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作者 asapoolu 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共589則

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Re: [請益] 廠商報價低於底價70%案件

[ PublicServan ]32 留言, 推噓總分: +11

作者: OolightoO - 發表於 2017/10/18 23:31(6年前)

23^F推asapoolu: #1OsIT74W 本版已討論過，建議版主加入精華區>政府採購10/19 21:20

24^F→asapoolu: 是說58條只適用於次低標也入底價這種觀念到底哪來的？10/19 21:21

25^F→asapoolu: 58條明明就沒有這樣寫啊？10/19 21:22

26^F推asapoolu: 自問自答，應該是決標給次低標時才需次底標也入底價10/19 22:07

[請益] 臨時人員轉約僱再轉回臨時人員消失

[ PublicServan ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: bluefish77 - 發表於 2017/10/01 20:58(6年前)

8^F推asapoolu: 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第6條、10/03 19:46

9^F→asapoolu: 勞基法第10、38條，每段轉換都算離職，看起來是不行累計10/03 19:48

10^F→asapoolu: 真的認為有損及權益，那就請事病假生理假來補吧!10/03 19:55

[請益] 有關文康活動採購

[ PublicServan ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: chichimin - 發表於 2017/09/05 20:25(6年前)

8^F推asapoolu: 如果以機關名義採購，就算自費還是要走採購法喔!09/06 21:03

9^F推asapoolu: 自費部分不用機關名義，補助部分買小額。09/06 21:11

10^F→asapoolu: 選適合的品項（如茶水或餐費）分開辦理就好。09/06 21:12

[請益] 挪移連續假日是否也須徵得機關勞工同意

[ PublicServan ]35 留言, 推噓總分: +7

作者: temuro - 發表於 2017/04/12 22:36(7年前)

15^F推asapoolu: 沒修法前就需要這道程序了，跟修法沒關係。04/13 17:10

16^F→asapoolu: 我們是每年簽約前就先把次年的挪移安排好再簽。04/13 17:11

23^F推asapoolu: 覺得不可行喔，這條目的在防止雇主單方面任意變更上班日04/14 21:33

24^F→asapoolu: 對公家機關的勞工來說雇主就是政府，所以跟著公家行事曆04/14 21:34

25^F推asapoolu: 等於是約定雇主說了算，應該跟立法目的有違背。04/14 21:37

26^F→asapoolu: 不過正常來說應該沒有人會不同意彈性放假調移的04/14 21:37

27^F→asapoolu: 就跑個程序而已，沒有多麻煩吧?04/14 21:38

28^F→asapoolu: 如果是民間企業契約約定跟著公家行事曆走或許可行?04/14 21:40

29^F推asapoolu: 補充一下，彈性補班放假是依勞基法30條3項辦理，只要經04/14 21:53

30^F→asapoolu: 工會或勞資會議通過就好，不需個別勞工同意。04/14 21:54

31^F推asapoolu: 查了一下，應該還是要個別勞工同意才對，上面理解有錯。04/14 22:25

[請益] 開標比價程序疑問

[ PublicServan ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: OolightoO - 發表於 2017/03/23 21:07(7年前)

8^F推asapoolu: 覺得是優減耶，58條後段：並以次低標廠商為最低標廠商。03/24 21:28

Re: 國旅卡不應圖利特定廠商回覆更新

[ PublicServan ]104 留言, 推噓總分: +51

作者: Sowela - 發表於 2017/01/12 23:05(7年前)

83^F推asapoolu: 推! 辛苦了！01/13 16:05

[心得] 有無薪班的政府才應該得諾貝爾獎

[ PublicServan ]27 留言, 推噓總分: +10

作者: oldgung - 發表於 2016/12/29 13:27(7年前)

5^F→asapoolu: 考績影響最多不過半個月獎金，為什麼要被考績綁架？12/29 14:48

6^F→asapoolu: 人力不足，上個簽請增人力，不補實就讓工作開天窗阿!12/29 14:49

8^F→asapoolu: 人力當然通常沒辦法補實，所以要遏止無限制增加工作量阿12/29 14:55

9^F→asapoolu: 上簽只是留個證據說明分派工作不合理，開天窗後好吵架用12/29 14:56

10^F→asapoolu: 很多主管沒有人力資源觀念，只想做事，沒考慮人手夠不夠12/29 15:00

11^F→asapoolu: 基層要想辦法去溝通，不要怕考績差就一直無底線配合12/29 15:02

15^F→asapoolu: 請問樓上哪些是真的向上反應被搞過的，還是自己嚇自己？12/29 16:50

Re: [建議] 勞工未休完特休須結算工資我們也要

[ PublicServan ]22 留言, 推噓總分: +2

作者: john1278 - 發表於 2016/12/24 21:07(7年前)

1^F→asapoolu: 超過14天部分不休假領加班費，休假才是領600元補助12/24 21:11

2^F→asapoolu: 原文似乎有誤會的地方。12/24 21:11

4^F→asapoolu: 拿勞工30天不休比較公務員30天全休，是不是比錯了?12/24 21:13

Re: [閒聊] （轉貼）張景森臉書

[ PublicServan ]49 留言, 推噓總分: +19

作者: nutor - 發表於 2016/12/24 17:39(7年前)

45^F推asapoolu: 是否圖利、行程選擇或許是開放平台那個案子的爭點沒錯，12/24 21:39

46^F→asapoolu: 但討論國旅卡制度如果沒有一併考慮強制休假規定問題的話12/24 21:42

47^F→asapoolu: 可能只回應到最表面的東西12/24 21:45

48^F推asapoolu: 公務員的補助如何做最有效的資源配置是一個命題12/24 21:53

49^F→asapoolu: 國旅卡制度是否是公務員的補助又是另一個命題12/24 21:53

[心得] 國旅卡司法途徑

[ PublicServan ]28 留言, 推噓總分: +14

作者: godtone5566 - 發表於 2016/12/24 07:35(7年前)

3^F推asapoolu: 直接申請強制休假14天的不休假加班費，勝算會不會高點？12/24 08:06

4^F→asapoolu: 畢竟國旅卡還是有點福利性質的，直接打強制休假的不合理12/24 08:06

5^F→asapoolu: 可能比較單純點。12/24 08:07

6^F→asapoolu: 尤其有勞基法的對照，更可以顯示強制休假的不合理。12/24 08:10

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