作者查詢 / answerseeker
作者 answerseeker 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共71則
限定看板:Soft_Job
看板排序:
57F→: 久久來一次這個版也能看到Gary Marcus lol07/10 04:13
73F推: 小鬍大可以多逛逛angellist deals,一堆2021募大輪04/28 07:58
74F→: 的(10M+ rounds)現在都在bridge 估值都打很兇04/28 07:59
75F→: 還看到3x liq pref, 這些都是國外新創 台灣不好募04/28 08:01
76F→: 也是現實 台灣很多VC都...嗯不像VC AUM...嗯有點04/28 08:07
77F→: 所以能募大輪的都鳳毛麟角 而且要國外VC lead04/28 08:09
78F→: GoFreight就是一個例子 而且現在還會有國外VC不敢碰04/28 08:09
79F→: 台灣新創 因為地緣政治風險 不過優秀新創都不會被04/28 08:10
80F→: 受限啦 只是融資大環境近年真的比較嚴苛04/28 08:11
39F→: 建議多了解模型productionization的挑戰 蠻多學界02/02 14:31
40F→: 跳業界都常有陷入這個誤區 有時候看某些知名企業02/02 14:32
41F→: 拉教授寫白皮書的內容挺cringe的 不過也希望這個知02/02 14:33
41F→: 問題在於人事運用權吧 就算當時Lenzo是資深等級10/20 15:14
42F→: 也不一定有HC, 所以把部分發包是個合理的過程10/20 15:14
43F→: 問題在於蘋果很常給contractor 能授權給非正職做的10/20 15:15
44F→: 有哪些 其實新聞跟履歷的確容易給人有額外加分的10/20 15:18
23F→: Siri裡的UI吧XD 核心算法是不可能外包的10/18 15:14
38F→: AI/ML現在分工很細耶 你是DS/DE/MLOps/Research?10/18 10:37
39F→: 還是ML Fullstack(以上什麼都會 都不精)10/18 10:37
40F→: 台灣最多的就是Fullstack, 其實到國外一線大廠技能10/18 14:55
41F→: 樹常對不上 面過很多這種的 其實感覺都很抖10/18 14:56
42F→: 不過有本事進MTK/Google comp photography的出國應10/18 14:57
43F→: 該也沒啥問題 或是在台灣做quant的10/18 14:57
44F→: 不過文組轉上述的其實幾乎沒看過 倒是有不少外國人10/18 14:58
45F→: 走算法PM路線的 文組的不少 不過台灣環境不適用10/18 14:59
106F推: L5面試典型的分法啊 準備一下系統設計就好了10/18 10:25
107F→: 重要是有體驗 過不過其次 多少人是進去後追上的10/18 10:27
108F→: 誰沒事小公司搞大型distributed system高並發的環境10/18 10:28
109F→: 不過通常你做的爛面試官都會盡量讓你感受好10/18 10:29
110F→: 我在你面過其中一家幹過 面過差不多50+個 說實話真10/18 10:30
111F→: 的也是在乎面試者感受 不過更在乎promo packet XD10/18 10:31
112F→: 最重要還是你自己的學習成長 有些公司面試方法就比10/18 10:32
113F→: 較人性化 像Stripe 多多體驗也幫助你了解業界關注10/18 10:33
114F→: 的點 尤其是系統設計 ML系統設計等10/18 10:33
115F→: 不過fb程式關很重視速度 on-site還是得多刷準備10/18 10:34
23F→: 台灣一線電商的IR都要輸給一堆國外不知名Series C/D10/18 15:00
24F→: 建團隊幾個月的search組了 其實看看蠻難過的10/18 15:01
25F→: 為什麼台灣不能打世界杯? 有新創直接打北美市場的10/18 15:02
26F→: 或加密貨幣交易的 都是能與全球人才一拼10/18 15:02
27F→: 但需要資金資源支持 跟建立良好團隊架構10/18 15:03
28F→: 有這樣的文化其實學習就很快 不論背景 只論天賦10/18 15:03
29F→: 大部分台灣人是在應該指數成長的年齡時被綁在錯誤的10/18 15:04
30F→: 地方 就跟國際級人才發展黃金交叉了 你想想一個Fb10/18 15:04
31F→: Google 30歲出頭的L7, 二十歲出頭跟我們才能差不多10/18 15:05
32F→: 但在對的環境成長差距就拉遠了 之前有個Google L510/18 15:05
33F→: 昇L6跳到別的大廠Staff(但對外號稱是準L7的工作範疇10/18 15:06
34F→: )一年後直接跳回Google L7超會flex不過人家真的實力10/18 15:07
35F→: 也在 當初也幫我大組成功推進一些架構重構 技術跟10/18 15:08
36F→: 軟實力兼具 也是大廠早期培養出來的10/18 15:08
37F→: 我完全相信不同背景是可以轉的 但是眼光真的要放大10/18 15:09
38F→: 也要願意磨 更要了解市場脈動 深入了解技術核心10/18 15:10
39F→: 而不是套套framework 同Tech大 希望大家來試試吧10/18 15:11
6F→: Kronos的嗎?Woo目前國外使用者有聽到不少好評09/17 17:35
53F推: 推 offer給L3 or L4?09/17 17:32