Re: [閒聊] 被公司的大型犬攻擊

看板Salary作者 (讀聖賢書)時間2年前 (2022/01/04 01:30), 編輯推噓20(20013)
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※ 引述《piiisun (陽陽)》之銘言: : 我是應屆畢業生 : 今天第一天到職第一份工作 : 理所當然的就提前報到 : 殊不知 : 我準備停機車時 : 旁邊有兩隻羅威納虎視眈眈的望著我 : (一隻有綁,一隻沒綁) : 我沒有想太多 : 停好機車準備脫手套 : 沒綁的狗默默走到我旁邊 : 一個轉身 : 牠就用力咬住我的右手 : 往牠的方向拉扯 : 還好牠很快的就鬆口了 : 但還是造成我手部受傷(部分瘀青和破皮) : 當下我真的覺得我的手會被狗扯斷 : 還好有帶手套所以只有小傷口 : 這個時候才有人走出來關心我的狀況 : 事後老闆和老闆娘都沒有做後續處理 : 也沒有跟我道歉 : 只說他可以付醫藥費 : 反而因為這件事情在勸退我離職 : 當然還有部分原因是 : 我在工作表現沒有符合老闆的需求 : 現在老闆要我決定要不要辭職 前一陣子剛好上完公司開的講座 1. 目前看起來此事件發生於工作場所,因此已經算是職業災害,請雇主務必要向勞工局 進行通報且改善 2. 如果老闆不願意通報,因為你已經受傷,所以可以依照第39條向主管機關申訴他違反 《職業衛生安全法》第6條 雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施:防止動物、植物或微生物等引 起之危害。 法源提供給你了,接下來看你要怎麼跟他談囉,加油 P.S 依照現行法律規定,重大職災(三人以上受傷/一人以上死亡或住院治療)需8小時內 通報主管機關,但即使未符合上述標準,也仍須通報主管機關並進行改善(只是並無明確 時間限制) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.161.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1641231007.A.D14.html

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01/04 06:54, 2年前 , 2F
推,原po 勇敢點爭取權益
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01/04 07:01, 2年前 , 3F
好的 謝謝你qqq
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01/04 09:42, 2年前 , 4F
老闆沒通報你能舉證 老闆掰掰了
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自己的權益得自己顧…
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01/04 11:57, 2年前 , 8F
推,謝謝分享
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01/04 12:00, 2年前 , 9F
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01/04 12:31, 2年前 , 10F
自己權利自己顧+1
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推推
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01/04 13:59, 2年前 , 12F
推推推 好心
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01/04 14:33, 2年前 , 13F
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推推
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01/04 21:07, 2年前 , 15F
自己的權益要自己爭取
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01/04 22:49, 2年前 , 16F
反正都想讓你離職了 不用客氣
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01/04 23:48, 2年前 , 17F
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01/05 00:06, 2年前 , 18F
推 好心
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01/05 15:34, 2年前 , 19F
呃...請不要自行解讀法令。法規講得很清楚了,有發生37條
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01/05 15:34, 2年前 , 20F
的重大災害才需要通報>>原po沒住院,所以雇主無通報義務
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01/05 15:35, 2年前 , 21F
原po有受傷沒錯,但一樣不屬37條的重大災害,所以樓主在
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01/05 15:36, 2年前 , 22F
原po推文說40條的三年以下有期徒刑也是不成立的
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01/05 15:38, 2年前 , 23F
第三,雇主違反第6條規定是可檢舉,但無關原po有無受傷
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01/05 15:38, 2年前 , 24F
再來是原po權益問題
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01/05 15:39, 2年前 , 25F
1.工作場所或通勤途中發生事故原則上算職災沒錯,但因為
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01/05 15:40, 2年前 , 26F
原po是小傷,所以雇主在勞基法的補償責任只有醫藥費而已
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01/05 15:41, 2年前 , 27F
2.雇主違反職安法,原po可依民法侵權行為請求賠償,但目
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01/05 15:41, 2年前 , 28F
前看來真的也只有醫藥費而已(跟前面的補償有重複)。若要
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01/05 15:41, 2年前 , 29F
請求精神賠償....老實講舉證困難
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01/05 15:44, 2年前 , 30F
小結,原po目前可用籌碼大概就是向勞工局及勞保局做檢舉
01/05 15:44, 30F

01/05 15:45, 2年前 , 31F
,如果真的成案去查了,雇主比較可能為了避罰款而跟你談
01/05 15:45, 31F

01/05 15:45, 2年前 , 32F
和解
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01/06 17:59, 2年前 , 33F
推推 謝謝分享
01/06 17:59, 33F
文章代碼(AID): #1XqpAVqK (Salary)
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