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作者 cyjonas 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共173則

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[問題] 勞保薪資調整錯誤(由高調低) 我是否完蛋了？

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +7

作者: newage3127 - 發表於 2023/03/17 22:05(2年前)

25^F→cyjonas: 一個月而已，真要賠償應該不會太多啦 (他是離職，沒有失03/19 17:38

26^F→cyjonas: 業給付問題；比較明確的就勞退6%一個月的差額而已03/19 17:38

[問題] 車禍的勞保理賠

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +3

作者: jackyetr2003 - 發表於 2023/03/18 01:46(2年前)

10^F→cyjonas: 職災醫療很少(免部分負擔而已)；如果自己有保險直接申請03/19 17:33

11^F→cyjonas: 個人保險就好；有正常上班領取薪資，無法申請傷病給付03/19 17:34

12^F→cyjonas: 公司這邊大概就要求醫藥費而已；如果有有什麼損失，倒是03/19 17:35

13^F→cyjonas: 可以向車禍的另一個當事人求償(不過也要考慮雙方損失跟肇03/19 17:35

14^F→cyjonas: 責多寡就是。你這邊看來損害很少，搞不好賠對方還比較多03/19 17:36

[問題] 112年勞工保險費率調整自付額詢問

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +3

作者: annazoo - 發表於 2023/02/04 11:08(3年前)

7^F→cyjonas: 簡單來說多出來的1%，一樣公司負擔70%、員工負擔20%02/04 14:15

Re: [閒聊] 被公司的大型犬攻擊

[ Salary ]34 留言, 推噓總分: +21

作者: Winderley - 發表於 2022/01/04 01:30(4年前)

19^F推cyjonas: 呃...請不要自行解讀法令。法規講得很清楚了，有發生37條01/05 15:34

20^F→cyjonas: 的重大災害才需要通報>>原po沒住院，所以雇主無通報義務01/05 15:34

21^F→cyjonas: 原po有受傷沒錯，但一樣不屬37條的重大災害，所以樓主在01/05 15:35

22^F→cyjonas: 原po推文說40條的三年以下有期徒刑也是不成立的01/05 15:36

23^F→cyjonas: 第三，雇主違反第6條規定是可檢舉，但無關原po有無受傷01/05 15:38

24^F→cyjonas: 再來是原po權益問題01/05 15:38

25^F→cyjonas: 1.工作場所或通勤途中發生事故原則上算職災沒錯，但因為01/05 15:39

26^F→cyjonas: 原po是小傷，所以雇主在勞基法的補償責任只有醫藥費而已01/05 15:40

27^F→cyjonas: 2.雇主違反職安法，原po可依民法侵權行為請求賠償，但目01/05 15:41

28^F→cyjonas: 前看來真的也只有醫藥費而已(跟前面的補償有重複)。若要01/05 15:41

29^F→cyjonas: 請求精神賠償....老實講舉證困難01/05 15:41

30^F推cyjonas: 小結，原po目前可用籌碼大概就是向勞工局及勞保局做檢舉01/05 15:44

31^F→cyjonas: ，如果真的成案去查了，雇主比較可能為了避罰款而跟你談01/05 15:45

32^F→cyjonas: 和解01/05 15:45

[問題] 外派適用法律?年假?

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +8

作者: sandysam - 發表於 2021/12/06 12:17(4年前)

19^F推cyjonas: 先看你的雇主是誰。若是台灣公司，那麼適用台灣勞基法12/06 17:34

20^F→cyjonas: 若是雇用者是當地公司非登記在台公司，那麼不適用勞基法12/06 17:35

21^F→cyjonas: ，應該會適用當地法令才對(只是你是外國人身份)12/06 17:36

37^F推cyjonas: 回原po，如果你的薪資發放是台灣公司、勞保也保在台灣公12/07 15:01

38^F→cyjonas: 司，原則上可以此認定你是台灣公司的勞工，適用勞基法12/07 15:01

[問題] 選擇減底薪還是接受資遣？

[ Salary ]60 留言, 推噓總分: +25

作者: MT6797 - 發表於 2021/12/02 18:50(4年前)

