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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共341則
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[請益] HR收到健保公文會通知本人嗎?
[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1
作者: uese - 發表於 2025/04/11 19:24(7月前)
2Fdayend: 為什麼不通知?04/11 20:30
[問題] 颱風或天災假調班
[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +3
作者: uka123ily - 發表於 2025/03/05 07:46(9月前)
5Fdayend: 如果是我 我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通03/09 21:07
6Fdayend: 因為颱風假是一個安全概念 不是假 所以不接受挪移03/09 21:08
7Fdayend: 那天不用上班是附加條件 不是一個放假概念03/09 21:08
8Fdayend: 而已經請假的 我同意樓上朋友說的 只是銷假問題03/09 21:09
9Fdayend: 銷假之後 當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了03/09 21:10
10Fdayend: 有時候 只是這些不上班日的稱呼 讓我們忘了颱風假不是假03/09 21:10
[問題] 公開品牌排班表是否違法
[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0
作者: qnd863od - 發表於 2024/12/08 04:21(1年前)
1Fdayend: 看起來你是公開某人(你家人)的班表 硬要說 個資法有疑慮12/27 22:08
2Fdayend: 但如果你家人不跟你計較 原則上就不用擔心個資法問題12/27 22:10
[請益] 關於挪用公款而欲離職的切結書該怎麼寫?
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1
作者: perasa - 發表於 2024/09/21 12:18(1年前)
3Fdayend: 切結書有很多種 人資能負責的僅有其中一些 建議諮詢法務11/29 15:28
[問題] 萬年老問題HRIS
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0
作者: lerry8402 - 發表於 2024/10/16 12:18(1年前)
3Fdayend: 許多公司 價錢OK 可客製11/29 15:27
[問題] 離職特休計算與部分工時轉正職
[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3
作者: caintear - 發表於 2024/10/16 13:43(1年前)
12Fdayend: 樓上正確 全職與部分工時 特休福利法定上是相同的11/29 15:25
[問題] 工時相關,請教為何會被罰呢?
[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1
作者: squirel0206 - 發表於 2024/08/28 14:19(1年前)
2Fdayend: 加班 是看勞方下班打卡時間而定 你提供的資料沒有辦法回答09/06 10:15
[請益] 求建議:非人資主管對轉職人資有興趣
[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5
作者: intomoony - 發表於 2024/02/15 12:02(1年前)
8Fdayend: 除非你是要當人事 不然我同意二樓03/22 19:54
9Fdayend: 人事主管 薪水通常不太高03/22 19:55
10Fdayend: 人資和人事 是不太一樣的血統 我必須這麼說~03/22 19:55
[問題] 大家會主動電話聯繫104上的希望人力嗎?
[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4
作者: carrotop - 發表於 2023/06/11 13:58(2年前)
6Fdayend: 人資在招募上的其中一個角色的能力就是電話行銷業務~08/19 10:24
[請益] 實習經驗重要嗎?
[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +2
作者: jack5756 - 發表於 2023/05/09 12:53(2年前)
4Fdayend: 今天收到一個名稱跟一個台語歌手一樣的先生創的人資群截圖05/11 18:41
5Fdayend: 對方問:這樣的人資群台灣勞工能仰賴人資協助改善環境嗎?05/11 18:42
6Fdayend: 截圖看起來是一串有可能會違法且讓勞工失去權益的對話05/11 18:42
7Fdayend: 但因為只看到截圖所以我不置可否。05/11 18:43
8Fdayend: 但相信人資實習、上課或加一堆群組 很可能都不及特質重要05/11 18:43
9Fdayend: 當然群組也是有利益才創 為了利益有些人不怕犧牲別人之權05/11 18:44
10Fdayend: 工作和價值 每個人看法不同 人資不被重視真是人人有責任^^05/11 18:45
11Fdayend: 我也才恍然有一點明白 人資老被歧視 也是有原因的~05/11 18:45
12Fdayend: 在這個板過很多為人資說話的話而人資自己不拯救自己也無用05/11 18:46