話而人資自己不拯救自己也無用05/11 18:46