59^F→cyjonas: 可能先資遣好處比較多。如果接受新薪資，半年後又要資遣12/06 11:29

60^F→cyjonas: 的話，資遣費是以新的薪資算喔12/06 11:29

Re: [問題] 選擇減底薪還是接受資遣？

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +8

作者: D600dust - 發表於 2021/12/02 19:15(4年前)

6^F推cyjonas: 想太美好。公司擺明就是要用業務緊縮資遣，這事由很正常12/03 12:29

7^F→cyjonas: 當12/03 12:29

8^F→cyjonas: 你要質疑資遣不合法，也是要公司資遣你之後才會發生的事12/03 12:30

9^F推cyjonas: 但是一來訴訟曠日廢時、二來也勝算根本不知多少，主張解12/03 12:32

10^F→cyjonas: 僱違法這條路根本討不到什麼便宜12/03 12:32

[問題] 紓困金未發給正職

[ Salary ]103 留言, 推噓總分: +27

作者: cebu - 發表於 2021/08/10 18:27(4年前)

30^F推cyjonas: 看申請類型，今年很多產業補助是直接給公司沒有規定要給08/10 20:00

31^F→cyjonas: 員工08/10 20:00

93^F推cyjonas: 紓困要看行業別....08/13 09:06

94^F→cyjonas: 1.製造業跟技術服務業：補助員工薪資跟營運資金，錢直接08/13 09:06

95^F→cyjonas: 給公司不用直接分員工，但因為有補助員工薪資所以不能減08/13 09:06

96^F→cyjonas: 薪或資遣（等於間接給員工的意思）。08/13 09:06

97^F→cyjonas: 2-1.商業服務業，不是強制停業的行業：4萬元下來直接給公08/13 09:06

98^F→cyjonas: 司運用，沒規定要給員工，無薪假或資遣等都是許可的。08/13 09:06

99^F→cyjonas: 2-2-1.商業服務業，強制停業的行業，給薪有達基本工資：08/13 09:06

100^F→cyjonas: 同2-108/13 09:06

101^F→cyjonas: 2-2-2商業服務業，強制停業行業，給薪未達基本工資：補助08/13 09:06

102^F→cyjonas: 為1+4萬，1萬給公司，4萬強制轉發給員工08/13 09:06

103^F→cyjonas: 所以，只有2-2-2情形才會強制發給員工（第1點是間接發）08/13 09:06

[問題] 在職證明的相關困擾-紓困金

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: pQAQq - 發表於 2021/08/12 20:36(4年前)

9^F推cyjonas: 直接請公司用A公司名義開一個證明，4月薪資及5月薪資多少08/18 02:45

10^F→cyjonas: 更正：是用勞保投保公司的名義(也就是集團的公司名)08/18 02:46

[討論] 職災問題(急）已刪文

[ Salary ]99 留言, 推噓總分: +31

作者: bgyiyi1996nn - 發表於 2021/08/10 00:11(4年前)

85^F推cyjonas: "理論上“有沒有申請勞保職災給付，對職災勞工的補償權益08/10 19:38

86^F→cyjonas: 沒太大影響，因為勞基法的補償責任公司都是要負擔，差在08/10 19:38

87^F→cyjonas: 有勞保時公司可以少出一點。但有兩個情況可能有差1.公司08/10 19:38

88^F→cyjonas: 不想負責、擺爛不處理，勞工會連最基本的勞保給付都沒有08/10 19:38

89^F→cyjonas: 2.如果職災受傷嚴重甚至失能，未來要跟公司另請求侵權損08/10 19:38

90^F→cyjonas: 害賠償時，沒有勞檢這個程序會少一個證明對造過失的證據08/10 19:38

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