作者查詢 / WaterBro
作者 WaterBro 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共67則
限定看板:Salary
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7F→: 謝謝D大回覆,福利假算是公司額外給的,不是特休04/20 11:48
8F→: 我有全部請假時的系統截圖04/20 11:48
9F→: 而且很扯的事情是,我昨天下午問完他們人資後,今天早上04/20 11:49
10F→: 就發現我的資料被刪光光了,好險我前一天全都截圖了04/20 11:49
11F→: 謝謝B大回覆,正在持續收集相關資訊~04/20 11:51
15F→: 回覆B大,完全沒有告知唷,他反而回嗆我說,因為我沒問04/20 13:24
16F→: 啊,我傻眼,因為我信任系統顯示的資料……04/20 13:24
17F→: 完全沒公告沒告知,只有後來傳給我的請假規則,有寫到年04/20 13:26
18F→: 假,內容,有寫上下半年離職會依比例計算年假,但沒寫如04/20 13:26
19F→: 何計算,也沒定義上下半年是幾月開始算04/20 13:26
35F→: 了解,謝謝上述各位大大的回覆;我想法是公司規則只有04/20 15:31
36F→: 五日肯定是沒問題的,但公司規則又寫的不明不白,只寫04/20 15:32
37F→: 依照比例給假,卻又沒寫比例是多少或是如何計算04/20 15:33
38F→: 全部都是人資後面才用口說跟我說的,文件完全沒寫04/20 15:33
39F→: 不知道他是如何得出的,問了也已讀不回了......04/20 15:34
40F→: 但的確調解成功機率可能不高,然後又要花時間04/20 15:34
41F→: 我在想是不是能先檢舉,讓政府去查核,看看結果再決定04/20 15:35
42F→: 要不要調解,也許到時氣也消了。非常謝謝上面大家的回應04/20 15:36
43F→: 和建議~04/20 15:36
58F→: Boo大,照比例但沒寫怎麼算的,是事發才說七月前離職是04/20 21:53
59F→: 五日,七月後離職是十日,請問這樣算比例嗎?而且也沒04/20 21:53
60F→: 有寫在請假規則裡04/20 21:53
61F→: kevinmeng大,有喔喔有寫,他們把特休和福利假直接合在04/20 21:54
62F→: 一起04/20 21:54
63F→: 但請假會先扣特休額度,年底還剩下年假但特休額度已經04/20 21:55
64F→: 請完的話,剩下年假也不會換錢04/20 21:55
65F→: 0422大,我認為的爭議點在,這些規定都沒有寫在請假規則04/20 21:56
66F→: 裡(五日十日的規定),然後系統也是直接顯示我能請十04/20 21:56
67F→: 日,那我當然請十日啊,結果後面才說超休04/20 21:56
68F→: 所以要討的是假如我知道我只有五日能請,我自然不會請04/20 21:58
69F→: 到十日然後被扣薪資,今天就是系統BUG和規則沒寫清楚04/20 21:58
70F→: 導致以為有十日能休,結果後面人資才說只有五日04/20 21:58
71F→: 但的確像部分人說的,公司福利假是優於勞基法,但今天系04/20 22:08
72F→: 統的bug和規則的不明確,導致不知道實質到底能請幾天,04/20 22:08
73F→: 我細心一點的話的確也該自己事先問,頂多調解看看吧,04/20 22:08
74F→: 不成功就當作買個經驗了04/20 22:08
89F→: 按比例肯定是沒問題的,但如同0212大說的,今天在於請04/21 08:12
90F→: 假規則是人資發生事情之後才跟我說要看xxx文件,然後那04/21 08:12
91F→: 份文件是放在teams的資料夾,而且很多人沒有被加入,今04/21 08:12
92F→: 天不能因為對方是優於勞基法就可以不管程序或系統對不04/21 08:12
93F→: 對了吧?04/21 08:12
101F→: simong大,順序是我看系統剩下多少天數,我就請多少天,04/21 10:12
102F→: 離職後人資才告知我多休,並傳給我我請假規則,然後才04/21 10:12
103F→: 說放在teams資料夾中,然後公司很多人包括我都沒被加入04/21 10:12
104F→: 該資料夾,這樣我怎麼知道有比例的這種事?04/21 10:12
105F→: 規則並不是一開始就放在公司員工官網,都是放在他們內04/21 10:15
106F→: 部的要被加入才看得到的資料夾中,這種程序怎麼是對的呢04/21 10:15
107F→: ?04/21 10:15
46F推: 這家不老實,月薪不能用年薪平均,因為不一定會待滿兩年04/07 10:38
47F→: ,假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去04/07 10:38
63F推: 通常公司未到發三節時,你離職也不會理你xd,但會來要錢04/07 14:01
64F→: 哈哈04/07 14:01
18F推: 在職場,自己沒錯就是要大力反駁,不要以為有人會幫你11/04 15:13
19F→: 說話11/04 15:13
2F→: 因為是外商的派遣且薪資是55k以上,所以讓我很猶豫04/22 23:20
3F→: 電話簡單面談聽說是先兩年04/22 23:21
4F→: 只是就很不熟這領域的事物,怕有自己沒注意到的地方,04/22 23:22
5F→: 看來這家板上好像沒人討論應該還可以算是正派的吧?04/22 23:22
76F推: 讀研究所,在讀研究所的期間考國營12/17 23:06
52F噓: 符合勞基法不叫做福利09/02 17:34
12F推: 我覺得可以自行接其他案子,讓自己的專業能力找其他時08/04 16:23
13F→: 間去提升,這工作的確有點不穩定,有可能有中年失業的08/04 16:23
14F→: 風險,但現在離開,換到比較操薪水卻沒比較好的地方,也08/04 16:23
15F→: 不是理想的選擇08/04 16:23
24F→: 所以是什麼秘密要離職?然後又可以再回來做12/14 12:48
15F→: 我會跟主管說,不行變更或常態這樣的話,我可能考慮走人11/16 18:20
26F推: 外商可以75K很正常11/19 09:35
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